如今，应届毕业生已经逐渐成为求职的主力军，而且无论大中小型企业每年都会招聘一部分应届毕业生来补充自己的血液。一方面是因为大学生质优价廉，另一方面刚毕业的大学生非常具有培养的价值。

如果说招聘一个职场老鸟算是炒股，那么招聘一个应届生应该就算风投吧！

不过问题来了，面对这些毫无工作经验的大学生，hr应该考察哪些素质呢？

知乎大神小红拖拉机帮我们总结出以下几点，在招聘应届生的时候可以作为参考。

1、学习能力与成长意识

应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥。公司前期不顾产出地培养他们，当然是希望他们能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。所以，这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。

2、成就动机和进取心

应届生还没有沾染职场的一些坏习气，因此，企业更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。

因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。成就动机和进取心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。

3、创新力

老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。

所以，招聘一个应届生新员工，自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。

4、稳定性

心理学家研究发现，员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。

所以，应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。

同时具备了这4点素质的大学生，基本上就是一个有投资价值的人了。那么，如何才能知道他们是否具备这些素质呢？

这些隐藏在深处的属性是很难被看出来的，除了面试问答、考察校园经历以外，最有效的办法就是借助素质测评工具。比如人啊人·人才测评可以测量出员工各方面的心理素质参数。再配合面试和调查，就可以更精准的淘到企业所需的优秀人才。

原作者：小红拖拉机（知乎人力资源优秀答主）