用人不追求完美

完美是不可能达到的，“大成若缺，其用不敝。”(老子) 大的成功总像是有缺欠似的，让人觉得不够完美与彻底，也正是因为不完美，所以其功用才不会停止，永远也不陈腐破损。

大成之人懂得物极必反的道理，成功以至于到了至善至美的地步，该事业就一定开始僵化，就走向衰退、走向灭亡。

所以，任正非从不追求完美，还认为追求完美往往会陷入具体细节而忽略掉更重要的东西，会为琐事争论不休；追求完美会使领导者事事亲历亲为，难以无为而治，不知道授权，不仅严于律己，更严于待人，这种严谨的作风，处理不好会抑制员工创造力的萌芽。

所以华为不要去过多地追求完美，应该留有余地，使别人也有用武之地，而不是把 好事做到绝项，追求完美，坐享完美。领导们应随时开始创新的生活，解决新问题，而不固守成就。

所以华为从不追求完美。任正非常说：做任何事物都是不可能达到完美的，“所谓完美既不可能，也不现实，真正到了大家觉得成功并达到完美的地步，华为也就开始走向僵化，走向衰退了。”差不多走到尽头了。这就是月盈即亏，物极必反的道理。

在用人问题上，任正非强调要能容忍别人的短处与缺点，既然“金无赤足，人无完人”，那么就要善于容忍部下的短处与缺点。不能事事苛察，求全责备。

对犯一些无碍大局的小事，要能宽容待之，有时候要睁一只眼闭一只眼，不能像容不下眼里的砂子一样，更不要因为做错了一件事，就对人一锤定音，或一棍子打死，或落井下石。只要你能驾 驶他，就可以任用。“‘水至清则无鱼；人至察则无徒。’要知人善任。” 否则，华为就不可能聚集这么多的人才。”这是他常说的话。

三国时期的曹操，在招募治国用兵人才时，就公开在《求贤令》中写道，“哪怕有不好的名声，可笑的言行，甚至是不仁不孝之人，只要有治国用兵之术，都不要有所遗漏。” 曹操说得是要容纳一些有才干、有能力的人，包括他们的缺点与短处。

但华为却更看重品德：

“一个品德不好的人再有才干也不能进入公司中高层”；

“一个人如果连自己的亲人都不爱，他一定不会爱祖国、爱人民、爱公司的。”

“员工人品的好坏将直接影响到客户对公司的认同”，这是华为与三国时期曹操对人才鉴定的区别。

任正非的用人、容人，与曹操有所不同，就是不包括“不仁不孝”之人。

任正非在品德与才干方面，更看重更强调的是品德，一个品德不好的人再有才华也是不能进入中高层的，一个连自己的亲人都不爱的话，他一定不会爱祖国、爱人民、爱公司。

任正非的容人是不包括品德有严重缺陷的。这是他与三国时代曹操的不同之处。

在企业运作上，华为不追求完美，更崇尚的是“实事求是”和“道法自然”的平衡，也即用辩证法的思想来认识事物，不去追求绝对的完美，而去追求合理性，尊重自然规律，按照自然发展规律办事，创造条件，使规律本身发挥作用。

不要做一个完人，做完人很痛苦的，做一个有益于社会的人

金无足赤，人无完人。

完人实际上是很少的， 我不希望大家去做一个完人。

大家要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。

我们为了修炼做一个完人，抹去了身上许多的棱角，自己的优势往往被压抑了，成了一个被驯服的工具。

――任正非 2008 年 6 月在党员座谈会发言《不要试图做完人》

但外部的压抑并不会使人的本性完全消失，人内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断 地形成内心冲突，使人非常地痛苦。我希望把你的优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体， 贡献于我们的事业。每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特质的集体。

“我的缺点和劣势是明显的。我大学时代，没有能参加共青团，通不过呀，我是优点很突出，缺点也很突出的人，怎么能通得过呢？

我在军队这个大熔炉里，尽管我非常努力，但也加入不了共产党。

我加入共产党是在粉碎‘四人帮’以后，上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才加入了。

按正常情况来看，我肯定也是有问题的。

我并不埋怨任何人，他们指出的确实是我的不足。

我们公司以前有位员工，已经到美国去了，他走的时候跟我说，你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。”

