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[内训课] 互联网+汽车后市场超级营销与赢利模式

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课程老师:
俞士耀
开课时长:
2-4天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
公司运营系列 > 商业模式
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
汽车后市场投资人、总经理、锁管理人员及店铺运营的相关人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程说明:

互联网风口:意味着猪都能飞起来

赢利模式:让猪飞得更久更安全

互联网的冲击已经震撼到每一位传统行业从业者,从某种意义上讲几乎不存在传统行业,因为在今天似乎所有的企业都必须跟互联网亲密接触,触电是这个时代必须。借用两句话开启今天的话题:

这是一个最坏的时代:所有的行业被互联网搅得不得安宁,因为颠覆总会带来阵痛。

这是一个最好的时代:互联网让生意越来越简单,因为沟通是生意的开始。

所以我们必须改变:

在互联网形式下更加紧密的拥抱超级赢利模式。


课程目标:

1.了解互联网下门店生存现状;

2.总结成功案例;

3.寻找新的生存方式;

4.构建全方位店铺生态圈;

5.建设可触电的店铺管理模式

6.实现一本万利的超级赢利模式


课程大纲:

第一部分:这是一个怎样的时代?

第一篇这是一个最坏的时代

1、从世界地图的变化看商业演变史

2、互联网黑洞理论对汽车后市场的冲击

3、现阶段经销商5大困局

3.1互联网冲击

3.2利润越来越低

3.3自身能力不足

3.4人越来越难招

3.5顾客要求越来越高

4、一些基本的方法都做到了吗?

4.1销售V理论

4.2如果基本面还没做到,请跟随我的思想往下学习。

第二篇这是一个最好的时代

1、经销面临的5大喜事

1)顾客就在指尖

2)高朋满座带来高利润

3)发展呈几何式增长

4)员工可以好找

5)门店形象越来越好


第二部分我们的利润在哪?

第一篇店铺赢利模式分析

1.1汽车后市场发展现状

1.1.1店铺赢利三阶段

1.1.2店铺经营四阶段

1.1.3市场规模

1.1.4未来趋势

1.2行业现状机遇与挑战

1.2.1企业成长案例

1.2.2非轮胎产品销售案例

1.2.3百万利润门店案例

第二篇店铺盈利模式案例解析

2.1案例解析

2.1.1雨刮电瓶销售案例

2.1.2机油销售案例

2.1.3四轮定位优秀案例

2.2超级赢利模式

2.2.1客户分析

2.2.2超级利模式

2.2.3超级赢利模式计算

第三篇提高店铺利润方法

3.1跨界整合

3.2圈子营销

3.2.1提高进店率-微营销

3.2.2提高成交率-体验式销售

3.2.3提高回头率

3.3棋盘产品

3.3.1星巴克的故事

3.3.2产促销捆绑

3.4价格策略

3.4.1店铺价格出现了哪些问题?

3.4.2店铺价格四原则

3.4.3价格制定类别

3.4.4五种常见的定价策略


第三部分汽车后市场+互联网的具体做法

一、由案例看新渠道新营销

1、罗辑思维的粉丝经济

2、小米家装的低价策略

3、爱车诺诺的技术流派

4、360的免费战术

5、京东的重资产运行

讨论:互联网对维修企业的影响。

、互联网渠道-互联网九大思维

1、用户思维

2、迭代思维

3、平台思维

4、大数据思维

5、极致思维

6、社会化思维

7、跨界思维

8、简约思维

9、流量思维

三、玩转新渠道

1、众筹-一种新的玩法

2、爆品-实现单品大幅提升

3、自媒体-让传播变得简单

4、微营销落地系统

1)微定位

2)微引流

3)微运营

4)微成交

5)微代理

6)微社群

6.1建立社群的方法

6.2如何保持社群活力

6.3怎么管理微信群

7)微友圈

7.1输出怎样的内容

7.2输出怎样的频率

7.3什么时间输出内容

7.4如何点赞朋友的微信

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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