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[内训课] 黄金法则——终端销售成交法

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课程老师:
常勤姣
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
销售管理系列 > 店面销售
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
销售经理,销售储备干部
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

终端零售业在互联网时代遇到了前所未有的挑战,然而近年来各大互联网品牌如”三只松鼠”、“林氏木业”、“唯品会”等,却纷纷转投线下门店。

新零售时代下如果终端实体门店销售真的不复存在价值,那么这些网红品牌为何还要纷纷转战线下呢?

由此可见实体渠道仍然有存在的重要价值,这个价值就是客户体验的价值。

而终端实体最重要的软体就是企业的销售人员,销售人员是一个企业将产品转化利润的关键一步,一个专业的销售团队能够给企业带来巨大的收获。


课程目标:

● 掌握客户买或不买背后的动机

● 掌握顾问式销售的SPIN提问方式

● 掌握关键产品的FABG产品推荐话术 

● 掌握客户异议处理的应对方法和话术


课程特色:

▲讲师讲授:逻辑缜密、深入浅出,生动的讲解演绎让学员充分理解

▲实战演练:分析客户消费心理,模拟情景,训练人员的客户需求分析能力和销售推荐能力

▲分合并重:关注个人表现也重视团队合作


课程大纲:

第一讲:卖场开场流程与关键要点

一、不准备不进卖场的法则

1. 聪明人下笨功夫

1)开场故事:超级销售员

2)销售员成功的因素—准备、准备、准备

2. 记住客服服务的8个要点

1)把产品卖给第一位客户

2)不要把私人问题带入卖场

3)关注每一位客户的存在

4)对于顾客不要滥用同情心

5)让你的顾客喜欢和信任你

6)客户多说话才意味着购买

7)善于发现购买信号

8)热情地销售,不管你喜欢还是讨厌

3. 每日预检工作

1)熟悉产品知识使你收益

2)了解竞争对手使你收益

3)巡店将会使你如何收益

工具介绍:门店巡检表

二、销售开启的法则

1. 开启销售首先要化解抵触情绪

2. 开场白一定不要谈及销售

案例:淘宝宝贝

案例:商场活动

3. 开启销售的秘密武器就是闲聊

案例:180°的路过

4. 进入销售:转换的过程

1)消解:消解是消除顾客防卫盾牌的办法

案例:“随便看看”的消解

2)转交:客户继续“我只是看看”,需要转交处理

5. 如何同时应对两位顾客

1)口头协议留住客户的方法

2)情景模拟演练


第二讲:客户需求探索与挖掘

一、需求动机的法则

1. 发现顾客最底层的购买动机

案例:买大衣——世界上没有两个完全相同的顾客

2. 问问题的终极技巧

1)开放性、事实发现性的提问:5W1H1T

2)问答赞的技巧:如何有价值地称赞顾客的回答

对比案例:A无问答赞的形式;B采用了问答赞的形式

3)从不问顾客的预算:销售的工作是创造顾客的需求

4)探询的逻辑顺序

案例:买礼物

二、顾问式销售法则

视频片段:《神医喜来乐》——酒馆里的问诊

1. 学习运用“九宫格”工具来分析在视频中学到了什么?

2. 讲师解读:喜来乐的SPIN销售方法

案例分解:SPIN核心技能四模块的提问方式


第三讲:成功产品呈现与试探成交

一、产品演示的法则

1. 演示与你的探询结果紧密相关

1)顾客购买原因:信任和价值

2)推销顾客需要的价值

案例:买鞋子

2. 成功演示的技巧

1)把重要的买点留到后面介绍

2)让顾客参与进来

3. FABG终极演示话术

1)Feature特点——是某个产品或服务一个显而易见的部分

2)Advantage优点——是与特点直接关联

3)Benefit价值——与优点是直接关联的

4)Grabber反问——完成演示的最后一步

二、试探成交法则

1. 试探成交的黄金法则——附加销售

案例:看中的沙发

2. 试探成交的有效步骤

1)您是否觉得?

2)增强效果的形容词

3)合适的附加产品

4)假设拥有

5)必须拥有


第四讲:客户异议处理与成交策略

一、让顾客主动说购买的法则

1. 重要的购买信号

2. 促单的10种基本技巧

1)二选一促单法

2)反问促单法

3)主动促单法

4)附加促单法

5)第三方参考促单法

6)假定成交法

7)订货单促单法

8)“极限低价”促单法

9)“非常手段”促单法

10)处罚促单法

3. 移交销售

1)优秀的销售员也不可能做做成每单生意

2)团队合作,专业取胜

3)移交销售中3点注意事项

4)移交销售要让顾客感到会帮助他们更正确地选择商品

4. 搞定可能毁掉生意的“专家”

1)顾客身边那位专家的价值

2)争取身边专家的认同

二、处理异议的法则

1. 客户出现异议的原因

1)销售的工作没做到位

2)顾客的防御心理

3)顾客不清楚自己的需求

2. 处理顾客异议的5步

1)倾听完整的异议

2)承认异议

3)请求许可后再继续

4)您喜欢它吗

5)错误检测

3. 应对顾客的打折要求

1)认同很贵和不便宜的区别

2)判断:是商品不值这个价格,还是价格比顾客想花的钱高

3)与价值有关:给出更FABG增价值

4)与预算有关:调整方案

5)价格仍然是影响因素怎么办


第五讲:课程收尾

1. 回顾课程

2. 答疑解惑

3. 合影道别

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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