构建企业员工薪酬增长体系模型

合理规划企业员工薪酬增长体系，有助于维护更多员工的切身利益。本文构建了企业员工薪酬增长体系模型，如图所示。

本模型旨在探索企业员工薪酬增长体系的路径，其中主体有三个，分别是员工、企业、政府。员工是劳方，也是薪酬增长的直接需求者，所以要充分利用相关资源，使自身利益得到最大保证，从而在薪酬博弈中占据有利地位。企业是资方，也是员工薪酬的提供者，不但要履行经济效益提高的义务，还要具有企业道德，承担起相应的社会责任。政府是薪酬增长的指导者，有义务公开相关经济数据，给出最低工资标准，制定薪酬指导制度，创造良好的薪酬增长协商环境。

1.模型的核心：员工

对于企业来说，要站在员工的角度，不断对人力资源配置进行优化，争取做到人尽其才，才尽其用，从而降低企业的人力资本，提高员工的薪酬增长需求和议价能力，促进员工能够主动要求自身薪酬的调整，这是一个现代化企业应有的责任。如今，我国正处于社会与经济转型期，在大力发展经济的同时，劳动力需求也大幅增加，但受到地区、企业类型、技能要求的影响，供求双方的需求有失衡现象，影响到市场合理配置人力资源。企业员工要做好职业规划，尽量掌握更多的技能，增强自身的生存能力。在此过程中，政府也要对弱势群体多加扶持，包括对刚进入社会的高校毕业生、低端劳动力市场群体等对象的职业技能培训，在利用政府资源加大投资人力资本的同时，鼓励员工和企业多投资人力资本。

2.模型的中间桥梁：企业

在经济快速发展的背景下，企业的劳动力需求也日益增加，这导致了市场工资的提高。但我国的劳动力基数较大，间接影响到企业员工的薪酬增长，特别在低端劳动力市场，薪酬增长较慢。从企业的角度看，应不断提高自身的经济效益，在达到效益最大化的同时，帮助员工实现薪酬增长。企业应遵守一定的道德规范，自觉履行相应的社会责任，做好员工培训，构建薪酬激励策略，鼓励员工多学习掌握职业技能，提高自身的职业素质。企业与员工还应该建立起“心理契约”，能够同甘共苦、共同进步。

在某些情况下，企业经济效益的提升来自于宏观政策的调整、区域经济的发展、竞争对手的市场失误或者是企业本身的科学经营，而不是因为员工生产效率的提高，这时企业还是应该分享额外的红利给员工，体现出企业对员工的关心，走和谐发展之路。此外，企业还要与当地政府进行沟通交流，多争取有利的涨薪政策，这样在员工涨薪时能够做到政策与制度上的保障。

3.模型的制度保证：政府

按照《劳动法》规定，员工的薪酬水平应基于经济发展逐渐提高。在此过程中，政府应加强对企业员工薪酬增长的指导作用，根据当地的经济发展水平确定合理的薪酬增长指导线，用政策保证薪酬的合理增长，使员工的薪酬增长有法可依、有章可循，全力维护员工的切身利益。政府要不断探索薪酬增长指导线与物价上涨、经济发展存在的关系，以增强薪酬增长的科学性，并且要针对行业的不同进行薪酬分配指导。政府还可以指定更多的税收优惠政策，扶持当地企业的发展，对员工薪酬长期未增长的企业适当降低征税比例，这样可以帮助企业承担较大的人力资源成本，推动企业员工薪酬增长走上合理规范之路。

合理规划企业员工薪酬增长体系的几点建议

合理规划企业员工薪酬增长体系时，需要做好以下几个方面。

1.正确处理薪酬指导制度与员工薪酬增长的关系

薪酬指导制度是政府宏观调控企业薪酬的政策性工具，不但直接影响到企业员工薪酬，还是平衡员工、企业、政府三方关系的重要机制，并且对企业内部治理和薪酬协商造成一定的影响。因此要正确处理薪酬指导制度与企业员工薪酬增长的关系，明确薪酬指导制度的制定规则。一般来说，政府的薪酬指导制度是基于市场而考虑的，在供求双方的劳动力关系形成中，市场会给出相应的均衡工资，当劳动力供求不断发生变化时，资方的薪酬水平也会不断达到均衡点。受到市场的调节，均衡工资将在经济发展、物价上涨水平、国民生产总值提升等因素的影响下，达到更高的层次。政府在制定薪酬指导制度时，会充分考虑市场规律，只有符合市场均衡工资，才能以此为基础指导企业员工薪酬增长的幅度。

有一点需要强调，由于我国的特殊国情，工会在薪酬议价中的作用并不突出，一般是由员工与企业直接进行薪酬增长议价，但未来的劳动力市场，工会将会发挥出越来越重要的作用，成为影响薪酬增长体系的重要制度保障。要重视企业的工会建设，让工会力量在薪酬指导制度中起到一定的作用，推动企业员工薪酬增长体系的科学发展。

2.完善区域经济发展与企业员工薪酬增长的联动机制

企业员工薪酬增长与当地经济发展水平息息相关，而企业则是区域经济的主要带动者，区域经济的发展成果应与企业员工共享。当一个地区的经济发展水平越高，物价上涨幅度可能就会越快，此时企业员工的薪酬若不联动增长，则间接导致了员工薪酬的缩水，增大了员工的生活压力，使得购买力下降，影响到当地的消费市场。所以要完善区域经济发展与企业员工薪酬增长的联动机制，特别是国家扩大内需的背景下，企业员工薪酬增长可以刺激消费，共享区域经济的发展成果，拉动当地经济的快速增长。薪酬是企业员工收入的重要来源，薪酬水平直接影响到消费水平，而且薪酬增长还会影响到企业员工对将来收入的预期，这对于当地政府的消费决策是非常重要的。

需要注意的是，企业员工的薪酬是刚性的，若完全与区域经济捆绑，当经济倒退时，薪酬水平也会相应下降，这将引起员工的不满。所以两者的联动机制也应灵活机动，例如基本工资等固定的收入不能挂钩，其他可变的工资则可以挂钩，这样能够在一定程度上保障企业员工的收入，不会出现薪酬大幅下降的情况。

3.构建薪酬议价协商机制，建立和谐劳动关系

就当前的情况看，企业员工的薪酬增长主要由员工个人与企业进行议价协商，通常需要员工主动提出，才能得到薪酬增长的机会，所以要构建多元化的薪酬议价协商机制，发挥工会、企业、政府在薪酬议价中的作用。当企业效益增长或者当地经济发展较快时，企业就应当有责任给员工提高薪酬，但这个主动权掌握在企业手里，员工和工会只能去争取，政府则起到监督作用。所以要以和谐劳动关系的建立为导向，在构建薪酬议价协商机制的同时，促进企业承担起相应的社会责任，积极、自愿地为员工增长薪酬。

企业的社会责任是建立和谐劳动关系的基础，同时也是企业可持续发展的保障。当员工的薪酬能够跟随企业效益不断增长，其忠诚度和归属感也会更加强烈，反过来会促进企业的发展。因此，企业员工薪酬增长体系是一项惠及多方的机制，有必要合理规划。

作者：顾军 来源：企业管理杂志