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[内训课] 工业品市场营销的强化管理

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课程老师:
张仲豪
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 市场管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
中层管理者
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程收获:

今天的市场营销是全员营销,它已经不是营销部门的部门职责了。其他各职能部门对市场营销的基本原理也要有一定的了解。那么,市场营销的基本要素有哪些?

什么是市场细分与定位?什么是SWOT分析?营销战略有哪几种?如何制定产品战略和品牌战略?销售渠道管理和


课程大纲:

第一讲:工业品市场营销的概述 

1.市场的分类 

2.工业品营销与消费品营销的对比

3.营销管理思想的变化

4.市场营销的价值链

5.动态市场营销 


第二讲:市场细分与产品定位

1.什么是核心竞争力 

2.竞争力-核心竞争力-核心产品

3.市场的类型

4.为什么要进行市场细分

5.市场选择的依据 

6.市场细分的可识别原则

7.市场细分的步骤 

8.工业品市场细分的要素 


第三讲:竞争分析

1.博奕理论 

2.囚徒的困境 

3.市场竞争的“三四律”

4.竞争对手分析的步骤

5.SWOT分析的步骤

6.与竞争对手的强弱项比较 

7.市场环境PEST分析 

8.竞争五力的分析


第四讲:工业品的购买行为 

1.工业品客户的类别及特点 

2.工业品客户对采购的需求

3.采购物品的分类 

4.买卖双方的利益之差 

5.不同类型客户的买家策略

6.客户的JIT采购管理 

7.戴尔公司案例 

8.影响组织购买行为的因素分析 


第五讲:企业自身的供应能力 

1.供应链管理的定义 

2.供应链配置的类型 

3.供应链配置类型的影响因素 

4.各种供应链类型的导向差异

5.供应链的传统与现代

6.未来的供应链管理 

7.营销管理思想的变化 

8.供应链管理的作用 

9.供应链优化管理的目的 

10.物流与供应链管理的挑战 


第六讲:市场调研与预测 

1.市场调研方案的结构框架

2.市场调研信息的分类 

3.市场调研的抽样方法

4.完整的调查问卷格式 

5.网上市场调研的优势 

6.预测方法的分类 

7.定性预测方法 

8.移动平均法 

9.指数平滑法 

10.季节性预测 

11.回归分析 


第七讲:公司营销战略的选择

1.扩张性系列战略

2.差异性系列战略

3.产品与地域组合系列战略

4.商家的市场地位与战略选择

5.产品的生命周期与战略 


第八讲:产品与品牌策略 

1.核心竞争力与核心产品

2.产品整体概念 

3.产品策略的选择 

4.产品组合 

5.产品(市场)生命周期 

6.经销家对商品的分类 

7.工业品的产品与品牌

8.品牌的六层涵义 

9.品牌的类别 

10.新产品开发的类型


第九讲:企业的定价策略

1.商品定价的行业属性 

2.买卖双方的定价博奕

3.工业品定价的特点 

4.“需求价格弹性”的定义

5.影响工业品价格弹性的因素

6.方法1-“产品生命周期”定价法 

7.方法2-“市场竞争地位”定价法 

8.方法3-新产品的定价

9.方法4-产品组合定价 

10.方法5-动态定价策略 

11.方法6-专利性产品的自主定价法 

12.方法7-招徕定价 

13.各行业定价方法 


第十讲:整合营销传播策略 

1.IMC所强调的重点 

2.IMC战略规划过程 

3.传播目标的设立 

4.各种媒体的作用

5.工业品的促销 

6.展览会营销策略 

7.工业品广告的媒体选择 

8.人员推销的方法 


第十一讲:分销渠道的管理 

1.工业品分销渠道的构成 

2.营销渠道的设计与管理

3.工业品经销商的特点 

4.渠道管理内容

5.经销商的类型

6.渠道的冲突 


第十二讲:客户管理 

1.客户管理的目的 

2.客户管理的主要内容

3.客户的分类方法 

4.客户质量的分析 

5.如何衡量客户的忠诚度 

6.客户满意度管理的主要内容 

7.客户流失的管理

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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