作者：众达朴信

2016年已经悄然过完了四分之一，各行各业有的面临着企业转型和变革，有的在原有的商业模式下继续求索，有的在拥抱互联网的模式中过渡，有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来三年，无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌，重新确定自己的定位和商业模式，人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量，不如深挖和激励人力资本目前的存量，这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题，而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。那么，在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行业人力资源的重点工作有哪些呢，众达朴信将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点，供各位HR伙伴们参考……

近年来，在国内经济增速不断放缓、国家反腐冲击下，高端酒店行业迎来“寒冬”，盈利水平开始下降，而连锁酒店、经济型酒店也受到了如火如荼的"客栈"和“青旅”的夹击。在此背景下，酒店行业倾向于通过合作资源互补，资本运营和互联网+的变革等措施进行探路，人才结构也将面临着冲击。

根据众达朴信酒店行业薪酬调研结果来看，近几年酒店行业薪酬涨幅基本维持在8%-9%，其中二线城市以及连锁酒店表现比较活跃，涨幅都在9%以上。一方面，最低工资标准的逐年上升，使得基层员工需要被动涨薪；另一方面中高级管理人员的离职率也在提升。

星级酒店无论影响力还是薪酬都比其他类型酒店高很多，其中星级酒店领班的平均年总已突破10万元。

从众达朴信第一季度薪酬调研来看， 销售经理与行政主厨的薪资水平处于整个酒店行业薪酬的高位，中位值都在25万元以上。

酒店行业中职能类毕业生相对更高，其中一类城市本科毕业生薪资中位值已超过3300的水平。但是随着工作经验与能力的不断增长，销售类薪酬涨幅会更显著。