作者：众达朴信   

2016年已经悄然过完了四分之一，各行各业有的面临着企业转型和变革，有的在原有的商业模式下继续求索，有的在拥抱互联网的模式中过渡，有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来三年，无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌，重新确定自己的定位和商业模式，人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量，不如深挖和激励人力资本目前的存量，这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题，而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。那么，在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行业人力资源的重点工作有哪些呢，众达朴信将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点，供各位HR伙伴们参考……

    2015、2016年不论从全球还是国内市场来看，都是通讯行业投资高峰期，加上通信“一带一路”政策的实施，整个通信行业都将受益于行业投资的拉动，保持较快增长。

    此外，为了推动通信行业走出去，工信部也提出了从国家高度统筹部署，并在“一带一路”区域切入，利用政府间合作平台推广TD-LTE。据保守预测，TD-LTE走出去5年内可实现4000亿元通信制造业出口额，间接拉动国民经济增长达2万亿元，增加国内就业岗位近80万个。

    近几年通信行业薪酬涨幅一直处于非常可观的水平，基本都在9%左右。第一季度薪酬调研来看，其中大型设备以及通信终端设备更是超过9.6%。从整体通信行业发展态势来看，预计2016年全年通信行业整体薪酬涨幅将超过9.5%。

    从2016年第一季度一二线城市通信行业核心岗位薪酬水平来看，项目经理以及系统工程师处于行业薪酬领先水平，其中高级系统工程师和产品研发工程师平均薪酬都超过了24万。 

部门经理以及专业经理层级薪酬涨幅比较活跃，分布为9.3%、8.9%，其中2016年第一季度一二线城市专业经理平均薪酬水平为15万。

新疆、西藏地区薪酬在整个通信行业都在领先水平。北京和上海地区平均月薪也超过了6,300的水平。