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[内训课] 总经理的财务管理

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课程老师:
黄道雄
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
综合管理系列 > 非财管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
企业总经理.副总经理.企业中.高层非财务管理人员和骨干
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

在企业运营中,各部门管理者由于没有共同沟通语言,导致企业管理效率低,沟通成本高。公司上下没有财务价值观念特别是管理者,只关注营销而忽略了消耗,导致企业销售额上升而利润在下降。“运筹帷幄之中,决胜千里之外。”企业要想基业长青,必须管理好现在及未来。财务数据分析可以将企业的各项经营活动按照一定的标准进行评价。因此一名优秀的管理者,不仅要有出色的业务能力,还需要具备一定的财务管理能力。利用财务分析工具让你的决策更合理.更经得起挑战。让你掌握企业运营的核心,轻松驾驭更高.更大的企业平台!

资深企业财务管理实战讲师为您解除烦恼。您不需要学习复杂的财务理论,您也不需要计算烦琐的财务指标,但是,您一定可以学会“财务”如何为我所用,轻松掌握“财务”这个有效实用的管理思想,透视经营运作.提升管理绩效.为企业创造价值。


课程收益:

通过高效的培训方法,使参加者能够全面理解财务管理.建立共同的沟通语言.成本控制意识,运用预算管理将企业战略有效落地执行。同时,也将改变财务在管理者心中单纯事后算帐的思想,体会财务管理的作用和乐趣。具体培训收益可以主要概括为以下几点:

1.理解企业经营活动到财务管理的过程

2.通过财务数据来指导企业经营活动

3.掌控企业盈利的二大要素

4.利用现代考核指标,建立全员成本控制意识;

5.运用预算管理工具实现企业经营目标


课程大纲:

第一讲:从财务的角度看企业的经营

1.企业经营管理存在问题分析

2.企业管理的核心是什么?

3.财务管理的核心是什么?

4.如何从财务角度来看企业经营的循环?

案例分析:某集团筹资策略.投资策略及营运策略失败案例分析

5.现代企业科学管理是数字化的管理?

6.如何获取数字为企业经营管理提供依据?

7.如何分析企业的财务数据

1)现场案例演练——体会企业经济业务在数据中表现

2)领悟企业快速成长.缺乏预算管理等问题的重要性

8.衡量企业盈利的标准是什么?

9.提升企业盈利的途径有哪些?


第二讲:总经理如何把握好企业第一盈利要素

1.如何理解企业第一盈利要素是经营利润

2.企业第一盈利状况是否健康?

3.如何分析改善企业第一盈利来源?

4.微利时代企业如何盈利?

5.企业成本管理的核心是什么?

6.如何制定企业经营目标?

7.实现企业经营目标的关键

情景演练:强化企业经营者对目标的制定.分解.计划到实施,合理安排资源实现盈利的最大化。

8.分析企业成本结构对盈利的影响

9.如何分析企业盈亏平衡点及企业目标成本的制定

10.如何利用量本利法理性做出企业的投资决策?

11.如何控制产品的物料成本?

12.如何控制企业的人工成本?

13.如何控制企业的能源消耗?

14.如何设计总经理经营管理用利润管控表?

15.总经理如何运用财务指标透视运营效果


第三讲:总经理如何把握好企业的第二盈利要素

1.如何理解企业第二盈利要素是经营效率

2.总经理如何运用财务指标分析企业经营效率

3.企业资源分配不合理导致企业经营效率低下

案例分析:资源配置失调对企业经营的影响

4.总经理如何平衡企业资源分配?

5.企业管理水平低下导致经营效率低下

6.总经理从哪些方面来提升企业经营效率?

1)企业效率管理的核心有哪些?

2)如何改善企业应收账款效率运行效率?

3)应收账款的成本有哪些?

4)形成不良应收款的因素有哪些?

5)企业应收账款分析方法有哪些?

案例分析:某公司应收账款质量分析

6)企业应收账款管理措施分析

7)如何改善存货运行效率?

案例分析:如何打通存货管理的障碍

7.总经理如何掌控企业总体营运水平提高经营效率

1)如何掌控企业经营周期

2)如何掌控企业现金周期

案例分析:PC巨头营运模式分析

8.总经理如何平衡高速增长及运营风险

案例分析:企业发展战略与财务战略的匹配

9.提高企业效益的关键途径


第四讲:总经理如何掌控好企业经营命脉

1.现金流量是企业存在的保障

2.如何设计企业现金管理控制表

3.获取现金流量途径——即:企业造血系统分析

4.企业现金获取能力分析

5.经营现金流量利润矩阵分析

6.不同阶段如何把控好企业现金流

7.总经理如何把控好企业偿债风险


第五讲:如何构建现代企业激励体制

1.透析企业经营业绩

2.传统业绩考核指标存在的问题

3.现代企业的经济考核指标分析

4.提升企业经营利润就能提升企业价值吗?

5.如何抑制盲目投资.过度做大的冲动来提高资本盈利能力


第六讲:总经理如何掌控好企业经营纲领——即预算管理

1.预算到底是什么?

2.企业全面预算管理体系能够解决什么问题?

3.企业全面预算管理的核心是什么?

4.上下结合.分级编制.逐级汇总的预算编制过程

5.预算编制的十二步法

6.预算松驰及突击花钱的应对措施

7.企业预算的分析及考核

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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