人社部的这些好政策，早知道早受益！

2020-07-15 14:30:11

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作为今年职业技能提升行动的重要组成部分，大力推动实施以工代训则尤为重要。各大企业积极相应政策号召，讨论企业技能人才的培养之道，并持续践行“以工代训”的各项培训工作。小编带大家来看看……

大家在“看”啥：人社部《关于大力开展以工代训工作的通知》
大家在“聊”啥：技能人才的培养之道
大家在“做”啥：企业员工专项职业技能提升
大家在“找”啥：中国大地保险、腾讯、鞍炼集团、左右商学院、滴滴、同程艺龙、百度、OPPO、百丽国际集团、无锡地铁、字节跳动……

中国的腾飞离不开中国制造，

中国制造更离不开大国工匠。

而大国工匠们，

则是从技能人才开始，

凭借传承和钻研，

依靠专注与磨砺，

一步一个脚印成长而来。

—— 大家在 “看” 啥 ——

为贯彻落实

《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，

国家从资金、资源等各方面，

全力支持高技能人才的培养，

近日发布的新通知，

再一次推进落实这一政策……

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人社部：《关于大力开展以工代训工作的通知》

为加大落实企业稳岗扩岗政策，进一步促进扩岗位和扩就业、稳岗位和保生活，人力资源社会保障部办公厅近日印发了《关于大力开展以工代训工作的通知》，明确了以工代训工作的相关政策和具体要求：

贯彻落实以工代训三项政策

各地人社部门要加大对新吸纳劳动者企业、困难企业和重点行业的支持，并明确以工代训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。

细化和完善以工代训政策措施

各地可结合本地工作实际，细化以工代训各项政策，创新和完善职业技能提升行动政策体系，明确管理服务流程和补贴标准。

优化以工代训管理服务

各地要优化经办服务，做好做实以工代训各项服务管理工作，精简申领证明材料，推行“打包办”和“快速办”，建立补贴资金网上申领渠道，提高审核发放效率，推广“不见面”服务，努力实现补贴受理审核发放全程网办。

加紧做好职业技能提升行动相关工作

各地要将以工代训作为今年职业技能提升行动的重要组成部分，结合实际，抓紧组织实施各专项培训计划，并根据当地党委、政府对疫情防控的决策部署，适时开展线下培训、技能等级认定和技能竞赛等各项工作。

微信图片_20200715144020.jpg

来源：人力资源和社会保障部官网

—— 大家在 “聊” 啥 ——

各企业积极相应国家政策，

企业内部的培训工作，

也将重点转向技能人才。

培训人就此类人才的培养，

展开了落地性极强的讨论……

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技能人才的培养之道

Q：企业内部的技能型人才该如何培养？

技能型人才的培养，最有效的方法莫过于在实战中成长。对培训人来说，针对技能新人、专家型人才的培养，应设置不同的侧重点。

学习地图明确提升路径

学习地图倾向于解决良构问题，而非创新性要求较多的岗位。因此，针对于操作型较强的技能型岗位，可以考虑建立相应的学习地图；同时，相较于专家型技能人才，学习地图针对技能新人更为适用。

在实际运用时，培训人还可以在整体学习地图中增设一条科研人员的专业成长线路。

以赛代训逐步强化技能

针对技能型人才的能力提升，“学+练+考+赛”的方法尤为有效。

通过线上线下的课程学习，辅以操作练习，再通过考核，强化他们对于知识、技能的学习，最后，通过业务场景式比赛和评审答辩的最终考察，使他们将技能真正内化，学以致用。

师带徒将隐性经验显性化

针对专家型技能人才，培训人更应考虑的是如何萃取他们的经验为公司所用，把隐性的东西显性化，以用于培养新人。

通过师带徒的方式，倒逼这些人才把经验萃取出来，用于传帮带；通过招募兼职内训师的方式，也可以让他们将经验显性化，开发成课程，用于技能新人的培养。

值得一提的是，在这个过程中，应匹配设置相应的激励奖惩机制。

—— 大家在 “做” 啥 ——

落实到培训工作中，

各企业又是如何培养这些技能型人才的？

等级评定、

针对性培养、

以赛代训……

都是他们的有效方法。

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中广核大学：阳江核电有限公司自主开展首次置业技能等级认定工作

