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[内训课] 顶尖销售技巧

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课程老师:
吕江
开课时长:
1天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 销售技巧
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
营销总监、市场与销售部经理,大客户经理,研发与产品经理,大区与各区域经理、销售主管与骨干
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

企业的业务来源于客户。对于客户的经营与管理需要的不仅是耐心,还有与客户的有效沟通与价值体现。要真正深化与客户的关系就要贴近客户,了解客户需求,进行有效沟通;要跟客户之间建立战略合作伙伴关系,彼此之间要诚信互信,共享知识。在维护客户关系上要创新,不能只停留在低层次的公共关系方面,要寻求深层次提升客户价值,帮助客户成功。客户关系要基于价值链,确定买卖双方双赢、共享的关系,通过这种策略联盟与合作提升双方之间在价值链上的整体竞争能力。


课程目标:

了解大客户营销中的常见问题、思路与解决方向;

理解大客户营销整体策略与区域策略,清晰突破思路与操作方法;

掌握专业产品的卖点提炼与产品组合方法,谙熟操作方法与手段; 

掌握大客户营销的礼仪、拜访、谈判要点;


课程内容:

第一讲:了解品牌

一、什么叫品牌

1、概念

2、品牌的组成

二、品牌的价值

1、品牌对客户的价值

2、品牌对个人的价值、

3、品牌对公司的价值


第二讲:销售前的准备与计划

销售前的心理准备

客户分析

目标及策略设定

销售管理必备的工具

日常业务管理

路线管理

业绩管理

二、影响大客户拓展的背景因素

品牌因素:知名度、好感度、信任度等;示范效应

产品因素:产品质量、价格、兼容性等;

技术因素:可靠性、先进性、淘汰周期等;

服务因素:沟通方便、服务支持、配套成本等;

市场壁垒:局部已用,后续一般不再用其它的

三、客户行为分析

几种性格特征的客户

测试及讲解:全脑测试及分析

测试及讲解:人际沟通测试及分析

与不同个性客户有效沟通的方法

沟通环走模型

沟通是不同个人品牌间的互动 


第三讲:顶尖销售员的推销技巧

一、形象塑造

1、专业度

2、自信心

二、接近客户

1、顾客购买的前提

2、接近客户的方法

三、FAB介绍法

1、概念

2、应用

四、富兰克林介绍法

1、概念

2、应用

五、快速成交

1、二选一法则

2、假设成交法


第四讲:顾客异议处理

一、言谈失败的八种原因

1、表情不清2、未加糖衣

3、戳人痛处4、露出轻浮

5、弄巧成拙6、时机不当

7、未分对象8、力度不够

二、如何把话说到别人心坎上“四要”

1、根据别人的兴趣爱好说话

2、根据别人的性格特点说话

3、根据别人的潜在心理说话

4、根据别人的不同身份说话

三、针对习惯性否定的说服话术

1、“我没时间!

2、我现在没空!

3、我没兴趣。

4、如果客户说:我没兴趣参加!

5、“请你把资料寄过来给我?

6、我得先跟合伙人谈谈!

7、“我们会再跟你联络!

8、“说来说去,还是要推销东西?

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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