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[内训课] 互联网时代营销活动的策划与执行

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课程老师:
王君武
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 互联网营销
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
企业中高层管理者、营销总监、营销人员及品牌推广、策划人员等
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

营销活动是最日常的商业行为,受商业大环境的影响也最大。

是否感觉自己企业的营销策划活动越来越墨守成规了?

策划人员是否感觉江郎才尽,再没有新的玩法了?

是否感觉自己策划的活动有点不适应互联网时代的特征了?

策划就是谋划未来之事,让没有发生的事情按照自己的意愿发生,因此,策划无处不在。而在互联网时代如何让商业策划活动符合互联网时代的传播特征发挥其最大商业价值,这个每个企业运营者和策划工作者都关心的问题。“运筹帷幄之中,决胜千里之外”是对策划人员最高的赞誉,靠什么做到?一靠对整体局势的充分了解,二靠对自身情况的客观判断,三靠事前的周密部署,四靠清晰的传达和高效的执行。


课程模型:

图片1.png


课程收益:

1、首先将互联网时代的传播特点和消费者的变化分析透彻。然后通过对营销活动策划的“原则把握、思维过程、执行要点”等逐一讲解,让学员掌握营销活动策划的原理以及策划要领。

2、营销活动策划需要天马行空的创新创意,同时也需要逻辑缜密的落地执行,因此对策划人员的素质要求很高。培训提供的一些工具,简单、实用、好记,按图索骥,利用工具做策划,可事半功倍。

3、熟练掌握策略三要素即计划落实三步骤。


课程工具:

工具一:圈层营销开展工具“广深高速+O2O”

工具二:策划活动思想基本原则

工具三:执行的要领口诀


课程大纲:

第一讲:互联网时代营销策划的方向

一、人欲即天理

案例导入,探讨“你真的了解您的客户吗?”

1)三个严重的沟通障碍:

A不知道为什么买

B不知道为什么不买

C不知道谁来买

二、圈层营销的几个误区

通过找关键词的互动作业,使学员认识到商家与顾客之间的沟通障碍。

三、找到与被找到

四、落地工具:广深高速+O2O

A广度:广积粮。

案例:好医院与坏医院

B深度:高筑墙。

案例:个人微信与公众号的优缺点

C高度:找到关键人物。

案例:引爆事件的关键人物

D速度:市场信息的快速响应。

案例:小米的微电影

五、注意事项:使用工具时的四大注意事项


第二讲:营销策划的四项基本原则

一、师出有名

不能为了做活动而做活动,营销活动首先需要一个合理的、并且充分的理由。

二、品促合一

做促销活动的时候不能忘记品牌,两者是相得益彰的,不能彼此冲突。

三、好吃好看

营销活动不仅形式要好,最主要的是商业收益。

四、有名有利

传播效果与商业价值要兼顾。


第三讲:策划互动的思维步骤

1.明确目的

2.制造爆点

3.充分裂变

4.线上线下


第四讲:出奇策,划周全

一、测:调查需求(案例导入)

1.谁的需求?

案例:高尔夫球赛

2.到底要什么?

案例:企业年会

3.目标是否切合实际?

4.常犯的错误

二、策:制造爆点

1.爆点的重要性

案例:狄仁杰通天帝国

2.爆点的特征

3.创意爆点的六个入口

4.头脑风暴

三、侧:漏洞管理

1.漏洞的危害

2.漏洞管理的方法

案例:房地产调控方案

3.对待漏洞的态度

案例:一次失败的会议营销

四、画:情景模拟

1.情景模拟的几个方法

案例:与肯德基的联合促销

2.通过情景抓住关键要点

3.核心环节的重点把控

案例:主持人串词

五、划:严密部署

1.人与物

2.缓与急

3.你、我、他

工具:大型活动分工表

六、话:充分动员

1.动员会怎么开?

2.会后跟进执行

3.执行真经


企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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