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[内训课] 价格猎手——双赢商务谈判策略

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课程老师:
梁辉
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 市场管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
各级营销管理者、销售经理、大区经理、销售人员等
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

要么战争,要么谈判。在人类的历史上,这个选择始终摆在人类的面前。纵观古往今来,人类的历史缀满了谈判,而当今的世界更是一张巨大的谈判桌。迄今为止,没有什么方式可以比谈判让我们能更快捷、更合理、更方便的获得价值;

出色的谈判能力与高超的谈判技巧,正在成为每个人的一项基本素质和竞争能力。谈判对事业、生活发挥的巨大影响,已经到了不能忽视的地步,尤其对于销售人员,谈判能力直接影响公司的利润;

在实际的工作和生活中,我们发现无论是公司与公司之间的谈判,还是个人与个人之间的谈判,经常会出这些情形:

1.报价过低,让对对方钻了空子;

2.没守住最后防线,让对方突破了你的阵地;

3.谈判最终虽然达成了协议,而自己总感觉没有达到预期的目标。

如何成为真正的谈判高手?如何与其他的谈判高手过招?如何在各种大单销售乃至人生的各个场合应对自如?

答案是:需要完全专业的训练。

 

课程模型:

图片1.png

 

课程特点:

1.面对一线销售人员,结合讲师自己多年实战经验,以技能训练为主,确保参训者掌握实战工具,提高工作业绩。

2.以心、体、技三层结构组织课程内容,从理念——结构、流程——方法、工具三层次逐级展开,确保学员听着激动,想着冲动,实际会用。

3.灵活运用多种培训手段:精彩销售谈判故事、影视视频资料分析、现场模拟演练等,使参训者在笑声中成长,在触动中进步,在实际中自由运用,真正提高销售业绩。

 

课程大纲:

第一讲:谈判智慧

一、谈判,无所不在 

1. 内政外交,商场生活,处处有谈判

2. 谈判中盲区

3. 谈判的定义

4.谈判在谈什么?

二、走上谈判桌的三大条件

1. 有问题

2. 对方认为你能解决(能力或价值的展现)

3. 你是最优选择

三、什么因素影响了谈判的结果

案例讨论

1. “惩罚”对方的能力

2. 承受“惩罚”的能力

3. 法理的天平 

4. 时间的压力

5. 信息 

6. 人脉

7.报酬:给得起或愿意要

8.“耍赖”

9.情绪与认知

四、谈判的阶段分析

五、谈判中的“势道法术器”

 

第二讲:谈判中的开局策略

一、善用发问,引导谈判进程

1. “说”不如“问” 

2. 谈判中问什么? 

3. 如何发问?

二、搜集信息,大胆开局 

1. 事前盘点,计划先行

2. 自我分析,清晰标准

3. 胸有成竹,自信高开

三、审时度势,开价策略 

1. 先出招未必是坏事

2.开价略高于实价

3. 开价中的分割策略

4. 不接受对方第一次的出价

5. 故作惊讶

 

第三讲:商务谈判的中期攻势

一、蓄势待发,谋定后动 

二、信息助力,掌握主动

三、因人而已,及时变招

1.不同客户,不同应对

四、拉近与客户距离,攻心谈判

1.建立好感,融洽的氛围是成功谈判的先决条件

2.面对问题,让对方诉说心声

3.多问少说

五、赢得谈判的关键

1.心态积极,不患得患失

 

第四讲:攻守兼备的艺术

一、探寻底价的策略

1.中间价位

2.次级产品试探

3.不是货主

二、面对僵局,从容应对

1.不急不躁,学会冷处理

2.相持不下时的解决方法

3.打破僵局的策略

三、攻守平衡为制胜之道

1.遇到问题,集中精力思考,冷静为先

2.搁置争议

3.多角度转换思考

四、谈判中要学会吊胃口

1.不要动不动掏心掏肺

2.打破防备心理的小妙招

五、正确面对自身短板

 

第五讲:谈判收尾与进阶思考

一、让步策略

1.适当让步打破僵局

2.把握让步的节奏与分寸

二、反悔策略

1.当遇到对方死缠烂打

2.反悔策略的前提

3.小恩小惠

三、谈判的关键—调整对手心理预期 

1.情报

2.时间与让步的节奏

3.政策锁死

4.合理论证

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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