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万宝盛华：《2020中国大陆人才短缺调查》
万宝盛华近期发布的《2020中国大陆人才短缺调查》报告显示，亚太地区57%的企业面临人才短缺困扰，其中专业技术型人才短缺最严重。缩短技能差距，吸引、保留和发展优秀的人才，关键在于了解和满足人才的需求，为此，企业可以从五个方面入手。薪水很重要，但生活质量也很重要。无论员工处于职业生涯中的什么阶段，都要好好激励他们，满足其需求。为员工成长发展提供洞察见解，会让企业获得更有动力和更令人满意的员工。给员工提供他们渴望的挑战，并为他们的成长及成功提供所需支持，如教育培训、轮岗、在职学习和学徒制、跨团队的推进项目、敏捷工作、应用新技能等。无论员工在职业生涯的哪个阶段，这一举措都将会提升满意度和生产力。公司的使命、愿景、价值观需要准确、真实，并确保领导者能够切实履行。调查显示，接受了免费培训的员工，有79%表示他们喜欢现在的工作，没有接受培训的员工，只有61%表示喜欢现在的工作。因此，创造学习型文化是企业的重点工作，报告为企业提供了六条行动建议。由上及下推进：首席执行官需要成为首席学习官，并且也需要满足领导者的求知欲；
提高学习意识：帮助人们了解他们的学习能力，并清楚自己是什么样的学习者；
分配学习时间：学习时间是员工提升技能时所面临的最大障碍；
投入合理资源：投资学习平台，提供按需、快餐式的选项，并将在线、数字、面对面和同伴教育的学习结合起来；
设计学习路径：按照公司现在与将来的需求，将学习等级与员工现有和潜在角色依序联系起来；
坚持职业对话：除年度绩效评估之外，持续学习仍需要定期指导和培养。
02
—— 大 家 在 “聊” 啥 ——
兼职内训师如何高效高质地开发课程？
Q：很多专业的培训分析和设计开发方法对业务条线的兼职内训师来说，掌握起来有难度，有没有简单的工具或方法，可以帮助他们高效高质地开发课程？运用敏捷课程开发方法，先帮助他们定好框架，再让专家自己填内容，最后给一个PPT模板形成课件。针对绩效差距分析工具、工作任务分析工具这类专业程度高的工具，不必由兼职内训师独立使用，而是培训人员带着他们进行一步一步地分析，设计一些逐步引导的问题，把关他们的分析思考是否到位。比如与他们的绩效考核挂钩，根据培训的付出，冲淡业绩结果的权重，设置一定比例的定性奖金，纳入晋级条件、继任者要求等。比如招募各条线找少量有兴趣、有意愿的兼职讲师，学习掌握专业工具和技能，给予他们更多辅导与支持。通过“策划小型胜利”，树立优秀讲师品牌与标杆，让更多兼职讲师愿意付出更多时间提升专业能力，做到“质”（少量单独辅导）“量”（批量易用工具）结合。直接给专家工具模板去萃取经验、开发课程有难度，容易导致萃取的深度不够，不能很好地解决痛点，所以最好是将流程专家与经验内容专家结合起来，内容专家不需要学习方法论，跟着流程专家走，一起评估产出就行。
萃取的关键在于提对问题，然后一步步引导下去。在做问题引导时，需要结合被引导者的特点来做，像技术型专家、销售能手，其引导方式各有不同。萃取过程简而言之就是“个案具化-抽象提炼-再具化推广”，最后的推广输出，可以分为标准化课程、微课、sop、操作手册、案例集、口袋书。
03
—— 大 家 在 “做” 啥 ——
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华润大学：2020年教学案例编写赋能班“线上线下”同步交付
为落实关于华润集团管理实践教材编制工作，推动各单位围绕管理和业务发展实践进行总结，沉淀一批传承组织智慧的教学案例，华润大学于6月10-12日在小径湾校区组织开展2020年教学案例编写赋能班。本次赋能班采用“线上线下”同步交付模式，通过借助Rmeet实时转播现场教学课程，30名学员到校学习，100多位学员线上同步参与教学活动。通过案例应用最佳实践分享、案例教学课程体验、教学案例文本辨析、企业实践案例编写、教学案例设计等环节，到场学员产出多篇教学案例并完成教学案例设计。本次教学案例编写赋能结束后，华润集团各单位将开始以企业实践为基础编写服务于组织发展、人才培养的教学案例，7月中下旬，华润大学将组织教学案例初稿评审。
苏宁大学：2020年上半年TTT讲师训练营圆满收官
