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[内训课] 柔性销售——销售人员的服务技能训练

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课程老师:
何春芳
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 销售技巧
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
营业厅客户经理;汽车、房地产行业销售顾问;精品超市、专卖店导购
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

互联网的发展,零售终端迎来了渐趋理性的消费者,此时重要的已不再是销售技巧,而是如何准确发现、了解、掌握顾客需求,甚至是顾客的潜在需求。通过课程让销售顾问擅于分析顾客需求、了解顾客的关注要点,在接待中为顾客营造亲切、自然的服务体验。使顾客通过“感官—情感─思考─行动─关联”的体验过程,在情感上产生共鸣,从而产生购买行为,并将这种美好体验通过口碑传播的方式介绍给更多的新顾客,从而达到联动营销的目的。


课程目标:

同步行业趋势--更新业界发展资讯,了解当下业务环境,触发提升思考

激活职业心态--助推思维转变,认识专业素质提升重要性,提高技能提升积极主动性

训练从业技能--纠偏销售人员的服务理念、梳理营销流程、掌握正确的营销关键行为和相关话术、提高服务礼仪和客户关系维护技能,降低顾客流失率。


课程大纲:

前言:服务VS销售

1.过度服务与过度销售分析

2.置业顾问的角色定位


第一讲:奠定服务基调——解决顾客的好感问题

一:形象要素

1.得体的目光交流

2.有感染力的微笑

3.优雅挺拔的站姿

4.端庄稳重的坐姿

5.形若浮云的走姿

6.颔首弯身间的恭敬——鞠躬

7.双手上的点滴方便——递物

8.手势和引领礼

9.工作服及职业制服的穿着规范

10.仪容礼仪的基本要求

11.练就有魅力的声音

二、环境要素

1.破窗理论:好的环境有教育和引导人行为的作用

2.5S管理:在无人在场时依然坚守“顾客第一”的理念


第二讲:夯实服务基础——解决顾客的信任问题

1.业务知识和技能的范畴

2.服务的最高境界:精进自己、服务他人

3.技艺的自我要求:专业、精深、融会贯通

1)是专业让你又贵又受人尊敬

2)你的能力要配得上你的奢望

4.如何学习和精进:拓展舒适区、1.01和0.99的区别

5.现场抽查对楼盘专业知识卖点的掌握情况


第三讲:将销售嵌入服务流程——解决顾客的舒服问题

导入:顾客服务行为模式:迎合、影响和掌控

一、服务行为模式一:迎接顾客

1.迎接顾客从接听咨询电话开始:飞达四大案场录音

2.第一声问候的五个模板

3.其他访客的接待

二、服务行为模式二:探寻和理解需求

1.如何全面掌握客户5大必备信息?

2.如何挖掘客户真实需求和7大隐藏需求?

3.提问的技术——问对问题

4.倾听的技术——我们不是说的太少而是说的太多

三、服务行为模式三:给出建议和产品展示

1.提出建议:判断客户类型及汇总需求

2.设计体验点:宜家的例子

3.强化感觉:引导客户认同

4.赞美在人际交往中的神奇作用

四、服务行为模式四:异议处理

1.房地产客户异议分析

讨论:客户产生异议,通过何种方法确认对方的是以上哪种异议,如何去处理和应对?

2.处理异议的原则

3.处理异议的技巧

五、服务行为模式五:达成共识

1.达成共识:不管多么微小

2.成交信号的捕捉和跟进

六、服务行为模式六:维护客户

1.送别客户:迎三送七原则

2.电话回访的要点

模拟训练


结束:销售业绩有赖服务品质、服务品质有赖团队的系统服务能力——为服务者提供服务

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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