服务热线:18033039821(服务时间:工作日08:30-19:30;周六日08:30-17:30)
18033039821
热搜 : 单海洋 秘书 行政 中高层 营销 销售 研发 团队 
您的位置:首页 > 内训课 > 这样沟通最有效

[内训课] 这样沟通最有效

分享到 
课程老师:
王一恒
开课时长:
3天(6H/天)
学员人数:
50人
课程领域:
综合管理系列 > 沟通技巧
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
1.讲授法教材;2.案例法教材;3.研讨法教材;4.多媒体教学法教材;5.角色扮演法教材;6.技能培训法教材;7.成套培训法教材等
培训对象:
各业务部门高级主管/经理 储备主管/经理 人力资源主管/经理
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

职场是人生的重要战场。职场像魔术师,会变出若干不解之迷:工作能力似乎不如你的人偏偏平步青云当了你的上司;你工作非常出色,但却始终不得志;你很有领导风范,但大家却不服你;面对同样的客户,别人能够搞定而你就是搞不定。请问:这是为什么?

当我们和领导有意见分歧时,当我们和同事矛盾时,当我们和下级配合不默契时,当我们与客户不能达成共识时,请问:到底哪里出了问题?

中层经理人的领导、协调,目标管理的实施,绩效管理的落实,有效的激励,都离不开有效的沟通。

一切问题都是沟通出了问题!

道可道,非常道。职场胜在沟通,没有沟通,一切资源无法整合,职场无法入门,职场最高的成本就是沟通成本。

本课程站在理论的高度,从中国实际情况出发,以大量的案例和经典的视频,让学员真正把握沟通的精髓,判断自己的沟通水准,在学中练,在练中悟,逐步形成高品质、大智慧的沟通技能。


课程目的: 

★ 沟通的定义和实质

★ 克服沟通的障碍

★ 360度提升与上级、平级、下属之间沟通技巧

★ 掌握面对面沟通时的要素


课程大纲:

引子案例:陈阿土的一次旅游  小组讨论

第一讲:你必须知道的沟通常识

一、沟通的定义及实质

问题:你对沟通的理解?(思考、提问、总结、讲解)

沟通是创造条件达到目标的过程(正确摸透73855法则的运用)

沟通的四大目的(1、说明事物2、表达情感3、建立关系4、进行企图 )

二、沟通的程序与要点

1、想好沟通的目的 2、保持开放的姿态 3、掌握积极的聆听 4、学会察言观色

5、复述与提问     6、达成协议

三、沟通的对象与渠道 

1、横向沟通与纵向沟通2、单向沟通与双向沟通3、正式沟通和非正式沟通

沟通游戏 :绘画(单向与双向)

四、沟通的障碍

沟通障碍产生的原因(性格、情绪、理解、心理惯性、技巧等障碍)

案例:博士生到农村与老农交流的情景

视频:李云龙与赵刚的第一见面

如何消除沟通障碍?


第二讲:智慧沟通的要素及其组合应用

一、  沟通关系能力 

1、沟通三要素:环境、气氛和情绪

2、沟通三关键:表达、倾听和反馈  

3、有效沟通的十大规律

4、中国人必须熟透的沟通十大潜规则

二、面对面沟通四要素运用

1、Ask:问--怎么问?

2、Listen:听--怎么听?

3、Look:看--怎么看?

4、Speak:说--怎么说?


第三讲:职场层层智慧沟通

一、向上沟通:汇报真相、解决问题才是真本事

案例1:某公司宋经理的疑问

案例2:施女士该怎么办

1、你能够成为领导的心腹、知己吗

2、如何改变领导对你的印象

3、中层向领导请示汇报的程序

4、中层向领导请示与汇报的基本态度

5、中层与各种性格的领导沟通的技巧

6、如何领会上司的话中话

7、如何有效化解与上司的冲突

8、与上级沟通的十大策略

练习:说服领导能力自检题

模拟练习:一次旅游的建议

二、平级沟通:相互关心、肝胆相照才是赢家

1、管理者之间的沟通相对较难的原因

2、如何化解平级间的冲突

3、如何与不同类型的同事沟通

4、如何赢得同事之间的尊敬

5、与同事沟通要注意的禁区

6、平行沟通的十大原则

三、向下沟通:大爱无疆才是硬道理

1、您用权威还是用威权

2、管理者与下级沟通常见的障碍
1)认为下属应该做好2)频繁沟通,效率低3)习惯于单向沟通4)将沟通多少与关系远近相联系  

2、与下级沟通的方式

1)方式之一:下达命令

2)方式之二:听取汇报

3)方式之三:商讨问题

4)方式之四:推销建议

3、与下级沟通—责备部属的技巧

4、与下级沟通—如何与“刺头”沟通

5、批评下属要注意什么

6、与下属沟通的十大注意事项

 

备注:王一恒先生《这样沟通最有效》畅销书籍,欢迎订阅!

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

关于我们
公司简介
加入BEST
合作机构
帮助中心
会员权益
隐私保护
法律说明
联系我们
联系方式
新浪微博
腾讯微博
BEST学院
微信公众号
集势全球
开课城市: 上海 北京 深圳 广州 苏州 成都 杭州 青岛 天津 厦门 长沙 武汉 南京 贵阳 洛阳 郑州 

© 2024 BEST管理学院版权所有 粤ICP备18116908号-1