苏宁大学“2020年上半年TTT训练营”秉承“严进宽出”的核心理念，围绕讲师“编、导、演”的专业化能力进行重点赋能，致力于打造集团专业化、标准化的讲师团队。历时10天的专业化集训，利用线上学习平台的资源优势，全程采用纯线上教学模式，结合视频自学、直播授课、在线任务、理论测试、结业答辩等多元的学习与考核方式，吸引来自集团申请认证讲师84人，最终完成认证26人。首节课程“数字时代下-讲师的使命与价值传承”重点围绕讲师的使命价值、职业素养、职业技能三个方面内容进行讲解，通过理论与故事相融合的教学模式，全面解读了数字时代下讲师职业发展的“变”与“不变”。第二门课程“G.S.A.M精品课程设计与开发”针对课程开发的方法论、课程主题的选择、搭建课程的基本框架三个方面进行，通过多样化的设计技巧，为大家构建课程主题与框架提供有效方法。“有了课程内容，该如何去匹配有效的教学手段？”“如何在课程现场做一名好导演？”，围绕这样的疑问，“重构学习体验”课程以多元化教学活动设计为切口，重点解决教学活动该如何做、怎么做、做得好的问题。最后一门课程“玩转授课技巧”，通过讲师的专业化形象塑造、QFAO的互动技巧、特殊学员的应对方法的分享，明晰了讲师的专业化形象标准、授课互动的有效模型、特殊场景的应对方法，实景化的教学模拟，让学员更加深入的掌握了线上线下的授课技巧。围绕整体考核结果，“2020年上半年TTT训练营”线上结训仪式在苏宁大学直播间举行。结训仪式上，公布了此次训练营的认证结果与优秀学员名单，同时围绕学员关注的讲师发展、教学技巧、学习资源等问题进行了互动与沟通。
中广核大学（党校）：中国广核集团第三届“薪火杯”教员技能竞赛拉开序幕
为打造一支高素质的师资队伍，进一步提升中国广核集团（以下简称中广核）师资专业水平，朝着实现由“教员”向“教学工匠”的目标迈进，近日，中国广核集团第三届“薪火杯”教员技能竞赛正式开赛。本届竞赛包括初赛和决赛两个环节，初赛由各参赛公司自行组织开展，决赛将于7月21-23日在福建宁德核电有限公司举办。决赛包括淘汰赛、导师辅导、复活赛、入围赛和排位赛。比赛对参赛教员进行多维度能力考察，主要考察教员授课能力、教学文件设计能力和课程开发能力。本次竞赛的举办，将为中广核各公司优秀教员提供互相交流学习的平台，激发教员授课积极性和教学热情，进一步提升教员教学技能。
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—— 大 家 在 “找” 啥 ——
培训圈热门职位
持续更新中……
众多名企等你来pick~
鞍炼集团招聘学习顾问（经理级别）工作地点：辽宁鞍山台安县（提供住宿）
岗位职责：
1. 全面负责集团培训工作，在总部指导下制定符合公司实际情况的培训体系；2. 培训需求管理：收集培训需求并将其传递给总部；3. 培训计划管理：对计划质量的反馈，并确保共享改进措施并落实到位；7. 培训交流分享：与其他地区的培训组织分享经验，反馈，最佳做法等；8. 培训资源管理：负责管理集团需要确定的培训资源，制定合理的培训预算并进行管理；9. 培训评估管理：确保日常客户满意度，如果发现任何不合格或客户投诉，请按照流程中所述采取适当的立即步骤并采取后续措施。2. 具备良好的职业道德、逻辑思维、沟通技巧、执行力和影响力；3. 具备5年以上大型企业培训管理经验，具备培训项目、人才发展项目的计划和落地执行经验；4. 具备良好的团队精神，工作积极主动并能够以冷静和专业的方式管理多项任务；6. 具备良好的业务关联能力：立足于集团发展目标，与各部门充分沟通的基础上，制定培训方案，运用合适的培训工具有效开展培训工作，达成培训目标；7. 熟练运用培训软件，有效利用数字化和信息化技术开展培训活动。联系方式：李娟 18810997057（可加微信）
公司简介：点击了解鞍炼集团
左右（左右家私）商学院招聘培训经理工作地点：深圳
岗位职责：
3.分析各业务单元培训需求，设计对应培训项目并负责具体实施；4.不断完善课程体系，建设内部讲师队伍，推广适用的学习技术。
简历投递：gao.t@zuoyou-sofa.com
联系方式：高小姐 15889326682
工作地点：北京海淀区
岗位职责：
1.深入理解业务战略及组织发展情况，发现、诊断人才发展需求，形成业务部门人才发展战略；2.聚焦组织的特定人群，量身定制管理能力、专业能力的能力提升项目，独立进行项目或课程设计并推动实施；3.在组织内敏锐洞察促动组织变化和发展的机会，能够识别并提出切实可行的解决方案，并独立完整地进行项目管理。
