作者:众达朴信
2016年已经悄然过完了四分之一,各行各业有的面临着企业转型和变革,有的在原有的商业模式下继续求索,有的在拥抱互联网的模式中过渡,有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来三年,无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌,重新确定自己的定位和商业模式,人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量,不如深挖和激励人力资本目前的存量,这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题,而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。那么,在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少,薪酬水平又如何?除了薪酬之外,行业人力资源的重点工作有哪些呢,众达朴信将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点,供各位HR伙伴们参考……
从整体来看,2016 年的生物医药行业仍然处于较快发展之中,其发展形势被很多业内人士和投资者看好,2015年一些研发型药企甚至出现了“逆势增长”的态势。保守估计,到2020年我国广义生物医药市场规模将达到4万亿元。我们生物医药产业发展处在重要的战略机遇期,对于生物制药方面的人才需求,尤其是研发型、技术型人才的需求也将会是前所未有。
生物医药行业整体发展趋势仍被看好,第一季度调研企业中,超过一半一二线城市企业会有调薪计划,其中一线城市平均涨幅为7.9%。二三线城市由于薪酬水平的基数较低,有些岗位又不得不从一线城市挖掘,涨幅都超过了8.5%。
越来越少的企业选择普调薪酬,超过半数的企业通过绩效管理结果对绩优员工进行涨薪;一些企业通过部门负责人评定来进行重点涨薪。但对于生物制药行业企业来讲,施行“末位淘汰”的企业并不多。
在整个生物医药行业薪酬体系中,研发经理和销售经理都处于领先水平,其中一线城市研发经理年薪范围在25-50万,销售经理在20-45万之间。由此也可以看出,在生物医药领域,产品研发是企业的核心竞争力所在。
从我国整个生物医药行业发展趋势来看,企业越来越重视新药的自主研发,对于研发型人才需求越来越大,其中对于基础技术员的需求量更明显。一类城市是人才的聚集地,二三类城市药企将通过薪酬和福利杠杆尽量获取这些人才。