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时代面前，个人力量是渺小的，你要利用时代的规律，放大你的能力。“点线面体”是一个重要的选择框架，你选择城市、选择公司，本质是选择了一个系统。你的进化速度，取决于系统的质量，系统越好，越适应时代，你的进化速度就越快。你和公司不是雇佣关系，而是合作关系，你们把各自的资源和能力汇聚在一起，来一块儿做一件事。工作的本质是价值交换——出售你的时间和能力，通过公司进行变现。工资不是给人定价，而是给职位定价，职位的背后，是责任，是需要交付的价值。你想涨工资，最好的办法就是升职，所以你需要提前按照升职后的职位，去思考，去行动，去证明你的价值。为什么：是动力的核心。你的使命、信念是什么？你的目的？随着你所做工作的产品或者服务到的人增多，如果你付出的边际成本没有降低甚至越来越高，这就说明你的工作杠杆率比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至为零，那么工作杠杆率就高。工作杠杆率低的工种有一个特性：简单、重复性、机械性。比如出租车司机、流水线工人。提高工作杠杆率，你的价值才会越来越大，有三个基本方法：外包低杠杆率的工作，将时间分配到高杠杆率的工作上。
当你遇到困难时，你需要调动成长型思维，积极主动的去解决问题，把能解决的解决掉；不能解决的，就接受，而不是抱怨。影响圈是你能够控制的，关注圈是你不能控制的，我们很多时候都把注意力放在了关注圈，导致迟迟无法行动，所以你需要把你的注意力放在影响圈，这样你能够控制的事就会越来越多。以前你只需要会一项技能，就能够吃到老，但现在不行了，在网络协同的基础之上，把自己打造成超级单兵，才是未来的必须。你需要打造自己多维度竞争力，如果你有产品能力，那你还可以增加创新能力、运营能力、营销能力等。现在很多投资人，都在打造多维度竞争力：“我懂营销”、“我懂战略”......比如移动支付、快递、电商、短视频、公众号、社群，甚至是供应链。换句话说，你要把超级平台赋予的能力，拿来武装自己，给自己赋能。比如：阅读、写作、演讲、跑步、正念冥想......人生逻辑大于商业逻辑，商业以利益为中心，人生以意义为中心。
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