1.大中型企业学习发展6年以上经验，大学本科以上学历；2.具备组织发展、引导、教练及出色的英语能力者优先考虑。
简历投递：gaowenqing@didiglobal.com
同程艺龙招聘领导力发展专家、领导力培训专家岗位1：领导力培训专家
工作地点：苏州工业园区独墅湖
岗位职责：
1.根据集团总体干部培养目标，参与制定公司干部领导力项目并持续优化；2.能够独立实施领导力项目管理：包括项目筹备、组织实施、过程管控、结果跟进等；3.跟进学员情况，持续优化培养项目优化，确保培养的管理者达到公司领导力要求；4.沉淀企业管理案例和工具方法，生成标准化工具或手册；
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，具备3年及以上培训管理与组织实施经验，互联网公司经验优先；2.有类似领导力发展项目设计和推进经验，能独立带项目；
2.自我驱动、追求卓越、责任心强，能够化繁为简快速解决问题；3.沟通表达能力强，能够与内部/外部各种人员协作并维持良好关系，善于协调各方面培训资源；
岗位薪酬：集团OD/TD团队COE岗 13-18K* 15薪
联系方式：姚女士18112711173
简历投递：yuri.yao@ly.com
岗位2：领导力发展专家
工作地点：苏州
岗位职责：
1.参与建立大学领导力模型，确定管理层的关键行为及匹配的课程；2.根据能力模型要求及学员特征，设计培养方案，全程推动项目运营，中期跟进项目实施，后期评估项目结果；3.跟进学员情况，持续优化培养项目，确保培养的管理者达到公司领导力要求。2.4年以上培训管理经验，2年以上领导力培训项目经验，能独立带项目，互联网公司经验优先；3.具备丰富的高层沟通经历，沟通表达能力强，逻辑思维能力强，推动力行动力较强，具备运营思维。简历投递：ywj14730@ly.com
联系方式：杨女士 18913186086
百度招聘培训项目经理工作地点：北京
岗位职责：
2.管理内训师，选拔、运营并评价工作效果，保证课程质量；4.通过线上线下多元的学习形式，提供丰富的学习发展内容；1.1~3年员工培训相关经验；
2.具有线下线上学习项目的运营经验；
3.大型互联网公司工作经历者优先；
4.具备员工通用能力课程开发能力者优先；
5.希望在培训领域继续发展；
6.积极主动、勤奋靠谱、坚韧务实、追求上进。
OPPO硬件工程人力资源部招聘培训项目经理岗位名称1：高级人才发展经理
工作地点：深圳/东莞
岗位职责：
1.搭建事业部关键领导力培养体系、主导项目落地及持续优化；
2.负责关键岗位赋能、关键人才发展项目设计及优化，以支撑事业部战略目标的达成；3.识别和判断行业优质资源，负责建设和优化能力发展核心知识库，支撑知识资产在项目中的共享和利用。1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；2.5年以上人力资源领域经验，3年以上人才发展领域经验；3.有主导设计并落地人才发展体系/大型项目的经验；4.较强的业务敏感度、系统思考、组织协调能力，对行业优秀的人才发展相关经验具备敏锐的洞察和学习能力。岗位名称2：HRBP
工作地点：东莞/重庆
岗位职责：
1.结合公司战略，主导设计系统人力资源制度、推进落地及持续优化；2.负责系统人才发展体系的建设、主导领导力及关键人才发展项目；3.负责系统内企业文化建设，并打造引领业务发展的文化氛围；4.助力业务发现关键问题点和风险点并及时预警，输出专业人力资源解决方案，以支撑业务团队战略目标的达成。
1.全8制统招本科及以上学历，5年以上人力资源领域经验，有HRBP工作经验的优先；3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成。简历投递：zhengjiaxin@oppo.com
百丽国际新业务事业部西区招聘Champion/initial品牌培训主管工作地点：成都
岗位职责：
1.执行培训计划，根据总部培训计划，组织、协调、落实培训课程，持续跟进培训效果，提升零售人员的相关技能；
2.日常巡店检查，并作出巡店分析报告，协助上级分析结果、提出建议，提升终端营运绩效；3.了解零售终端培训需求，完善地区培训体系，开发培训课程；1.大专以上学历，有相关行业经验优先；
3.熟悉企业培训体系搭建，能够独立运营企业内部讲师管理体系和课程管理体系，制定年度培训计划和预算；4.有良好的的文字功底，有较强的服务意识和亲和力。福利待遇：
