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[内训课] 问题分析解决与汇报

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课程老师:
任洁
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
综合管理系列 > 问题分析解决
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
高级管理层,中层管理人员,技术骨干,管理人才梯队成员,新晋管理者等等
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

我们每天都是在发现问题,分析问题,解决问题的循环中寻找最佳答案。那么,什么才是问题即如何界定问题?怎样清晰的表达阐述问题?面对复杂的问题,如何切入?组织中成员在思考分析问题时是否有统一的标准和工具?我们在解决问题的时候,是否又会出现新的问题?如何能够逻辑清晰的界定问题,分析问题并运用科学的工具和方法来解决问题呢? 是每个职场人都希望得到的答案。


课程宗旨:

建立系统思维思考方式,提高个人的思维深度和洞察力;

养成迅速发现问题、分析问题的能力,使能快速抓住问题的本质;

工作中能够逻辑清晰的进行高效的问题分析与解决。


课程价值:

●掌握如何界定问题并能够准确找出问题,运用金字塔思维结构化分析问题并进行问题分类;

●通过对问题分析整理,应用汇报技巧,大幅提高学员工作汇报能力;

●应用企业案例练习工具落地使用方法,让思考更清晰,表达更准确。


课程收益:

●通过问题界定,分析,解决流程及工具的使用,可以切实解决/挖掘工作中的问题;

●通过工作汇报思路的梳理,模板的套用及演讲的演练,可以完美呈现解决方案;

●通过职场思维的训练,能够积极投入,做正向分享,提高组织运营效率;

●学员可以逻辑清晰的做到:发现分析问题,总结汇报方案,传承分享经验。


课程大纲:

第一讲:问题界定及解决问题基本流程

一、界定/挖掘问题

1.什么是问题

2.问题的表达方式

3.问题的类型及要素

案例教学:5S法中发现问题

工具运用:5W2H,PDCI,金字塔原理

二、分析解决问题基本流程

1.界定问题,找出问题

2.结构化分析问题

3.解决问题的方案及流程

4.逻辑清晰的方案汇报

课堂练习:神奇的数字7

分组讨论:逻辑清晰的职场结构化汇报


第二讲:问题解决工具

一、逻辑树

1.逻辑树的由来

2.逻辑树的分类

3.如何绘制不同类型的逻辑树

4.高质量逻辑树的标准

课堂练习:使用逻辑树分析如何降低旅行费用(或使用企业实际案例),并绘制逻辑树图

分组点评:逻辑树的绘制思路

工具运用:MECE原则

视频播放:《金字塔的由来》学习接收信息的步骤

二、鱼骨图

1.鱼骨图结构分解及范例

2.鱼骨图分析法步骤及制作要点

3.鱼骨图三种类型及不同的应用

课堂练习:使用鱼骨图分析“次品率高的原因”/企业实际案例,并找出问题的根本原因

视频播放:鱼骨图的由来及定义

三、头脑风暴

1.头脑风暴定义及基本流程

2.运用六顶思考帽来做头脑风暴

3.头脑风暴成功的要点

课堂练习:新品投诉率高原因分析会/企业实际案例

          选出主持人,记录员,用六顶思考帽方式进行头脑风暴并汇总形成鱼骨图

视频播放:头脑风暴的步骤及与鱼骨图的综合使用

随堂演练:用六顶思考帽的方法来开头脑风暴会议,并用逻辑树,鱼骨图来记录,分析问题。


第三讲:工作汇报

一、工作汇报稿撰写思路

1.结构思考力确定报告框架

1)结论性的主题句

2)主题立场鲜明

3)结论打动人心

4)适当包装

2.萃取提炼问题解决方案形成汇报

1)向上级汇报的技巧

2)平行沟通的要点及双赢思维

3)优质的沟通汇报要素

职场案例分析:使用结构思维及问题分析工具汇总汇报方案

课堂游戏:红白—双赢游戏

3.汇报/演讲提纲模板——直接套用

二、工作汇报演讲

1.演讲要点—体态,手势,眼神

2.演讲的语言及发音训练

课堂练习:学员现场做5分钟的工作问题解决方案汇报,老师点评指导。


第四讲:职场思维

一、正确的职场思维,遇见更好的自己

二、七种职场中管用的思维

1.汇报工作说结果

2.请示工作说方案

3.总结工作说流程

4.布置工作说标准

5.关心下级问过程

6.交接工作讲道德

7.回忆工作说感受

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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