作者：众达朴信  

2016年已经悄然过完了四分之一，各行各业有的面临着企业转型和变革，有的在原有的商业模式下继续求索，有的在拥抱互联网的模式中过渡，有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来三年，无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌，重新确定自己的定位和商业模式，人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量，不如深挖和激励人力资本目前的存量，这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题，而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。那么，在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行业人力资源的重点工作有哪些呢，众达朴信将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点，供各位HR伙伴们参考……

随着中国经济步入新常态，中国经济增长从高速转为中高速。随之，中国食品工业增速也逐步放缓。据中国食品工业协会发布的数据显示，“十二五”期间食品工业主营业务收入年均递增13%，利润年均增长15.5%。 而2015年规模以上食品工业增加值和业务收入同比增长在6%以下，利润总额同比增长低于9%。所以在食品行业发展增速和盈利水平出现回落的背景下，食品企业的销售收入和净利润增速也双双放缓，盈利能力持续下降。与此同时，人工成本却依然居高不下，大部分企业面临着“被动加薪”的挑战。

整体而言，食品饮料行业近几年薪酬涨幅都将在6%-7%的涨幅空间，随着消费者对健康以及特色食品的倾向，这块细分领域的营业收入也是被业界所看好，势必将带动该细分领域的薪酬涨幅。

食品饮料行业人才竞争激烈，专业经理及部门经理层级是企业最核心的层级，为了保持足够竞争力，企业也会花费更大的成本来吸引和激励人才。

产品研发以及市场营销序列，依然是企业最核心的职类序列，其中产品研发序列专业经理层级最高值已经超过39万，而市场营销序列中位值也都已经超过了19万。

从众达朴信第一季度薪酬调研来看，一线城市大区经理薪酬已经超过35万的水平，而渠道经理、产品经理以及品牌经理，也都超过30万的水平。

从第一季的校招毕业生起薪来看，技术序列毕业生起薪较高，一二类城市在高位已经达到4,350元.而业务序列由于更多是看销售提成，给的毕业生基本薪酬相对就较低。

酒类、乳制品和饮料依然是整个食品饮料行业薪酬水平的前三甲，农产品和调味品行业的薪酬相对较低。