1.五险一金、周末双休、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、节日福利；
2.待遇从优，薪资面议。
简历投递：xy.lian@bellefashion.com.cn
无锡地铁招聘培训项目经理、课研主管工作地点：无锡
岗位职责：
3.协助进行培训的需求调研、计划制定、实施监督、评估考核等工作；5.按期对培训计划的组织、实施进行监督与反馈评估；6.负责集团及各分子公司培训实际费用使用进度的管控；1.全日制本科及以上学历，管理类、建设工程、轨道交通等相关专业优先；3.良好的组织协调、表达沟通能力，具备项目管理、统筹实施能力；
4.有一定的文案策划功底，信息收集筛选和营销思维。
岗位职责：
1.负责将公司内部知识成果进行课程转化，并形成有输出价值的培训产品；2.根据市场需求，整合教学资源进行定制化培训课程研发；1.全日制本科及以上学历，管理类、建设工程、轨道交通等相关专业；
2.8年工作经验，5年行业相关经验；
3.良好的文字表达能力、逻辑思维能力、方案策划能力、培训专业知识;有学习地图构建、课程研发或学习项目设计经验者优先。
腾讯招聘CDG-培训经理工作地点：深圳南山
岗位职责：
1.主要负责对接腾讯企业发展事业群相关业务线的人才培养工作，规划并持续优化业务线的人才培养体系，提升人才培养质量与效果；2.深入了解业务线的策略和业务动态，主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进；3.负责业务线的培训资源管理，如内外部优质资源挖掘和管理、预算制定和管理等。深入了解公司与BG的人才培养整体策略与资源，整合内外部资源支持业务线人才培养；4.参与BG领导力发展、职业培训等其他重点人才培养项目的策划与运作。1.有中大型企业工作背景，具备较高的业务理解力和人际敏感度；有科技型企业、互联网从业经历优先；2.较专业的人才培养工作积累，本科以上学历，至少连续3年以上人才培养工作经验；尤其对培养体系搭建、关键人才培养、培养内容建设有较好的理解和扎实的经验；3.具备较好的敏捷高效输出能力和承压能力，有想法有激情；4.综合素质较好：逻辑清晰，反应敏捷，沟通界面较好。简历投递：请点击进入官网
字节跳动招聘新人培养教练、培训项目经理工作地点：西安
招聘岗位1：新人培养教练
岗位职责：
2.指导新人行业广告客户的开发与维护工作，以及建立与企业的深度合作关系的技巧；3.负责新人培训计划的制定与执行，以及与业务部门的沟通与协调；4.根据公司产品更新迭代，学习新产品并培训销售人员；5.管理新人团队，量化新人每日工作内容和目标，辅导新人业绩；6.分析业务问题，并作出准备的判断，稳定地为团队输出合格人才；7.定期进行培训效果评估，并结合数据输出合理解决方案，不断优化。2.有2年以上培训工作经历，有一线销售培训经验优先；3.对电话销售有深刻的理解，并拥有完整的销售工作思路；5.性格乐观，富于感染力，并能够承受较高的工作压力；6.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；8.课程讲授清晰，并有一对一辅导学员的能力，有电销人员管理、培训经验优先。岗位职责：
1.配合搭建并完善培训体系，通过开展各类培训项目快速提升电销人员整体业务能力；
2.密切协同业务节奏，快速准确识别各层级员工能力水平，萃取最佳实践经验，开发相关课程并进行讲授；
3.跟进培训成效并输出培训报告，不断对培训工作进行优化迭代。
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.3年以上培训或人才发展类相关工作经验，丰富的培训项目经验；
3.熟悉培训各模块，有一定的课程讲授经验；
4.具有敏锐的业务嗅觉和敏感度，有电销培训经验优先考虑；
5.抗压能力强，具备良好的沟通能力和较强的学习能力。
简历投递：qiyan.alisa@ad.bytedance.com
常州市神蝶木业招聘培训经理工作地点：常州武进区
岗位职责：
1.负责编制专卖店教材、话术、礼仪；
2.负责主持开业策划；
3.负责爆破、营销技巧培训。有知名家具公司终端专卖店培训经理经验，并有成功的策划爆破案例、培训教材。简历投递：xl040332@126.com
联系方式：潘女士15161130733（微信同号）
本文来源于培训杂志（ID：trainingmagazine）。
