社保对每一个上班族来说都是很重要的事情，毕竟每个月花上一笔钱来缴纳社保，还是不小的开支啊！虽然各种政策解读者都说社保是多缴多得，但是就目前来说是并没有实际受益的。相信你已经听说了，从2019年元旦开始，社保将划入税务管理部门监管，你以为这就只是一点小变动吗？小编想说，任何政策变动都并非空穴来风，而是有根源的。今天就来说说关于社保改嫁税务的那些事，这5大重要事项与你的切身利益密切相关，你要注意一下，小编强烈建议收藏！

第一个就是关于缴费基数的问题

单位职工本人缴纳基本养老保险的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%-300%的范围内进行核定，也就是说，最低不得低于平均工资的60%，如果公司为其缴纳的养老保险金额低于60%，员工可以提出异议，甚至上诉。

第二个就是关于社保的两面性

我们必须要明白部门全面接管社保的征收，对于一部分不合规的中小企业来说，只增加了税费负担和职工任用负担，但是对职工来说，却是增加了社会保障的权益，这是对职工未来的保障。

第三个就是关于社保费率降低的问题

税务局全面接管社保的征收，对于合规的企业，并没有说服增加的影响，相反，随着社保费率进一步降低，对依法缴费的企业来说，税务征收后负担会逐步合理下降，国家正在紧密研究适当降低社保费率的问题。也就是说税务局全面接管社保，主要是为了整改部分不合规企业的税费问题。

第四个就是关于社保的缴纳

根据《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。至此可以说明社保的缴纳不是企业或者个人愿不愿意的问题，而是法定规定的一项义务，目前员工仍有自愿放弃享受社保的权利，但是企业不能放弃缴纳社保的义务。也就是说如果企业单方面让员工签订，自愿放弃缴纳社保的相关协议，是无效的和不合法的。

第五个就是关于公积金的征收问题

社会保险费一般包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，住房公积金不再划转税务局征收之列，也就是说，虽然“五险一金”是统一的说法，但是征管的部门是不一样的，在缴纳的时候要搞清楚征管部门。

以上就是有关社保改嫁税务的全部内容，希望对您的生活有所帮助!

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