课程目标:
营销是用双赢的手段来管理需求,所以,营销决不仅仅只是营销部门的事情。博物馆需要更多的参观者,医院需要更多的医疗服务消费者,政府需要更多的选票,企业需要更多的忠诚的客户和员工,个人需要细分环境、定位自己以形成个人在组织甚至社会中的个人品牌........追求效益的组织和个人其实都需要营销型思维和行为习惯。《大客户营销实战训练》是营销型组织中成员的必修一课,试图帮助参训学员获得如下收获:
知识方面:
理解销售的本质是什么?
什么叫成功的销售
营销与销售的区别在具体做法上的表现是什么?
技能方面:
挖掘需求比需求本身更重要和有意义
掌握SPIN技巧及演练
CSF模型,大客户销售的葵花宝典
掌握三板斧
态度方面:
统一思想,争取做到全员营销型组织
运用营销的思维与手段开展非营销领域的日常工作
时刻关注需求―――营销的根本任务
做解决客户问题的专家:
有经验的销售人员都有自己的“三板斧”,和自己的销售方法,更多的销售人员对销售的体会是:销售本身不难,道理都懂,也没有什么特别;但面对那个人销售时,怎样让他接受我,接受产品和政策,就需要技巧了。
有时,销售越努力,销售业绩可能越不理想;有时,销售人员总是不能见到客户的关键人物;有时,看来很有希望的单子,最终却输给了对手。其实:
销售,就是取得客户信任的过程。
销售,就是不断了解客户需求的过程。
销售,就是排除客户异议的过程。
销售,就是帮助客户解决问题的过程。
销售活动贯彻在与客户接触的每个细小的环节中,销售能力就是对细节的把握能力。“大巧若拙”、“大道无形”,只有把技巧内化,成为自己生命一部分的销售人员,才能真正体会到了销售的真谛。
本课程将站在销售经理的角度,按照销售的步骤,探讨相关技巧,进行现场训练。课程将强化“以客户为中心”的理念、号召销售人员成为客户顾问,最终锁定客户。
课程内容大纲:
第一单元:销售的本质和力量
1、伙伴观念:以客户为中心全方位伙伴关系
销售的核心:需求、价值
客户的不同分类方法:行业、大小、区域等
不同职位、行业的客户需求分析
案例分析1:中集与广东XX机场的合作项目分析
第二单元:客户采购的四个要素
2、客户采购的要点与营销工具
满意
相信
价值
需要
案例分析2: DELL的销售密码
第三单元:重新定义成功销售
3、成功销售的方程
克服失败的心态
获得信任的原则
只有做好了营销的销售才是成功的前提
成功方程式在工作上的应用
闲聊中,引到产品的优点上来
案例分析3:广州XX机械设备的销售宝典PK广东电信的政企客户营销方法
解决问题:做好成功销售前,要树立以客户为中心的销售理念,才能更好地体现自己的价值,为客户解决问题。在成交前,做好准备,制定策略,并学会与客户融洽气氛的技巧。
第四单元:大客户销售中的客户需求和核心价值分析
4、提问引导法:锁定客户的需求
需求:想说爱你不容易
价值:客户真的认可吗?案例分析3:DELL如何打败HP
倾听技巧:听懂对方的话外音
开放问题:引导客户多说
封闭问题:锁定客户需求
SPIN与CSF模型
案例分析4:空中客车的推广成功经验分析
5、四步引导法:引导客户自己下结论
澄清:当不了解客户的意思时
重复:当明白客户的意思时
引申:把话题从一个点引申到另外的点
概括:和客户一起总结概括
案例分析5:奥运概念助格力成就辉煌
6、信息的有效提练
为何要提练信息:案例分析6----销售员A、B、C 的故事
哪些信息需要提练:
如何提练信息
提练的信息保存、传递、共享和更新方法
解决问题:在和客户谈时,学会引导客户,“问服”客户,而不是一味的说服。在适当时机提出成交和处理异议。
第五单元:能力的展示、承诺的获取及客户续订能力
7、何时展示能力?
展示时机比能力更重要
一上一停,急得要命:承诺的获取
处理异议的具体方法
客户续订能力:利润的源泉
案例分析7: XX联通的600个号码 PK 广西电信信产公司的数码E房营销宝典
第六单元:销售武器和销售中的大忌
8、武器比技能更好使
武器列表及使用方法和要领
三板斧
销售中的大忌:客户投诉时,承担个人责任:这是我的错
总结回顾和行动计划、案例贯穿综合分析
案例分析9:销售冠军张海军是如何练成的
解决问题:客户买的是综合起来的感觉,而不是简单的一个产品,因此要转换对方对价格的看法,让客户看到综合的价值,我们才能占主动。做好后续的服务,可以增强客户的体验,为以后的销售打下基础。拥有武器,如虎添翼。
第七单元:销售工具演练与汇总
9、销售工具回顾
行动学习法
实践出真知
本公司产品结合工具演练与分析
产品营销手册分析
案例分析10:广东省农业银行的销售工具演示
每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置。
越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以培养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。
以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!