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[内训课] 互联网信息时代下国企变革与创新

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课程老师:
齐振宏
开课时长:
1-2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
综合管理系列 > 变革管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
致力于公司成长的董事长、总经理、董事、副总、总监等高级管理人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

“我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了!”诺基亚CEO 约玛.奥利拉不禁潸然泪下,表现出莫名的悲哀与无奈……

互联网时代正在汹涌而来,正在改变和颠覆一切传统企业!必将彻底摧毁和改变传统国有企业的组织结构、思维方式、销售模式、研发模式、生产模式、商业逻辑与赢利模式。

习大大说,互联网日益成为创新驱动发展的先导力量。李克强总理2015年政府工作报告首次强调“互联网+”发展模式,传统国有企业正站在互联网的台风口,顺势而为,将一飞冲天。传统国有企业如何借力互联网思维转型发展,成为传统国有企业转型发展的亟待解决的重大课题!

张瑞敏说,没有成功的企业,只有时代的企业。马云说,没有传统的企业,只有传统的思维。杰克·韦尔奇说,领导变革者胜,适应变革者存,被迫变革者亡。

如何积极拥抱互联网,拥抱变革,用互联网思维改变传统国有企业,给传统国有企业植入互联网思维基因,让传统国有企业插上创新腾飞的翅膀?

互联网思维的商业逻辑、变革本质和创新模式究竟是什么?如何探寻传统企业的新商业模式?实现传统国有企业的变革突围和涅槃新生?

《互联网信息时代下的国有企业变革与创新》将为传统国有企业提供新常态下的新思维、新模式、新视野和新对策。更新观念,创新思维,转型变革,企业家,您需要拥抱变革,马上学习,立即行动!


课程宗旨:

1.洞察“互联网+”模式管理创新的新商机

2.明辨传统企业创新的时代情境与变化大势

3.读懂互联网、移动互联网思维的真正奥秘

4.体验中外互联网企业管理创新的真知灼见

5.探索传统企业如何转型创新的新商业模式


课程大纲:

模块一   互联网信息时代下国有企业变革创新的新逻辑

1. 案例导学:颠覆的世界,你准备好了吗?

2. 未来十年,制造业到底拼什么?

3. 案例分析:诺基亚到底死在哪里?

4. 创新者的窘境与互联网基因

5.海尔,是成功企业,还是时代企业?

6. 习大大的新科技革命与互联网思维

7. 李克强政府报告的“互联网+”模式

8. “+互联网”与“互联网+”

9 “互联网+”发展现状透视

10. 头脑风暴:“互联网+”给传统国有企业带来了哪些影响?

11.“互联网+”的本质分析

12.“互联网+”的特征分析

13.“互联网+”:3大动力之源

14. “互联网+”:新生态系统

15. “互联网+”:新经济引擎

16. “互联网+”:云+网+端

17. “互联网+”:技术+模式+思维

18. “互联网+”:大数据+云计算+物联网

19. “互联网+”:资源整合

20. “互联网+”:创新驱动

21. “互联网+”:连接一切

22.“互联网+”:两化融合

23. “互联网+”:信息对称

24. “互联网+”:交易效率

25. “互联网+”:开放共享共赢

26. “互联网+”:互联互通

27. “互联网+”:商业新文明

28. “互联网+”:新主权时代

29. “互联网+”:杨元庆换脑、换心、换基因

30.小组讨论: “互联网+”给传统国有企业带来哪些机遇与挑战?

模块二   “互联网+”思维的创新本质深度透视

1. 小组讨论:互联网思维与工业化思维有什么区别?

2. 工业化思维与管理特点

3. 工业化组织特点与管理特点

4. 工业化思维的时代挑战

5.世界是平的:互联网时代的组织结构

6.粉丝经济学与互联网时代的管理法则

7. 案例分析:雷军和董明珠的思维到底有什么不同?

8. 互联网时代的9大思维

9. 互联网思维之一:用户思维

10. 互联网思维之二:简约思维

11. 案例分析:苹果的简约思维

12. 互联网思维之三:极致思维

13. 互联网思维之四:迭代思维

14. 互联网思维之五:流量思维

15. 互联网思维之六:社会化思维

16. 互联网思维之七:大数据思维

17. 案例分析:沃尔玛之大数据思维

18. 互联网思维之八:平台思维

19. 案例分析:百度的平台思维与管理创新

20. 互联网思维之九:跨界思维

21. 案例分析:乐视的跨界思维

22. 互联网9大思维背后的人性透视

23. 小组讨论:互联网思维究竟颠覆了什么?

模块三   传统国有企业“互联网+” 变革创新的案例剖析

1. 小组讨论:传统制造业如何运用互联网思维进行管理创新?

2.“互联网+”转型落地的四大落地方案

3.传统企业转型落地的两大痛点

4.如何找到企业转型落地的切入点与突破点

5.“+互联网” VS “互联网+”

6. “+社群” VS “社群+”

7. 落地方案一:如何做“+互联网”

8.落地方案二:如何做“+社群”

9.落地方案三:如何做“社群+”

10.落地方案四:如何做“互联网+”

11. 案例分析:小米的互联网思维与互联网+落地

12. 雷军如何用互联网思维进行管理创新的?

13.案例分析:京东方的变革创新实务分析

14. 案例分析:海尔的“互联网+”管理创新实务分析

15. 案例分析:德国工业4.0给我国管理创新的启示

16. 案例分析:GOOGLE的互联网思维与变革创新实务分析

17. 小组讨论:企业管理创新、转型落地的核心与关键是什么?

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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