现代企业管理体系的创新实践就是员工培训课程和培训体系的创新实践，这也是企业加快打造学习型组织的必由之路和关键举措。企业培训管理对员工具有怎样的提升作用呢?

一、培训管理对于员工的三大提升之提升理论素质

21世纪最成功的组织是学习型组织，最成功的人是学习力最强的人。面对后金融危机时代瞬息万变的外部经营环境，紧跟时代发展步伐的最有效方式就是鼓励员工持续学习，不断加强有针对性的员工培训。加强了这样的培训管理，才能提升员工的理论素质，良好的培训管理能让员工产生极强的上进心，使得企业和员工实现双丰收的效果。

二、培训管理对于员工的三大提升之提升行为素质

员工培训是一项复杂的、系统的、长期的工程。员工培训是在潜移默化之中，提升员工职业素养，规范员工言行，调动员工积极性、灵活性、主动性。良好的培训有利于加强企业与员工之间的默契，有利于决策层、管理层和执行层之间的顺畅，有利于员工与员工之间的沟通交流，进而全面提升企业凝聚力和战斗力。

三、培训管理对于员工的三大提升之提升业务素质

不可否认，现代员工培训更多的是针对业务领域的培训，虽然此类培训稍微带有功利性的色彩，但是培训作为人力资源管理的关键环节，与企业发展规划、薪酬绩效考核等本来就是一体化发展的，因此加强业务培训也应当提倡。对于新员工来说，岗位培训是适应新工作、熟悉新环境、融入新生活的桥梁和纽带。