任正非曾在会议上说，我在人生的路上自我感觉是什么呢？

就是充分发挥自己的优势。比如说我英文不好，是现在不好，但是不等于说我外语能力不行，我在大学还是外语课代表，我那时还自学了英语、日语，都能简单交流，看书了。

但后来为什么不行了呢？20年军旅生涯没使用这个工具，就生疏了。

当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但发现我的身上最主要的优势是对逻辑及方向的理解，远远深刻于对语言的修炼。

如果用很多精力去练语言，可能对逻辑的理解 就很弱化。我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。

对于我来说，虽然英文 好，可能我在人们面前会挺风光的，但是我对社会价值的贡献完全不一样了。我就放弃一些东西，集中精力充分发挥我的优点。我确实注重于重要东西的思维，可能忽略了小的东西。

小的东西不等于不需要重视，但我确实没有注意。

在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。

一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点， 等你改造完了对人类有什么贡献呢？

我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值，是不行的。从这 个角度来说，希望大家能够重视自己优点的发挥。

当然不是说不必去改造缺点。

――任正非 2008 年 6 月在党员座谈会发言《不要试图做完人》

为什么要讲这句话呢，做完人的心理负荷太重了，大多数是忧郁症的患者，包括精神病患者，他们中的大多数在社会中是非常优秀的人，他们绝不是一般人，一般人得不了这个病，就是因为太 优秀了，对自己追求目标太高了，这个目标实现不了，而产生的心理压力。

我不是说你不可以做出 伟大的业绩来，我认为最主要的是要发挥自己的优势，实现比较现实的目标。

这样心理的包袱压力才不会太重，才能增强自己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，生命的信心。

希望各级组织在和党员进行教育的时候，不要过多关注缺点，多关注他人的优点。

每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少自己心理太多的压抑。

要正确地估计自己，绝大多数人都会比较过高估计自己。

我们的豪言壮语如果偏离了我们的实际，你会浪费你很多精力，而不能实现你的理想。

有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌现在已经成为西方圣诞节里 不可或缺的歌，其作者是约翰·皮尔彭特。

他的一生从来就是过高地估计自己，他设计的人生目标最后全都失败了。

直到 87 岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。

你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，他浪费了80多年不应该浪费的光阴。

大家要正确估计自己，然后做出对自己的正确判断，这样才能够充分发挥自己的作用。

同时， 要认识这个社会上差距是客观存在的。

没有水位差，就不会有水的流动；

没有温度差，风就不能流动；

就算是机器人，机器人还有温差，对吧？

人和人的差距是永远存在的。

――任正非 2009 年在党员座谈会发言《不要试图做完人》

同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。当自己的同学、同事进步了， 产生了差距，应该判别自己是否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比，若没有发 挥好，就发挥出来。

公司有的员工，心里面常常忿忿不平，觉得委屈他啦!其实华为公司很简单，并不像他们说的那样不公平。

一个新员工进入这个公司，他们前半年先培训，后面一年左右主要是熟悉工作，他们真正产生贡献是在两年后，他们进公司时大约五六千块钱，这样的报酬在社会上已经不低了。

但是他们和老员工对比，觉得忿忿不平，说老员工有股票。

大家也要想一想，红军从爬雪山过草地，到了北京，这过程仅仅经历了十四年。

他们从一个少年才变成一个青年，到北京就当了部长。

这个差异是客观存在的。

战火纷飞的时候，别人攻上山头，给他一个英雄或者给他一个连长，然后也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗？”那不就是你没有过雪山草地，不就是你没有冲上山头吗？

就是说，你在这个创业风险时期，你没有出现，当时公司处在风险时期，他们将工资奖金全部家当都投入到公司了。

你那时还没有进入这个公司，所以你没有分享到那时的一份风险与一份幸福。

华为公司是无法帮助解决你的不公平的，你选择了华为，你就选择了艰苦奋斗，因为我们这种没有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点，不然它不可能活下去。

来源：重读Huawei

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