课程背景:
社会的快速变迁和高速发展,企业和员工都面临更复杂的逆境,企业的团队建设和管理也遇到了许多头疼的问题,比如员工工作压力大、负面情绪爆棚、离职率高、工作效率波动大、工作抱怨多、工作主动性差等,研究表明导致这些问题出现的主要原因是员工在逆商上的不足,主要体现在遇到困难、挫折、失败等逆境时不良的情绪和行为反应模式,很容易在面对压力、挑战时失去战斗力,导致工作的失误和失败。
如何提升员工自我的逆商,在逆境中快速成长,已经成为很多公司和机构关注的焦点。
哈佛大学商学院、麻省理工学院、斯坦福大学、普林斯顿等世界名校在MBA、高管教育项目、全球企业家项目、全球领袖项目等中纳入逆商理论,将逆商作为核心内容,提供给世界上百万名经理人。
逆商提升也将为企业带来更多的收益,SBC电信公司提供的销售数据表明,高逆商的员工比低逆商的员工销售额平均高出141%。心理学家塞里格曼历时5年的研究发现,逆商高的保险代理人销售额比逆商低的高出88%,逆商低的代理人选择放弃的概率是逆商高的三倍。
课程收益:
● 帮助学员提高对挫折、失败等逆境的认识和理解,赋予工作更多的心理弹性;
● 前沿管理心理学理论(潜意识理论、认知心理学等)、技术与实践结合,拓宽思维视野;
● 教授学员使用多种工具方法,建立积极的生活哲学和工作心态,提高逆境中的情绪复原力;
● 指导学员掌握调整行动力驱动的工具方法,突破逆境产生的困境;
● 帮助学员打破固定型思维,建立成长型思维,让逆商提升形成长期工作战斗力;
● 植入敬业文化,潜移默化学员心态,建立积极主动的工作价值观。
课程大纲:
第一讲:认识逆商
一、什么是逆商?
1. 心理过程与智商、情商、逆商
2. 智商、情商、逆商哪个更重要?
讨论:西游记中师徒四人的逆商、情商、智商分析
案例:马云、俞敏洪、孙中山、犹太民族等
3. 逆商与健康
二、职场逆商提升路径
1. 高情绪复原力
2. 高效行动力
3. 成长型思维
第二讲:逆商提升的前沿理论基础
一、认知心理学——逆境中的反应模式
1. 外部刺激
2. 认知加工
3. 行为或情绪
案例一:生活挫折的反应
案例二:工作挫折的反应
逆商调整活动:谁气死我了?
二、潜意识理论——隐藏在逆商下的深层心理
1. 意识和潜意识的概念
2. 潜意识与逆商
3. 意识和潜意识的关系
4. 潜意识的来源
5. 潜意识的流露和沟通
第三讲:逆商提升之高情绪复原力
一、工作和生活常见错误认知调整复原情绪
1. 对错程度认知
2. 视角大小认知
讨论:敬钱还是敬业?
3. 焦点选择认知
视频:和亲人对视三分钟
4. 黑箱风险认知
5. 无效攀比论
案例:乱攀比收入终身痛苦
6. 归因内外认知
案例:领导,这个任务没完成是有理由的
7. 不能接纳自我认知
二、情绪条件反射模型与情绪复原
1. 情绪条件反射概述
2. 情绪复原的方法
1)多建立正面情绪条件发射
案例:办公室开心一刻
2)正面情绪对冲平衡负面情绪
3)寻求专业人士帮助
三、泛化模型与情绪复原
1. 泛化概述
讨论:面对工作难题,如何更加自信?
2. 情绪改善的方法
1)多建立积极的泛化
案例:办公室的放松操
2)逐层放松脱敏
3)寻求专业人士帮助
四、高度逆境下的员工心理疾病
1. 职场杀手——抑郁症
2. 焦虑与焦虑症——适度焦虑有助于提升工作效率
第四讲:逆商提升之高效行动力
工具:MFRP
一、主动行动(Move)
1. 为什么会拖延工作?
1)学来的
2)逃避
3)害怕
4)病了
讨论:犹豫不决与做错决定,那个更可怕?
2. 小行动带动大行动——两分钟规则
3. 保持你的精力
二、反馈(Feedback)
案例:你只是看起来很忙
1. 强烈的目标意识
1)SMART
2)工作目标分解
3)滚动修正工作目标
2. 关键点分析——问题之所在
3. 主动求助
三、奖惩(Reward and Punish)
1. 寻找你的激励源
案例:许老师的小橡皮筋
案例:女儿的惩罚
案例:办公室里的全家福
2. 奖罚的注意事项
1)即时
2)手段灵活多变
3)适当公开化
4)重复要加重奖罚
第五讲:逆商提升之成长型思维训练
一、思维概述
1. 思维与逆商
2. 成长型思维和固定型思维
案例:为什么教了三遍的工作还不会?
1)挑战
2)挫折
3)努力
4)批评
案例:领导的批评是好事还是坏事?
5)别人的成功
二、如何打造成长型思维?
1. 觉察
2. 接纳
3. 行动力
4. 刻意练习和学习
5. 分享进步
案例:许老师成长的故事
活动:分享你的成长型思维故事
第六讲:逆境中轻度压力释放
1. 运动法
2. 倾诉法
3. 流泪法
4. 生物反馈疗法
练习:腹吸放松法
5. 音乐疗法
6. 食物疗法
7. 幽默疗法
课程结束
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