团队管理培训课程：

亮点团队建设与管理

卓越团队（完美团队）往往是可望而不可及，对大多数领导而言，比较现实的是打造不断快速赶超的亮点团队，解决团队工作效率低、质量不高、绩效不如意等现实问题。在此基础上，可进一步探讨进一步晋级为卓越（明星）团队。

资深培训咨询专家杨天河老师，在十多年管理咨询经历基础上，首创并倡导亮点团队建设，系统总结了领导者建设亮点团队的核心理论和一系列工具，能够帮助各级领导结合单位情况、团队现状和个人领导能力状况梳理出简明实用的团队建设策略，迅速激活团队，快速打造出让众人认可的亮点团队。

本团队管理培训课程课程主要面对团队领导者，系统分享团队建设的基本原理和方法，重点探讨团队建设与管理的核心技巧，在此基础上，协助学员系统诊断所领导团队相关情况，制定出亮点团队建设的核心策略和简明方法，有效提升学员的领导力。

培训目标：

强化亮点团队意识，激发建设亮点团队兴趣，坚定信心；

协助学员掌握团队建设的基本原理方法和亮点团队建设的核心框架；

协助学员掌握建设亮点团队的各种技巧，迅速提升团队绩效和竞争力；

协助学员有效提升领导力。

学员收获：

化亮点团队建设意识，激发兴趣，掌握团队建设的基本原理和方法，坚定信心；

各级管理者能够有效激活团队，快速建设出亮点团队；

空降领导能够迅速适应并快速建设出亮点团队；

（拟）承担团队领导角色者，能够快速建设出亮点团队。

课程大纲：

一、亮点团队建设与管理之基础篇

1、团队与群体

2、团队类型

3、团队的角色

4、团队的发展阶段及领导风格

5、常见团队问题

6、亮点团队特征

7、亮点团队建设框架

二、亮点团队建设与管理之技巧篇

（一）管事：提升团队创造力

1、有效决策：做正确的事

2、有效协同：引导团队做创造性的事

3、有效控制：督导团队正确的做事

（二）管人：打造领导追随力

1、团队构建

2、团队培育

3、团队考核

4、团队激励

5、冲突管理

6、员工管理

（三）管规则：塑造团队吸引力

1、硬规则管理

2、软规则管理

3、中性规则管理

（四）管资源：强化领导服务力

1、硬资源管理

2、软资源管理

3、时间资源管理

（五）率队赶超：优化个人领导力

1、快速赶超

2、统筹赶超

3、项目赶超

三、亮点团队建设与管理之实务篇

（一）团队建设诊断

1、环境诊断

2、团队诊断

3、领导者领导能力诊断

（二）打造亮点团队

1、临时团队领导如何打造亮点团队

2、在任领导如何建设亮点团队

3、空降领导如何建设亮点团队

（三）从亮点团队到卓越团队

1、卓越团队的特征

2、晋级卓越团队的核心要点

3、晋级注意事项

团队管理培训课程之亮点团队建设与管理培训课程部分工具：

1、亮点团队建设与管理框架

2、团队所处环境诊断框架

3、团队诊断框架

4、领导能力诊断框架

5、亮点团队建设方案

6、全面降本增效法

7、任务管控框架