政策发福利，培训有动力~
助力“稳岗扩岗”，培训人在行动！
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人社部、财政部、共青团中央联合印发实施《百万青年技能培训行动方案》
《百万青年技能培训行动方案》提出，各地要以“百万青年长技能，促进就业见行动”为主题，以高校毕业生和其他青年群体为培训对象，大规模组织开展青年职业技能培训。2020年至2021年，面向各类青年群体开展职业技能培训200万人次以上，提高青年就业率和创业成功率，扩大和稳定青年就业。组织企业新招用高校毕业生或在职青年职工等参加1年以上的企业新型学徒制培训。2020年至2021年，对组织高校毕业生等开展企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年5000元以上的职业培训补贴。把企业青年职工作为企业稳岗扩岗专项支持计划的重点对象，大力开展以工代训，实现以训稳岗，并按规定给予企业职业培训补贴。以企业、技工院校和技能大师工作室等为载体，开展青年技能研修培训。有条件的地区，可提高对技能大师工作室的补贴标准，补贴资金从就业补助金列支。面向有创业意愿的城乡青年，开展有针对性的创业培训。强化落实创业担保贷款、税费减免等扶持政策，对创办企业成功且经营稳定的，按规定给予创业补贴和优先贷款支持。立足青年特点，重点开展人工智能、大数据、云计算等新技术培训，媒体运营、网络营销等新职业培训，以及网络平台就业创业等新业态培训。鼓励各类平台机构将培训与推荐就业紧密衔接。广泛组织各级各类职业技能竞赛，实现以赛促训。积极组织青年参加中华人民共和国职业技能大赛、世界技能大赛、“振兴杯”青年职业技能竞赛等竞赛活动。识别二维码，查看政策全文
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如何增强线上开营仪式的互动性、仪式感
Q：在线上做系列培训的开营仪式，有什么环节设置可以增强互动性、仪式感？
线上跟线下相比，更要关注互动、随时把大家注意力拉回来，让大家全情投入。可以多设置一些惊喜，注意控制节奏，留意速度，为保证全员的投入度，线上启动会不宜太长。线下的一些传统玩法，不适合直接搬线上，但可以提前准备好，把“秀”的环节做足。线上开营仪式的氛围不宜过于严肃，但也不宜过于娱乐，毕竟是以学习为主题，做得像电视购物或抽奖大会就适得其反了。当然，氛围的营造也要结合项目的定位，根据参与者的职级层次、项目的性质、企业文化等要素，综合考虑。通过醒目的、约定一致的手势动作，五湖四海的学员一起百屏互动（需要大场地、大屏幕）；
提前安排各地的学员编舞，现场大家一起配合音乐一起抖；
各小组连麦喊队名、口号，增强氛围；
以海报、视频等形式，让各小组展示形象特色；
提前让学员在群里发自我介绍，互相链接；
对于员工层的训练营，可以用时下流行的直播玩法，比如刷火箭。
03
建行大学：“建证成长”项目第一站线上学习之旅圆满完成
工商银行： 陕西分行业务运营综合提升“线上训练营”培训项目
联合金融大学：“高效能训练营（初级班）”湖北银雁专班学习圆满结营
为期7天的“高效能训练营（初级班）”湖北银雁专班学习落下帷幕，该项目有三大特色：学练结合，聚焦效能提升；内外触发，精细线上运营；综合评估，发掘潜力学员。
从思维逻辑、时间管理、思考分析、行动执行能力四大维度，学习“多元思维”等8大课程，帮助学员找到工作中令人头痛的问题，开始上线闯关。每门课程配套实战练习，让学员将所学内容实践于工作场景，实现从知道到做到。
通过“被看见”，给学习打点鸡血。特训营结合优秀作业置顶、上群分享、每日榜单公示、领导贺电，让学员得到更多关注。小组间的积分赛，头部选手团穷追不舍，斗志满满，力争第一。每日辅导答疑，给实战“搭架子”。学员们接龙问题赛，群内高手揭榜回应，等到傍晚导师答疑相伴，让学习转化这件事变得更简单。一个班级，八个角色共同转动。这里有学员每日打卡晒群抢金币，组长跟踪统计，班助作业发布、进度公示，有鼓励师贺电打气，名誉班主任站台支持，导师答疑点评，点评官在小组内辅导点评，营长的统筹支持。重视学习过程，形成性评价，收集学员日常学习过程表现，重视学生在学习中的体验，帮助学员有效调整自己的学习状态。设计活跃值与优秀值，让有态度、有能力的人都有展示的平台。
为助力一线楼宇拓展工作，加快楼宇经理转型速度，快速提升团队整体营销能力，夯实营销基础工作，北京移动“和格赋能·楼宇经理训战营”首先在城区一分公司启动。共有62名一线人员参加此次训战营。
此次训战营将通过5天线上直播实战赋能+21天挑战竞赛，从目标市场选择、专项产品聚焦、关键考核、竞赛相辅等方面入手，带领楼宇经理萃取经验、克隆方法、拓展工具、模板和话术，使学员掌握商业楼宇营销的基本路径和方法。
