有消息称，阿里巴巴上市后，员工将分享超400亿美元的巨额财富，诞生大批量的千万富豪。这当然言过其实，但阿里在创立之初就实行的股权激励，确实让很大一部分人群着实受了益！其实，为了建立长效激励制度，阿里巴巴很早就设立了股权激励机制。

根据其招股资料显示，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种。员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。

级别方面，阿里员工分为非管理岗位p和管理岗位m。p岗位分为14级，m岗位分为10级。其中p04、p05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为研发工程师、专家、研究院、科学家等。m01为主管，与p06相当，m05为总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。资料显示，阿里员工从p06级开始有权获得期权或者股票。

一般而言，p06级员工可以拿到1万股的期权，p07级的员工可以拿到2万股的期权，为了避税，通常员工期权一般需要4至5年才能全部拿到。“还有大量的离职员工，手里也握有股票。”一位阿里的员工透露说。

马云曾坦言：“有别于绝大部分现行的合伙人制度，阿里巴巴建立的不是一个利益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是企业内在动力机制。”

时间回溯到19年前，一个被无数人视为平常的夏夜，那个被誉为“马云背后的男人”——蔡崇信，把阿里巴巴的员工集合在一起，拿着一块小白板，挥汗如雨地从基本的“股份”、“股东权益”开始教起，接着又帮创始的“十八罗汉”，拟了十八份完全符合国际惯例的股份合同，从这一刻开始，阿里巴巴这家“公司”，才有了粗略的雏形，成就了如今的十八罗汉，成就了如今的马云。

这是一个合伙人的时代，合伙合的不是钱，而是格局！马云作为一个企业的领军人，能够将自己的格局打开，为真正有才能、有远见的合伙人提供良好的股权激励机制，让他们去自由发展，这是他能够带领阿里走上腾飞之路、让近50人登上胡润百富榜的关键原因！