课程背景:
骚扰电话那么多,电话营销还有的做吗?电话营销会把品牌做烂吗?
拒绝,拒绝还是拒绝,为何总是拒绝我?问题出在哪里?
为何同样一份名单我的成功率只有小王的十分之一?
第一通电话里说的好好的,再次回访客户就像变了一个人?
电话营销体系是不是能够完整的融入到我们的营销体系从而让电话营销变成这个体系中最尖端的打开销售大门的钥匙?
做好电话销售,不是一件容易的事。身在其中,才解其中味;于是,从打第一个电话起,每一个人都希望能够找到一把永远“hold住”的钥匙。“hold住”就是指面对各种销售状况都要保持住、坚持住,充满自信,从容应对一切,最终成交的境界。
本课程在总结大量前人的实践经验与专家的理论研究中,注重强大的心理素质与精湛的销售技能二大知识点的结合,为致力于电话销售的青年才俊指明一条系统、全面、实效的专业路径。
课程收获:
系统解决电话营销过程中各种疑难问题。
掌握电话营销过程中应遵循的礼仪。
全面提升电话营销的业绩而不是做个骚扰者把品牌做烂。
掌握利用电话营销辅助工具来建立稳固的客户关系。
全面掌握电话营销的整体流程及整个销售团队的配合。
如何了解整个营销体系,让电话营销成为整个体系中真正的先锋官。
学会自我管理,战胜各种难关。
课程特点:
面对一线销售人员,沈知恩老师总结自己20年销售实战经验、与时俱进,从90年代初到现在的推销方式变化和客户心理的分析,总结出一套完整的销售理论和方案。
在参考了各个领域的研究成果,沈老师针对中国企业开发的专业的电话销售培训课程。让销售电话不是人见人厌的骚扰电话。
整个课程既有电话销售技能基本功的解读和分析,又有客户心理的分析和最新营销体系的讲解。
培训中既有制造业、培训业、物流业、快销产品的案例、又有最新科技企业的实践,课程实用面广,是广大电话销售人员的近期的必选课程。
沈老师善用幽默的语言、最新的销售案例、务实的现场答疑等,使参训者在快乐中成长,在触动中进步,在实际中自由运用,真正提高销售业绩。
课程大纲:
开篇:认识电话销售-电话销售的理念
1、中国人的道德价值观与销售价值观
仁——站在帮助客户的角度
义——和客户成为朋友
礼——尊重你的客户
智——专业的素质
信——做个诚信的人
2、信念的力量——心在哪里财富就在哪里
销售信心缺失的八大原因
树立信心八大法
3、正确的销售理念——电话销售十大真理
销售就是销售吗?
客户购买的是什么?
销售才能与生俱来?
你要找的人是谁?
4、做情绪的主人
情绪的作用与来源
如何调整自己的情绪
电话营销人员的压力管理
第一部分:电话销售前的准备
1.市场整个市场的调查及前期的定位与策划
2.和沈老师一定制起话术(讨论)及时调整
3.准备好工具
4.认真填写工具表单并汇总分析会获得意想不到的收获
第二部分:电话销售声音技巧训练
一、声音在对整个销售过程中的作用
二、如何发声-让你的声音更加好听
三、电话销售中要注意的几个声音事项
第三部分:如何收集客户资料
一.意向客户必须具备三个方面的条件:
1.客户资料的主要内容
2.无时无刻的潜在客户
二.搜集意向客户的方法
1.网络撒网法
2.反查法
3.转介绍法
4.展会寻找法
5.广告寻找法
6.社会活动寻找法
第四部分:如何通过电话找到决策人
一、判断决策人
1.从企业类型来看
2.从部门划分来看
二、寻找决策人的方法
1.网络
2.电话
3.其他
三、与前台过招-突破秘书和前台的十个策略实例
第五部分: 结果导向电话营销沟通实战技巧
1、开场白30秒钟决定成败
2、客户需求挖掘
3、有效的产品介绍
4、客户异议处理
5、促成技巧
第六部分:客户的继续跟进和后续完善工作
1、签单后客户的跟进
1)与客户及其公司紧密相关的信息
2)关注客户所在行业的相关信息
3)与客户分享一些好的观念
4)向客户汇报公司新的促销计划。
5)新产品介绍。
2、后续完善工作
1)整理客户资料并存档
2)做好发货前的准备工作
3)催收货款
3、善始善终
1)恳请客户提意见
2)鼓励客户多谈谈
3)在电话中表示感谢
4)用实际行动表示感谢
5)发一些感谢贺卡
第七部分:如何成功度过电话营销员的职业疲惫期
1.优秀的电话营销员的成熟心理路程
2.陷入职场疲惫期员工的状态体现
3.如何设立新的目标保持好的状态
第八部分电话营销人员的职业生涯规划
1.一切营销的源泉“电话营销”
2.成功的业务人员所必须具备的能力之一
3.从业务精英走向管理人才的转变
每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置。
越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以培养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。
以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!