最后一组参加汽轮机检修工（高级工）职业技能等级认定的员工完成实操考核工作，标志着阳江核电有限公司自主开展的首次职业技能等级认定工作实施完毕。

本次职业技能等级认定以汽轮机检修工（高级工）为试点工种，分为理论考核和实操考核两个环节，公司共有17名员工参加。

此次职业技能等级认定工作是阳江核电有限公司被认定为“广东省企业职业技能等级认定试点单位”之后组织实施的首个工种的认定。

培训部联合人力资源部、质保部及专业部门严格按阳江公司《职业技能等级认定评价方案》，规范有序组织理论考核和实操考核工作，考核全程由质量督导员现场督导。

后续，考核成绩将在公司进行公示，公示结束后报送市、省职业技能服务指导中心审核批准，考核成绩合格的员工由公司颁发职业技能等级证书。该证书效力等同于国家职业资格证书。

职业技能等级认定突出品德、能力和业绩评价，坚持职业能力考核和职业素养相结合，重点考察技能劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，注重考察岗位工作绩效、强化生产服务成果、创新成果和实际贡献，对公司技能人才队伍建设、技能人才培养、选拔、使用、激励有积极作用。

企业自主评价的方式对人才培养、人才评价、实现企业发展需求与人才培养精准对接有重要意义，公司将持续推进这项工作，为公司高技能人才的培养奠定基础，助力公司高质量发展。

来源于公众号：中广核大学（ID：ZGHDX2013）

浙江省：发布全国首个直播电商人才培训和评价规范

人人直播的时代，主播的直播能力也要参与评级。日前，浙江省发布第一个直播电商领域标准——《直播电商人才培训和评价规范》（标准号T/ZEA 006-2020），为直播电商从业人员职业生涯规划提供了重要参考。

文件内容涉及范围、规范性引用文件、术语和定义、直播电商技能层级、直播电商专业知识基本内容、直播电商技能培训与实训、直播电商人才测评认证共七个方面，有利于更好地加强教育机构、培训机构、实训基地等对直播电子商务从业人员的培训与管理。

根据文件，直播电商从业人员的技能可以分成初级、中级、高级三档。主播达人可以通过自主申报考核来定级，但申请这三个层级需要分别对应2年、4年和8年的从业年限。此外，申报初级直播电商师需要最低学历为中专；申报中级和高级直播电商师，则根据本人是否拥有大专、本科或硕士学位，分别有更详细的要求。

初级技能是从事电商经营活动的一般性员工所具备的能力，比如产品描述、直播工具使用、商品拍摄美化、脚本撰写等；

中级技能是从事电商经营活动的骨干级员工具有的能力，比如营销方案制定、仓储规划、粉丝管理维护、运营等；

高级技能是从事电商经营活动的领军级人员所具备的能力，比如营销渠道的开发、供应链管理、模式创新等。

下一步，如果主播想要提高自己的直播电商师等级，则需要进行直播电商专业知识考核和技能实训，通过考核后，将由行业协会与认证机构统一向直播电商人才颁发职业技能水平证书，并给予对应的测评报告。

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直播电商人才测评考核，包含了电商专业基础理论知识、实践技能操作业务方向模块和电商职业道德三大板块。

《规范》将适用于浙江省内教育机构、培训机构、实训基地等对直播电商从业人员的培训与管理。

扫码查看《规范》全文

中国电信学院：“问道”新基建之大数据中心建维能力提升训练营

为了提高中国电信规划建设和运维发展的人员队伍能力，尤其是新技术路线、新管理模式，更好的支撑数据中心业务发展，实现资本和资源利用效率、经营管理效率提升目的，2020年6月11日—12日、6月16日—17日中国电信学院联合云计算分公司面向全集团开展云网融合工程师数据中心训练营（在线）。

本次训练营共有来自全集团31省公司网发、网运、企信、NOC和政支等部门的同事，共同参加为期4天的线上学习。

中国电信学院创新与转型人才教研中心王益忠主任助理（主持工作）参加开营仪式，他从国家“新基建”的内容入手，讲到大数据中心对于国家和中国电信的重要意义，同时也对本次培训人员广、内容多的特点进行了总结，并鼓励大家积极参与学习和讨论。