21天实战营销攻坚战，实现商业楼宇市场的攻坚和销量突破，使楼宇经理在“干中学、学中练、练中比、比中创”，为5G智慧应用打下夯实的客户基础。
创新是企业发展的动力，
为了提升员工的创新能力，
多家企业纷纷上线“创新大赛”，
以赛促训，训战结合！
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东风日产大学：东风日产创新大赛火热启动
创新一直以来就是东风日产的文化因子，随着“创进未来，乐享美好”企业文化2.0的发布，创新文化被明确为东风日产的特色文化之一，倡导全员：
围绕客户需求持续创新；
保持好奇心，拥抱变化；
快速行动，积极尝试新方法。
为践行创新文化、推动开放创新，东风日产创新大赛火热启动。大赛将结合丰富的创新引导方法、工具箱、资深外部导师辅导，赋能创新课题、为公司创造更大的价值。
中国电信学院：青年创新创意大赛暨“i创”黑马大赛线上赋能开启
中国电信2020年青年创新创意大赛暨第六届“i创”黑马大赛以“激发创新活力，发现创新产品，提升创新能力，培养创新人才”为主题，聚焦5G、云网融合、网信安全、大数据/人工智能、工业互联网、区块链等新型业务和技术方向，激发青年创新力。为提升大赛成果，促进创新发展，本届大赛组织开展线上学习及复赛，旨在：
线上学习内容分为理论课程和线上实操课程。线上理论课程共分为创新思维、产品运营、新技术视野、呈现技巧、上届冠军经验分享5个模块。线上实操课程针对实操比赛，提供云迁移实操讲解、大数据分析与挖掘思路、网络攻防实操等内容，让青年员工能够动手参与解决技术课题。
04
培训圈热门职位
持续更新中……
众多名企等你来pick~
腾讯游戏/广告/视频/云/微信支付等招聘人才发展相关岗位岗位名称1：HRBP
工作地点：深圳/北京/上海
岗位要求：
Prefer具备5~12年BP经验的同学，有过组织发展/人才管理/绩效管理/培训管理经验优先。
工作地点：深圳
岗位要求：
Prefer具备5~12年职业发展体系建设、关键人才培养、领导力培养经验的同学，有咨询背景优先。工作地点：深圳/北京/广州
岗位要求：
Prefer具备5~8年开源交付、招聘甄选体系建设经验的同学，英语可以作为工作语言优先。
工作地点：深圳南山
岗位职责：
1.主要负责对接腾讯企业发展事业群相关业务线的人才培养工作，规划并持续优化业务线的人才培养体系，提升人才培养质量与效果；2.深入了解业务线的策略和业务动态，主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进；3.负责业务线的培训资源管理，如内外部优质资源挖掘和管理、预算制定和管理等。深入了解公司与BG的人才培养整体策略与资源，整合内外部资源支持业务线人才培养；4.参与BG领导力发展、职业培训等其他重点人才培养项目的策划与运作。1.有中大型企业工作背景，具备较高的业务理解力和人际敏感度；有科技型企业、互联网从业经历优先；2.较专业的人才培养工作积累，本科以上学历，至少连续3年以上人才培养工作经验；尤其对培养体系搭建、关键人才培养、培养内容建设有较好的理解和扎实的经验；3.具备较好的敏捷高效输出能力和承压能力，有想法有激情；4.综合素质较好：逻辑清晰，反应敏捷，沟通界面较好。简历投递：请点击
联合金融大学招聘绩效创新与培训管理经理、学习项目运营师、学习资源开发师工作地点：深圳福田
大地人才学院（中国大地保险）招聘在线学习体系建设岗、智能化学习平台开发运营岗和培训项目管理岗工作地点：上海
岗位职责：
1.深入了解公司业务发展和人才培养需求，参与学习体系建设；
2.绘制和维护重点岗位学习地图，负责在线课件开发管理；4.培训公众号管理，各类软文、短视频制作和宣传推广； 1.全日制硕士学历，金融保险、教育技术等专业优先；
3.熟练掌握培训管理知识，熟练使用各类办公软件、图片和视频处理软件；4.较强的文案写作、沟通表达能力、项目管理能力，具备良好职业素养团队协作精神。
岗位2：智能化学习平台开发运营岗
岗位职责：
1.全日制硕士学历，教育技术、信息技术等专业优先；4.较强的数据分析能力、报告写作能力、项目管理能力，具备良好职业素养和团队协作精神。1.参与培训体系的搭建、培训计划管理，完善培训制度、流程；2.根据公司战略及培训规划，开展培训需求调研，设计培训项目方案；6.灵活使用多种学习技术，提供培训解决方案及赋能支持。3.熟练掌握培训管理知识，能以运营思维开展培训工作；5.较强的文案写作、沟通表达和项目管理能力，具备良好的职业素养和团队协作精神。简历投递：
wangsyzgs@ccic-net.com.cn
