18033039821
今天一个客户，打电话给我，说股权出问题了，现在可能面临散伙，让我出出主意。我们先来看看他的故事。
【我想到一个Idea ，就发起了这个项目，联系了一个同事来做】
因为我想虽然是我的创意，其他方面当时来讲，我并不比另外一位要体现的更好，所以我占51%，他49%，我之所以这么分，也是为了让他也一样尽心。但是后来呢，我逐渐的觉得他的表现不应该占这么大股份。主要表现如下：
一、 不主动出钱
（服务器，公司注册，域名 目前所有出钱的地方都是我出的，他还没有出一毛）首先我不确定他有没有钱，但是他比我大几岁，每个月应该需要顶着贷款，我认为大家股份差不多，股份差不多的情况下，各方面投入应该要差不多，这样大家心里才都平衡。
创业期间的钱是最难的，如果有困难可以说出来。我自己也顶着贷款呢。
从我的角度来说，我如果占49%，那俩个人就基本相同，出钱就算另外一个不问，我也会主动问的，也会一起分担。
如果我有困难暂时没钱，那么也要说明下，或者更卖力，或者让出一些股份。
我是不是该主动问呢，不应该这样理所当然，但是涉及到钱，大家都不傻，一起创业钱这个事情如果不愿意去主动承担的话，我认为显然他对整个项目和发展的重要程度要大很多折扣了。
同苦都不行，何况同甘？
二、 不是很尽力
为了推进项目，因为现在就是快鱼吃慢鱼，所以我竭尽全力的做（Idea 4/5以上是我贡献的，做了产品工作（原型，流程图等），UI，部分前端，以后应该还要做运营，目前还要去研究APP开发（他目前没有做过APP开发）好几个职业）。
他目前主要做网页端的技术。
我目前已经完成了原型，流程图，UI，可是他的目前还没有看到什么，他也的确在研究，就是慢啊！
三、时间
首先我每天花在项目上的时间平均至少4个小时以上，我在上班的时候也会经常看一些和我们有关的一些信息，虽然对于原来公司显得不道德，但是却是对我们项目的尽心尽力，其中的一些就是上班期间完成的。
或者说白了可以这么说，我希望的是能者居之的法则 ，我先设定一个预期的能力奖励（股权），如果没有能力那么就需要降低奖励或者努力去达到。
我可以继续这么去努力，但是我心里是希望我可以再占股份多一些，现在的感觉是与付出相比太悬殊，心里总是无法释怀。
我也知道如果没有成功，股份屁用都没。
所以我刚开始才希望近似的股份换来近似的努力，可却没有达到预期。
四、 现在的矛盾
如果我提出增加我的股份，比如他40%，我60%，那么我就可以接受了，即使我的付出是他的3倍，我也能接受。
但是这样我们之间可能就会产生隔阂和猜忌，以后做事就很难一心了。
如果我不提出，那么一方面，我心里状态需要调整好。
需要能够忍住俩个人一起做事，一个只花1个小时，另外一个花3个小时，他们的薪水一样的情况。
最终事情做成了，都有利益。
这需要锻炼一个很好的心理素质。有些难。
我更担心的是速度，互联网是速度与寡头时代，我们这样拖，大大增加了挂的概率。
另外，这样是否会为以后增加不必要的麻烦，毕竟没有绝对的话语权。
请问，我该怎么解？
不知道他的角度怎么想的，是否认为目前比较合理，难道他认为这样合理么？ 我一个人身兼数职的拼...哎。。
首先，你和他的关系，他会不会配合，有没有到撕破脸皮说这个事情的程度。
因为他可能会有反感。
股权分配这个事情，一旦份好了，除非事先说明，否则谁都不愿意再失去。
如果他能配合，那好说。
可以大家商量着，从现在开始，两个人都拿出一定比例的股权出来，用于以后按照业绩考核标准再次分配。
以前的事情就不说了，以后的事情，大家谁贡献大，谁再分配的多。
如果他不配合，那就只能采取一些可能不那么合适的做法了。
比如，你可以另起炉灶再干之类的。
说实话，创业中因为合不来另起炉灶再干的确实挺多。
这种事情，一早不宜晚，不然产品出来 、融资来了，再做就来不及了。
什么是合伙人？
公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
合伙人必须要设定进退出机制
合伙人是要陪企业走一辈子的人
不拿工资，该多给股份？
建议采用的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等，最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿。
中途退出的股东，如何处理股份？
1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期
2、股东中途退出，股权溢价回购
3、设定高额违约金条款
合伙人股权与贡献不匹配怎么办？
（1）合伙人之间经过磨合期，是对双方负责。因此，可以先恋爱，再结婚；
（2）在创业初期，预留较大期权池，给后期股权调整预留空间；
（3）股权分期成熟与回购的机制，本身也可以对冲这种不确定性风险。
来华一课堂，这不仅仅是一节分享实在干货的课堂，更是能解决实际问题，有温度，有深度的学习交流绝佳之地，做股权激励，我们是认真的！！
点击图片，了解课程详情