本次培训在策划阶段，对学员进行了广泛调研，得出了以下几个结论：

学员以公有云和私有云数据中心运维为主，具体工作内容以云主机、云存储和带宽业务为主；

学员在数据中心平台、数据中心网络、数据中心存储等运维能力自评最好，在数据中心规划、建设和基础能源（风火水电）上自评最差；

学员最希望提升的能力是数据中心规划、数据中心网络和数据中心安全，在规划领域内具体是指资源和技术方案的规划和设计，在运维领域内具体是指数据中心业务连续性、Openstack和虚拟化技术。

针对学员提出的工作内容和赋能需求，本次训练营邀请了云公司、北京公司、福建公司、浪潮和红帽的内外部专家共同授课，从规划、建设、运维等端到端全流程进行讲解，帮助学员了解新基建形势下的大数据中心发展趋势、大数据中心建设和运维政策、大数据中心建维的网络理论和平台技术、数据中心规划和建维的内外部案例。

为了缓解参训学员的工学矛盾，更好地集中精力进行学习，本次训练营授课采取事前视频学习+在线直播学习的方式，基础理论参训学员事先在网大完成学习，在线直播主要为互动式学习和主讲老师精讲。之后，还让学员在微信群积极交流，相互切磋。

来源于公众号：创新5678弄（ID：gh_8a13beb03778）

西贝大学：大厨说菜PK赛，链接一餐的美好

日前，西贝公司齐立强创业分部彭朝霞支部在深圳八卦岭店召开大厨说菜PK赛。本次活动参赛的有7家门店，每家门店有4人参加，分别是店长、厨师长、经理、优秀部长。

比赛共分为三个环节进行。经过三个环节的PK，在说菜演练中评选出了每个层级的说菜达人奖。

第一环节：7个小组进行团队展示；
第二环节：“2帅9将”知识点抢答；
第三环节：说菜演练。

最后，通过个人得分加团队的得分，评选出了前三名优秀团队。支部经理彭朝霞和支部总厨鞠峰为优秀团队颁发了荣誉证书和现金奖励。

来源于公众号：西贝品味早读（ID：xibeipinweizaodu）

—— 大家在 “找” 啥 ——

培训圈热门职位

持续更新中……

众多名企等你来pick~

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大地人才学院（中国大地保险）招聘在线学习体系建设岗、智能化学习平台开发运营岗和培训项目管理岗

