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[内训课] 高效双赢谈判

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课程老师:
何叶
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
综合管理系列 > 谈判技巧
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
销售主管、销售经理、一线销售人员、商务谈判人事
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

 

课程背景:

谈判小人生,人生大谈判!谈判技巧的高低直接决定谈判的结果。谈判信息、心理及性格的较量中,你是否有气场,对方是否会以势压人?

如何发挥自己的优势,限制对手,如何在谈判中掌握主动,如何在原则的基础上最大限度的赢?

本课程从谈判人员的信息策略准备、心理准备;谈判的听说问;谈判6大流程角度梳理谈判流程,掌握高效的双赢谈判策略

 

课程收益:

1.掌握成为谈判高手必备的要素;

2.三大准备赢订单,获得谈判中的有利地位;

3.掌握谈判双赢思维,高效运用双赢谈判技能提升谈判效率

4.掌握销售谈判的6个流程及6个技能谈判能力

 

授课特点:

“讲授—演练—分享—点评—感悟—突破”训练法,运用销售心理学、教练技术等技法,50%理论讲述+20%案例研讨+20%视频赏析和游戏互动+10%总结、点评、纠偏,帮助学员加深对课程内容的认识和理解,掌握谈判的核心,成为谈判高手


授课方式:

图片1.png

授课时间:2天,12小时

课程模型:

图片2.png图片3.png

课程大纲:

第一讲:谈判信息及策略准备

一、谈判形势分析准备(谈判前的未雨绸缪 )

1.接近客户谈判前的5W分析

2.客户组织结构分析,找到我方的条件柱子

3.SOWT分析法理清我方谈判地位

4.谈判工具资料的周密准备

二、初次谈判容易陷入的5大黑洞

1.准备不足

2.匆忙让步

3.无蚕食技巧

4.施压不力

5.不懂挂钩术

三、谈判战术的4法准备

1.资源增加法

2.交集法

3.切割法

4.挂钩法

案例讨论:IBM的谈判战术4法解析

 

第二讲、高效谈判的心理准备

一、影响客户认同的3大影响力秘密武器

1.互惠式让步

2.承诺和一致性的惯性催眠

3.社会认同原理引导客户

二、谈判收口的3大影响力

1.喜好一致性原理

2.权威

3.稀缺原理影响客户

案例讨论:低成本“搞定”谈判对手的6大影响力

 

第三讲:谈判中的“望、闻、问、切”——谈判沟通中的“听、说、问”

一、谈判对手形体语言解读

1.谈判对手身体会说话

2.你也可以有感染力

二、怎么提侦探性的问题,获得竞品信息

1.不问不知道

2.阐述技巧

3.答复技巧

案例讨论:如何面对的“江湖型”谈判对手

 

第四讲:谈判流程训练

一、开局

1.出牌

2.高开 /低开/平开?

3.主客之间如何互换?如何借力使力?

视频感悟:看《西安事变》感悟周恩来的谈判开局术

案例讨论:如何应对谈判对手的开局

二、挺局

1.钳子策略

2.小题大作?还是大题大作?

视频:再看《西安事变》感悟周恩来的谈判钳子挺局术

案例:如何破解谈判对手的“故作惊讶”

三、僵局

1.施压/红、白脸

2.请示、蚕食

3.切割、休会

四、让局

1.谈判时如何用好手中的让步资源

2.让步的幅度、次数、速度该怎么搭配?

五、收局

1.反悔策略 

2.如何利用“高潮点”进行“搭配”?

案例讨论:如何让对方感觉到你的筹码已经触底

情景案例全程解析:一位谈判高手的9式谈判连环计

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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