在外部环境竞争激烈的情况下，只有全力投入识别、选拔和培养未来人才的企业，才能够应对来自市场竞争和人才竞争的双重挑战，持续保持领先。

因此，企业需要建立一支人才不断层的阶梯队伍，来获得人才竞争优势，提高企业核心竞争力。

今天，小编花心思为大家整理了

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内容包括：

人才梯队建设技巧

构建胜任素质模型

人才盘点操作详解

人才继任计划体系规划

人才梯队建设培养方案流程图

名企关键人才管理案例等 

01人才梯队建设技巧

02 构建胜任素质模型

1）能力素质模型

2）通用胜任特征模型

3）任职资格标准模型

4）胜任特征词典

5）员工能力评价模型

6）任职资格体系构建流程

03 人才盘点操作详解

1）人才盘点方法与技巧

2）人才盘点工具

3）人才盘点九宫格

4）人才盘点应用案例

04人才继任计划体系规划

05人才梯队建设培训方案流程图

06 向名企学习关键人才管理

07 电子书

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