工作地点：上海

岗位1：在线学习体系建设岗

岗位职责：

1.深入了解公司业务发展和人才培养需求，参与学习体系建设；

2.绘制和维护重点岗位学习地图，负责在线课件开发管理；

3.在线学习平台运营管理；

4.培训公众号管理，各类软文、短视频制作和宣传推广；

5.O2O培训项目设计、实施和评估等。

岗位要求：

1.全日制硕士学历，金融保险、教育技术等专业优先；

2.3年以上企业内部培训相关工作经验；

3.熟练掌握培训管理知识，熟练使用各类办公软件、图片和视频处理软件；

4.较强的文案写作、沟通表达能力、项目管理能力，具备良好职业素养团队协作精神。

岗位2：智能化学习平台开发运营岗

岗位职责：

1.培训平台等统筹管理；

2.智能化知识中台上线规划与运营维护等；

3.各类培训数据的处理、分析和可视化呈现；

4.O2O培训项目设计、实施和评估等。

岗位要求：

1.全日制硕士学历，教育技术、信息技术等专业优先；

2.3年以上在线学习平台开发运营相关工作经验；

3.掌握基本培训管理知识和主流编程语言；

4.较强的数据分析能力、报告写作能力、项目管理能力，具备良好职业素养和团队协作精神。

岗位3：培训项目管理岗

岗位职责：

1.参与培训体系的搭建、培训计划管理，完善培训制度、流程；

2.根据公司战略及培训规划，开展培训需求调研，设计培训项目方案；

3.培训项目实施及各项运营管理工作；

4.学习资源和内部师资管理；

5.开拓并维护合适的学习与培训渠道；

6.灵活使用多种学习技术，提供培训解决方案及赋能支持。

岗位要求：

1.硕士研究生及以上学历；

2.2年以上企业内部培训相关工作经验；

3.熟练掌握培训管理知识，能以运营思维开展培训工作；

4.熟悉各类办公软件操作；

5.较强的文案写作、沟通表达和项目管理能力，具备良好的职业素养和团队协作精神。

简历投递：

wangsyzgs@ccic-net.com.cn

腾讯大学招聘培训经理

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腾讯招聘CDG-培训经理

工作地点：深圳南山

岗位职责：

1.主要负责对接腾讯企业发展事业群相关业务线的人才培养工作，规划并持续优化业务线的人才培养体系，提升人才培养质量与效果；

2.深入了解业务线的策略和业务动态，主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进；

3.负责业务线的培训资源管理，如内外部优质资源挖掘和管理、预算制定和管理等。深入了解公司与BG的人才培养整体策略与资源，整合内外部资源支持业务线人才培养；

4.参与BG领导力发展、职业培训等其他重点人才培养项目的策划与运作。

岗位要求：

1.有中大型企业工作背景，具备较高的业务理解力和人际敏感度；有科技型企业、互联网从业经历优先；

2.较专业的人才培养工作积累，本科以上学历，至少连续3年以上人才培养工作经验；尤其对培养体系搭建、关键人才培养、培养内容建设有较好的理解和扎实的经验；

3.具备较好的敏捷高效输出能力和承压能力，有想法有激情；

4.综合素质较好：逻辑清晰，反应敏捷，沟通界面较好。

简历投递：请点击

鞍炼集团招聘学习顾问（经理级别）

工作地点：辽宁鞍山台安县（提供住宿）

岗位职责：

1. 全面负责集团培训工作，在总部指导下制定符合公司实际情况的培训体系；

2. 培训需求管理：收集培训需求并将其传递给总部；

3. 培训计划管理：对计划质量的反馈，并确保共享改进措施并落实到位；

4. 培训讲师培养：促进并帮助确定鞍炼内部讲师；

5. 培训课程管理：在集团领导开展新课程的试点；

6. 培训考核体系：确定集团培训的关键绩效指标；

7. 培训交流分享：与其他地区的培训组织分享经验，反馈，最佳做法等；

8. 培训资源管理：负责管理集团需要确定的培训资源，制定合理的培训预算并进行管理；

9. 培训评估管理：确保日常客户满意度，如果发现任何不合格或客户投诉，请按照流程中所述采取适当的立即步骤并采取后续措施。

岗位要求：

1. 具备良好的英文听说读写能力；

2. 具备良好的职业道德、逻辑思维、沟通技巧、执行力和影响力；

3. 具备5年以上大型企业培训管理经验，具备培训项目、人才发展项目的计划和落地执行经验；

4. 具备良好的团队精神，工作积极主动并能够以冷静和专业的方式管理多项任务；

5. 具备良好的培训预编制和管理能力；

6. 具备良好的业务关联能力：立足于集团发展目标，与各部门充分沟通的基础上，制定培训方案，运用合适的培训工具有效开展培训工作，达成培训目标；

7. 熟练运用培训软件，有效利用数字化和信息化技术开展培训活动。

联系方式：李娟 18810997057（可加微信）

公司简介：点击了解鞍炼集团

左右（左右家私）商学院招聘培训经理

工作地点：深圳

岗位职责：

1.参与左右商学院建设，打造学习型组织；

2.负责领导力项目的设计开发与交付；

3.分析各业务单元培训需求，设计对应培训项目并负责具体实施；

4.不断完善课程体系，建设内部讲师队伍，推广适用的学习技术。

岗位要求：

1. 年龄28-35岁，本科及以上学历；

2四年以上大中型企业培训管理工作经验；

3.有较丰富的培训项目设计及交付经验；

4.能讲授通用课程或擅长课程，精通PPT；

5.具有较强的沟通能力、组织协调能力；

6.参与过管理咨询项目者优先考虑。

简历投递：gao.t@zuoyou-sofa.com

联系方式：高小姐 15889326682

滴滴招聘学习发展顾问

工作地点：北京海淀区

岗位职责：

1.深入理解业务战略及组织发展情况，发现、诊断人才发展需求，形成业务部门人才发展战略；

2.聚焦组织的特定人群，量身定制管理能力、专业能力的能力提升项目，独立进行项目或课程设计并推动实施；

3.在组织内敏锐洞察促动组织变化和发展的机会，能够识别并提出切实可行的解决方案，并独立完整地进行项目管理。

岗位要求：

1.大中型企业学习发展6年以上经验，大学本科以上学历；

2.具备组织发展、引导、教练及出色的英语能力者优先考虑。

简历投递：gaowenqing@didiglobal.com

同程艺龙招聘领导力发展专家、领导力培训专家

岗位1：领导力培训专家

工作地点：苏州工业园区独墅湖

岗位职责：

1.根据集团总体干部培养目标，参与制定公司干部领导力项目并持续优化；

2.能够独立实施领导力项目管理：包括项目筹备、组织实施、过程管控、结果跟进等；

3.跟进学员情况，持续优化培养项目优化，确保培养的管理者达到公司领导力要求；

4.沉淀企业管理案例和工具方法，生成标准化工具或手册；

5.对接和引进外部领导力及管理方面的相关资源；

6.能够自主开发课程，并在内部进行授课。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，具备3年及以上培训管理与组织实施经验，互联网公司经验优先；

