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[内训课] 中干执行力

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课程老师:
齐振宏
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
综合管理系列 > 执行力
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
致力于公司成长的中策管理人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

为什么无数的企业有完美无缺的战略方案,但却达不到预期的效果?为什么无数人有伟大的梦想,却只有少数人走向成功?为什么培养商界领袖最多的不是出自著名商学院而是来自西点军校?企业到底靠什么生存和发展?怎样才能成为市场上最有竞争力而又持续发展的公司?我国企业执行力缺失的真正原因在哪里?如何向沃尔玛、西点军校、GE、华为、海尔、联想、韦尔奇、李嘉诚、柳传志、张瑞敏、老子学习执行力?管理的本质在于知,更在于行。让我们共同走进执行力大讲堂去寻找您所关心的问题答案……


课程宗旨:

《中干执行力》培训,主要是帮助企业中层管理人员用全新视角打开组织执行力思维和责任意识,掌握提高组织执行力管理的基本方法和技巧,深刻剖析我国企业缺乏组织执行力的深层原因,分享中外优秀企业与企业家提高组织执行力的管理智慧和管理经验,从而提高管理团队的组织执行力和核心竞争力。


课程大纲:

模块一   执行力与执行性人才

1. 案例导学1:李克强总理为什么发火拍桌子骂人?

2. 案例导学2:西点军校给我们带来什么启示?

(1)西点军校为什么比商学院培养了更多商业领袖?

(2)西点军校的22条军规的精神实质是什么?

(3)西点军校的钻石精神是如何打造出来的?

(4)西点军校给我们培养执行力的启发是什么?

3.执行力实质5种视角的深度剖析

(1)执行力的4大精神

(2)执行力的4大作风

(3)执行力的6大系统

(4)执行力6大过程

(5)个人执行力、团队执行力、组织执行力

4. 案例:柳传志的执行力

5. 什么是价值百万的执行

6. 视频:美国航天飞机升空爆炸给我们的启示

7.执行力的4种精神

8.执行力的4种作风

9. 3个层次的执行力

10. 执行力系统的精髓

10. 案例分析与研讨:《送给加西亚的信》深度剖析

11. 案例分析:布什如何用《送给加西亚的信》激励下属的?

12. 小组讨论:企业中怎么找到像罗文那样的执行人?

13. 有执行力人才的10大特征?

14. 执行型人才的4大标准

15. 执行型人才的4大素养

16. 执行型人才模型是什么

17. 案例分析:比尔·盖茨的理念与执行力

18. 群策群力:决策和执行到底哪个重要?为什么?

模块二   组织执行不力原因与执行力开发

1. 案例分析:光大证券“乌龙指事件”给我们带来什么启示?

2. 小组讨论:我国企业执行力到底存在哪些问题?

3. 执行不力问题的5大表现

4. 哪些情况属于执行不力?

5. 为什么老总“过劳死”,员工没事干?

6. 案例分析:娃哈哈执行力怎么啦?

7. 群策群力:员工执行力不佳的表现和原因究竟有哪些?

8. 执行不力10大病因分析 

9. 执行前、执行中、执行后,经理人常犯的5大错误是什么?

10. 执行前、中、后的10大非常态执行

11. 打造卓越执行力,执行前、中、后的要诀是什么

12. 打造卓越执行力,需要消灭哪7个零

13. 打造执行力的结果思维

14. 什么是商业关系的本质?

15. 案例分析:如何向GE学习打造执行力?

16. 什么是结果?

17. 案例分析:如果您是公司老板,您会怎么处理小李?

18. 案例分析:俄罗斯人种树故事给我们什么启示/

19. 案例分析:李嘉诚如何要结果?

20. 结果导向的3大误区

21.什么是真正的结果?

22.客户满意的3大要素:量化、价值、交换

23.真正结果背后的价值3要素

24. 案例分析:如何向杰克·韦尔奇学习执行力

25. 案例分析:如何向日本人学习执行力

26. 如何向美国人学习执行力

27. 员工不做结果的3大根源是什么

28. 案例分析:张瑞敏的执行力智慧

29. 小组讨论:海尔组织执行力的核心与关键在哪里?

模块三   打造卓越组织执行力的实务分析

1. 结果思维的商业价值

2. 为什么无数人有伟大梦想,却只有少数人成功?

3. 结果训练:这件事的结果是什么

4.小组讨论:假设您是总经理秘书,怎么做出总经理想要的结果?

5. 9段秘书测试:您是几段秘书?

6. 9段秘书的进阶之路给我们什么启示?

7. 什么是9段执行力?

8. 案例分析:3个同学的薪水为什么差距如此之大?

9. 小组讨论:如何做结果?做结果的思维有哪些?

10. 中国平庸者怪圈

11. 执行结果的4大思维

12. 练习:结果思维与100%责任训练

13. 视频:最美司机吴斌用生命诠释责任

14. 责任稀释定律 

15. 案例分析:美国空军降落伞不良率为何能降为零?

16. 企业制度与执行力

17. 案例分析:沃尔玛执行7大原则

18. 企业文化与执行力

19. 案例分析:华为的企业文化与执行力

20. 企业教练型领导与执行力

21. 目标管理与执行力

22. 授权与执行力

23. 案例分析:海底捞与执行力

24. 学习型组织与执行力

25. 案例分析:麦当劳为什么如此强大?

26. 案例分析:为什么2014年世界杯冠军是德国队?

27. 高效执行的10大原则

28. 案例分析:如何向德国人学习执行力

29.群策群力:我们企业执行力存在哪些问题?原因是什么?提高执行力的对策有哪些?如何实施?

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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