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[内训课] 汽车及后市场创新思想培训

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课程老师:
俞士耀
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 市场管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
企业投资人、总经理、销售、服务及市场相关人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

梳理汽车及后市场现状

植入互联网创新思维

汽车及后市场这些年被互联网吹动,怎样在这个快速崛起的商业时代把汽车这个大产业做大做强?

有人说互联网是只小松鼠,而互联网则是都大象,大象反应很慢不能适应快速灵活的互联网,是真的吗?面对汽车利润越来越薄的今天,我们又该怎样抉择?

这是一个最坏的时代:所有的行业被互联网搅得不得安宁,因为颠覆总会带来阵痛。

这是一个最好的时代:因为信息化让管理更加高效。


课程目标:

1.把脉经济宏观状况

2.了解汽车市场现状

3.重新认知汽车产业链5个环节

4.理解汽车精品经营思想

5.汽车维修保养业务新拓展

6.设计有效销售策略

7.如何快速培训团队


课程大纲:

模块一汽车产业链五个相关环节

1.1年度汽车市场分析

1.1.1总体市场:全面持续低速运行

1.1.2企业家信心指数

1.1.3消费者信心指数

1.2中国汽车的国际地位:进入新阶段

1.2.1规律

1.2.2经济:GDP长期潜在增长率

1.3.城市化

1.4政策

1.5中国目前的消费者价值观

1.6汽车产业政策导向

1.6.1自主创新与自主品牌

1.6.2中等收入陷阱原因

1.7几个关注点

1.84S店汽车精品沿革

1.8.1经营形式的转变

1.8.2有趣的调查结果

1.8.34S店精品做不好的主要原因

1.8.44S店最为关注的精品类别

1.9.精品选择的3个重点

1.9.1新车销售

1.9.2装饰改装

1.9.3金融保险

1.9.4维修保养

1.9.5二手车


模块二中国汽车后市场的发展趋势

2.1汽车后市场的利润来源

2.2我们要向谁学习

2.3美国汽车售后市场分析

2.4美国维修业分类


模块三汽车精品经营思路

3.1.案例解析

3.1.1雨刮电瓶销售案例

3.1.2机油销售案例

3.1.3四轮定位优秀案例

3.1.4超级赢利模式

3.1.5未来店铺盈利计算


模块四汽车维修保养业务的新拓展

4.1Outlets的魅力

讨论:为什么人们喜欢去Outlets

4.2案例:华胜名车专修

4.3维修企业发展方向

4.4这样的4S店能否改成快修连锁呢?


模块五设计出有效的销售策略

5.1六维渠道

5.2圈子营销

5.2.1提高进店率

5.2.2提高成交率

5.2.3提高回头率

5.3棋盘产品

5.4价格策略

5.5店铺价格出现了哪些问题?

5.6店铺价格四原则

5.7价格制定类别

5.8五种常见的定价策略


模块六如何快速培养团队

讨论:销售人员卖车或精品时最苦恼及最困扰的问题是什么?

6.1顾客的借口

6.2现代销售的要求

6.3影响成效的三大要素

6.4精通话述三步骤

6.5销售技能培训五步骤

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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