2.有类似领导力发展项目设计和推进经验，能独立带项目；

3.培训相关推广文案撰写，活动策划等运营经验；

4.拥课程体系设计与课件开发、授课经验。

能力要求：

1.认同公司企业文化；

2.自我驱动、追求卓越、责任心强，能够化繁为简快速解决问题；

3.沟通表达能力强，能够与内部/外部各种人员协作并维持良好关系，善于协调各方面培训资源；

4.逻辑思维能力强，推动力行动力较强。

岗位薪酬：集团OD/TD团队COE岗 13-18K* 15薪

联系方式：姚女士18112711173

简历投递：yuri.yao@ly.com

岗位2：领导力发展专家

工作地点：苏州

岗位职责：

1.参与建立大学领导力模型，确定管理层的关键行为及匹配的课程；

2.根据能力模型要求及学员特征，设计培养方案，全程推动项目运营，中期跟进项目实施，后期评估项目结果；

3.跟进学员情况，持续优化培养项目，确保培养的管理者达到公司领导力要求。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.4年以上培训管理经验，2年以上领导力培训项目经验，能独立带项目，互联网公司经验优先；

3.具备丰富的高层沟通经历，沟通表达能力强，逻辑思维能力强，推动力行动力较强，具备运营思维。

简历投递：ywj14730@ly.com

联系方式：杨女士 18913186086

百度招聘培训项目经理

工作地点：北京

岗位职责：

1.负责员工通用培训项目落地；

2.管理内训师，选拔、运营并评价工作效果，保证课程质量；

3.联合内训师或独立开发实用的员工通用培训课程；

4.通过线上线下多元的学习形式，提供丰富的学习发展内容；

5.团队交办的其他事务。

任职资格：

1.1~3年员工培训相关经验；

2.具有线下线上学习项目的运营经验；

3.大型互联网公司工作经历者优先；

4.具备员工通用能力课程开发能力者优先；

5.希望在培训领域继续发展；

6.积极主动、勤奋靠谱、坚韧务实、追求上进。

简历投递：

donglin04@baidu.com

OPPO硬件工程人力资源部招聘培训项目经理

岗位名称1：高级人才发展经理

工作地点：深圳/东莞

岗位职责：

1.搭建事业部关键领导力培养体系、主导项目落地及持续优化；

2.负责关键岗位赋能、关键人才发展项目设计及优化，以支撑事业部战略目标的达成；

3.识别和判断行业优质资源，负责建设和优化能力发展核心知识库，支撑知识资产在项目中的共享和利用。

任职资格：

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

2.5年以上人力资源领域经验，3年以上人才发展领域经验；

3.有主导设计并落地人才发展体系/大型项目的经验；

4.较强的业务敏感度、系统思考、组织协调能力，对行业优秀的人才发展相关经验具备敏锐的洞察和学习能力。

岗位名称2：HRBP

工作地点：东莞/重庆

岗位职责：

1.结合公司战略，主导设计系统人力资源制度、推进落地及持续优化；

2.负责系统人才发展体系的建设、主导领导力及关键人才发展项目；

3.负责系统内企业文化建设，并打造引领业务发展的文化氛围；

4.助力业务发现关键问题点和风险点并及时预警，输出专业人力资源解决方案，以支撑业务团队战略目标的达成。

任职资格：

1.全8制统招本科及以上学历，5年以上人力资源领域经验，有HRBP工作经验的优先；

2.至少实操过1个及以上人力资源模块的工作经验；

3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成。

简历投递：

zhengjiaxin@oppo.com

百丽国际新业务事业部西区招聘Champion/initial品牌培训主管

工作地点：成都

岗位职责：

1.执行培训计划，根据总部培训计划，组织、协调、落实培训课程，持续跟进培训效果，提升零售人员的相关技能；

2.日常巡店检查，并作出巡店分析报告，协助上级分析结果、提出建议，提升终端营运绩效；

3.了解零售终端培训需求，完善地区培训体系，开发培训课程；

4.根据培训项目需要负责所属区域培训课程讲授；

5.培训项目的终端执行状况检查及跟进；

6.上级交办的其他工作。

任职资格：

1.大专以上学历，有相关行业经验优先；

2. 3年以上鞋服类零售企业培训工作或管理经验；

