研发背景:
当今社会高速发展、快速变革、竞争激烈,而现代人却难以迅速发展出与之相应的应对智能,与人类进化渐进规律的不一致,让人们付出极大的代价,失衡、压力、抑郁、破坏性行为、自杀……我们已经到了必须正视变革对每一个人冲击的时候!如何减缓负面影响,适应社会和职场的压力,不成为环境变迁的牺牲者,为个人的进一步发展和人生幸福加油助力?这是当今社会、机构和个人必须面对的重大课题。
课程特色:
1、学员多感官参与,轻松活泼
2、教学方式多样化,结合学员实际沟通难题,寓教于乐
3、落地性强,针对具体问题,现场研讨方案,现学现会
课程优势:
1、老师熟悉促动技术及教练技术,同时能将两者很好的融合,课程互动性及参与性强
2、老师多年深入研究组织行为学及心理学相关领域的知识,课程内容深入浅出
3、课程内容逻辑性强,结合学员的实际案例进行展开
课程目标:
本课程将提供多个简单独特的心理学实用方法,使学员了解自己的情绪,理解行为产生的心理根源,练习将压力转化成动力的方法,并将所学变成一种应用能力,提升情绪商数。在激烈的社会竞争中,能够自助式地进行重复的心理建设,持续保持正面、积极的心态,从而提高工作、生活的幸福能力。
课程收益:
1、全面深入的了解情绪的特点及掌握管理不良情绪的方式和方法
2、深入分析应对压力的方式和方法
3、了解理性情绪ABC理论,发现自己不合理的信念,建立核心信念
课程大纲:
第一单元:为什么会有情绪压力
1、中国抑郁症报告
体验:开启自我发现之旅
觉察:自我情绪模式
2、怎样理解情绪压力?
工作中的压力来源
头脑特工队:情绪真的难控制吗?
什么是情绪?什么是压力?为什么会有情绪压力
觉察:情绪压力不良反应及影响
没有情绪会怎样
3、无效的情绪管理模式
踢猫效应
五种心理防御模式
第二单元:从压力到动力的转化方法
1、体验:压力来自哪里
2、测试:抗压能力
身体反应
情绪反应
3、第一步:回避
离开压力源
技术性暂停:呼吸放松、音乐放松、冥想放松
4、第二步:释放
生理释放:运动、旅游
心理释放:社会支持、专业人员支持
5、第三步:转移
运用业余爱好
补充精神能量
目标替代法
6、第四步:升华
案例分析
应用工具
实操练习
第三单元:提高抗压水平的心理建设
1、焦虑的自我实现预言
从心理学实验看认知影响
情绪的ABC原理
压力转化方式影响压力管理结果
你眼中的世界就是你的世界
2、找出事物的界限
3、建立平衡的思维
4、进行合理的自我对话
5、提升心理适应水平
平衡点与情绪记忆
6、为心理扩容
认清自我
拟定策略
持之以恒
成为本能
7、工作中常见压力转化练习
工作任务压力
人际关系压力
角色冲突压力
职业发展压力
时间平衡压力
组织环境压力
8、真诚地对待自己:身心统一法则
第四单元:提升信念、创造最佳情绪(认知心理学技术)
1、探究情绪来源:信念系统
认识信念与行为的关系;
寻找负面情绪背后的限制性信念;
2、提升信念的方法
环境换框法、意义换框法;
学与练:提升限制性信念;
建立积极的思维路径。
每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置。
越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以培养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。
以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!