作者：众达朴信  

          2016年已经悄然过完了四分之一，各行各业有的面临着企业转型和变革，有的在原有的商业模式下继续求索，有的在拥抱互联网的模式中过渡，有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来三年，无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌，重新确定自己的定位和商业模式，人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量，不如深挖和激励人力资本目前的存量，这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题，而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。那么，在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行业人力资源的重点工作有哪些呢，众达朴信将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点，供各位HR伙伴们参考……

    2015年，在全球经济弱势复苏、国内经济持续放缓的背景下，软件及系统集成产业发展一方面面临着企业投资乏力、市场需求疲弱的压力，整体呈现增速放缓的态势；另一方面，“软件即服务”将成为近年IT行业转型的重要趋势之一，软件即服务、信息安全、大数据和云服务等将成为行业的发展热点。与行业增速放缓的态势相比，行业薪酬水平却没有停下“增长”的脚步。

 根据众达朴信调研结果显示，在第一季度，一线城市软件及系统集成被调研企业涨薪的超过一半，二三类城市数据更高。在涨薪的企业中，一线城市涨薪幅度的中位值为9.5%。技术研发岗位仍然是引领“高涨幅”的代表，随着“互联网+”时代的到来，这些岗位薪酬水平水涨船高，与移动互联网行业相比，软件与系统集成企业的人工成本压力更高。

行业的薪酬水平年年攀升，根据众达朴信第一季度的调研结果，以一二线城市为例，行业平均薪酬超过14万，技术研发序列和职能管理序列薪酬差异逐渐拉大。

以一二线城市为例，软件开发经理年薪范围为24-48万，应用软件工程师和ios开发工程师的年薪范围分别为15-28万和18-37万；与2015年相比，行业毕业生起薪涨幅不大，但研发工程师毕业生起薪依然引领毕业生起薪排行榜，一二类城市技术研发人才“毕业即白领”的现象已经非常普遍。