股权激励的重大作用---股权激励到底是什么？---是造富的工具，是资本的盛宴，是吸引人才的金手铐。  

       第一：股权激励有利于公司业绩增长和市值增长。---从统计面上来看，结合数据分析，一个公司进行了股权激励，在其他条件不变的情况下，公司业绩可以增长30%。  

       第二：股权激励对于企业的人才争夺也特别重要。---做了股权激励之后，其核心人员与公司和股东成为了利益共同体，他们就更有动力和条件把企业做的更好。  

       股权激励的本质，是完成公司股东跟高管团队之间，以及高管团队内部之间关于企业未来事业发展的深度思考和沟通，通过心理契约的达成，以及长效激励机制的保障，实现企业从“利益矛盾体”走向“利益共同体”、“事业共同体”乃至“命运共同体”。

 你知道大型企业产权的分散化可以延长企业的寿命吗？如丰田集团、沃尔玛集团、福特集团……

 你知道华为为什么能激发公司上下员工，从4万元发展到2000多亿？

 你知道15年前马云如何用股权锁定18罗汉核心高管，吸引孙正义融资，成为今天的商业神话吗？

 你知道百丽如何成功激活55家经销商，完成一个制造工厂到大型零售连锁企业的转变，年营业额高达10亿？

 因为他们制作清晰的股权规划和股权激励设计方案，同时用股权激励激活上下游，从而同行业竞争中脱颖而出，一跃成为行业寡头！

 现如今股权激励在中国商业大地上正如火如荼，仅2015年涉及股权激励的143家企业中，盈利企业就占了87.41%，净利润1000万元-1亿元之间企业为69家，占48.95%。

  企业家们若不想在彷徨着继续等待，不想在新经济时代被行业远远抛开，不想企业成为行业竞争中的炮灰，股权激励必不可少！！

1.公司顶层设计、治理结构和商业模式优化；

2.如何用股权激励企业上下游，连锁店股权布局；

3.增资扩股、虚拟增发、发行股票如何操作；

4.集团股激励方案、股权重组、公司兼并；

5.股权融资、股权众筹方案设计，股权投资如何筛选项目，要避免哪些投资陷阱；

6.上市包装、策划、辅导；

7.公司估值要参照哪20大标准？如何设计期权方案？

8.股东进入：股权分给哪些人；什么时候分；用什么方式；要签署哪些协议；如何作价、如何定额度？

9.合伙创业股权分配：要避免哪些股权雷区；资金型、资源型、管理型、技术型等如何分配？

10股东退出机制：股东在哪些情况下必须退出？退出如何处理股份、退出协议要包含哪些内容？

11.股权分出去如何把握控制权，要守住哪些底线，避免被踢出局要设置哪些“防火墙”；

12.分出去后股东价值与股份比例不匹配怎么办？如何收回分错的股权？

13.公司章程设计必备核心要点，如何设计创始人保护？

14.分、子公司如何配股，新老股东如何设计股权结构？

15.公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况如何做股权激励？

非常感谢能有机会接触到股权激励课程，本来我是没有抱多大信心来上课，因为我企业问题很多，上过很多很多的课程都没有很好的解决。此次参加股权课程与其它课程不一样，没有口号，没有打鸡血，有的都是干货，实操方案。单老师的课程特别的接地气，实战，点醒了困扰我多年的问题，除了感谢，还是感谢！

感谢周宇林老师，感恩能有机会参加此次股权课程，之前还有各种犹豫，学习完后无论是知识、还是课件、理念、信息量大，非常值！机构与老师都非常敬业，值得我们学习！只要有时间，一定参加复训！

真的感谢单老师，其实在这之前我已经学习过很多股权课程，大多都是讲理论与概念比较多，还从来没有听过这么落地的课程，这几天和我们的高管在入组老师的指导下，每天做方案到凌晨两点多！兴奋的完全睡不着，这才是我们需要的股权激励，海洋老师真的是太有魅力了，我要把我身边需要做股权的朋友都介绍过来，感谢黄老师的用心辅导，感谢机构，感谢海洋老师！

四天三夜的加班加点奋战学习，收获满满！企业股权、资本路演，庆祝我们团队最终在现场三百家企业中拿到第三名，真的不容易，相信公司的明天将会更好，更辉煌！

四天，白天上课晚上做方案，从早上七点钟起床到凌晨两三点、四五点的度过这四天。

一百多家企业从全国各地齐聚深圳学习国内最高标准的股权激励课程，通过三晚的方案制定，我们方案成功入围并且获得第二名。

四天三夜里，感谢周宇林老师的支持与辅导，陈洲老师全程陪伴PPT制作，还要感谢其它老师的照顾与关爱，股权激励真的可以解放老师板，感谢机构，在我们需要的时候遇上你们。

让我们共同见证裕德东方团队的成长和品牌铸就。

感谢海洋老师，让我们学习到这么实用的课程，我之前也多次想要做股权激励，但是一直没有落实，海洋老师有一句话点醒了我：“股权不是股权奖励，不是分现在，而是分未来，不是分口袋里的钱，而是分未来创造的钱，不是越分越少，而是越分越多”。原来我以前对股权的认识都是错误的，接下来公司开始导入股权激励，股权和核心高管都非常有信心！感谢！

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