3.熟悉企业培训体系搭建，能够独立运营企业内部讲师管理体系和课程管理体系，制定年度培训计划和预算；

4.有良好的的文字功底，有较强的服务意识和亲和力。

福利待遇：

1.五险一金、周末双休、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、节日福利；

2.待遇从优，薪资面议。

简历投递：

xy.lian@bellefashion.com.cn

联系方式：18123281282（练小姐）

无锡地铁招聘培训项目经理、课研主管

工作地点：无锡

岗位名称1：培训项目经理

岗位职责：

1.建立并完善培训体系、制度和流程；

2.协助制定年度培训计划、预算；

3.协助进行培训的需求调研、计划制定、实施监督、评估考核等工作；

4.完成关键的项目的策划、组织、实施等工作；

5.按期对培训计划的组织、实施进行监督与反馈评估；

6.负责集团及各分子公司培训实际费用使用进度的管控；

7.沉淀、开发、打造新产品，协助向市场输出；

8.负责内部讲师团队的管理，工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，管理类、建设工程、轨道交通等相关专业优先；

2.8年以上工作经验；

3.良好的组织协调、表达沟通能力，具备项目管理、统筹实施能力；

4.有一定的文案策划功底，信息收集筛选和营销思维。

岗位名称2：课研主管

岗位职责：

1.负责将公司内部知识成果进行课程转化，并形成有输出价值的培训产品；

2.根据市场需求，整合教学资源进行定制化培训课程研发；

3.负责做好满足培训需求的师资库建设；

4.负责建立地铁集团各工种职业技能等级认定体系；

5.负责建立教学质量评价体系并组织实施；

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，管理类、建设工程、轨道交通等相关专业；

2.8年工作经验，5年行业相关经验；
3.良好的文字表达能力、逻辑思维能力、方案策划能力、培训专业知识;有学习地图构建、课程研发或学习项目设计经验者优先。

简历投递：

xc04130@wxmetro.net

字节跳动招聘新人培养教练、培训项目经理

工作地点：西安

招聘岗位1：新人培养教练

岗位职责：

1.负责公司销售新人话术培训，以及产品知识培训；

2.指导新人行业广告客户的开发与维护工作，以及建立与企业的深度合作关系的技巧；

3.负责新人培训计划的制定与执行，以及与业务部门的沟通与协调；

4.根据公司产品更新迭代，学习新产品并培训销售人员；

5.管理新人团队，量化新人每日工作内容和目标，辅导新人业绩；

6.分析业务问题，并作出准备的判断，稳定地为团队输出合格人才；

7.定期进行培训效果评估，并结合数据输出合理解决方案，不断优化。

岗位要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.有2年以上培训工作经历，有一线销售培训经验优先；

3.对电话销售有深刻的理解，并拥有完整的销售工作思路；

4.具备清晰的逻辑思维及良好的表达能力；

5.性格乐观，富于感染力，并能够承受较高的工作压力；

6.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

7.具有互联网／新媒体行业从业经验优先考虑；

8.课程讲授清晰，并有一对一辅导学员的能力，有电销人员管理、培训经验优先。

招聘岗位2：培训项目经理

岗位职责：

1.配合搭建并完善培训体系，通过开展各类培训项目快速提升电销人员整体业务能力；

2.密切协同业务节奏，快速准确识别各层级员工能力水平，萃取最佳实践经验，开发相关课程并进行讲授；

3.跟进培训成效并输出培训报告，不断对培训工作进行优化迭代。

岗位要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.3年以上培训或人才发展类相关工作经验，丰富的培训项目经验；

3.熟悉培训各模块，有一定的课程讲授经验；

4.具有敏锐的业务嗅觉和敏感度，有电销培训经验优先考虑；

5.抗压能力强，具备良好的沟通能力和较强的学习能力。

公司介绍：点击进入字节跳动官网了解详情

简历投递：qiyan.alisa@ad.bytedance.com

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