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[内训课] 6S与目视化管理训练

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课程老师:
祝成军
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
生产管理系列 > 现场管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
6S专员或主管、车间主任、班组长、骨干员工等
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

6S管理是推行全面质量和安全管理的基础,是全世界制造型企业通用的管理语言,是日本工业企业崛起重要的法宝。也是企业有效降低管理成本、改善现场、提升效率、美化环境、提升士气的最直接、最有效的方法。

然而中国企业推进6S的千千万,当成功的寥寥无几,主要原因是管理者及员工尚未理解6S的真谛,认为就是打扫卫生,因此推进起来困难重重,反弹现象严重。强制推进下去,现场美观了,但是效率却下降了。

本课程将通过大量的实际案例,帮助学员重新认识6S,并掌握6S实施的具体方法。


课程目的:

a)理解6S的实施目的与推行6S的必要性

b)掌握6S各个步骤的实施要领及具体实施方法

c)掌握6S推进的技巧与应对6S推进过程中存在问题的方法

d)了解促进全员参与6S活动的方法与手段

e)熟悉6S推进常用工具的运用


课程内容:

a)6S基本定义与作用

b)6个S的实施要领与基本工具

c)6S稽核基准编制

d)污染源管理与不会反弹的6S实施要领

Ÿ主要辅导项目(辅导时间视企业规模、6S基础与执行力决定):

a)辅导建立6S样板(1~2天)

b)整顿与三定辅导(1~4天)

c)6S标准制定与评审基准编制辅导(1天)

d)6S常态化管理辅导(1~2天)

e)6S标准手册与6S培训实施技巧辅导(2天)


项目辅导目标:

a)打造整洁有序、一目了然的现场,异常可以立即被发现;

b)强化目视化管理,让车间成为值得专业人士及商务人士学习、观摩和借鉴的样板工厂;

c)建立高效的生产车间,确保20秒内内找到必须物料、工具;

Ÿ本课程与辅导体系的特色

a)为企业培养能长期维持6S的骨干

b)全员参与,培养员工的良好的6S习惯,端正员工的工作态度,提升人的品质

c)不同背景与专业的专家顾问参与课程与辅导

d)持续的后期跟进,帮助客户解决推进难题


课程大纲:

第一部分:6S与现场管理

现代企业面临的问题和挑战

6S起源与基础认知

6S 与家庭管理

6S在管理系统中的作用

研讨:作为一线管理者,6S工作给我工作带来的帮助以及实际工作中我们面临的问题

演练:快速寻找扳手的若干方法


第二部分:整理实施要领

整理的定义与基本原则

图片游戏:6S与效率提升

工具:定点拍照法

需要与不需要物品的基准制定

工具:红牌作战法

不需要物品识别练习

非必需品的处理流程与原则

案例:某金属制品公司的现场整理技巧

图片识别:1S的问题发掘


第三部分:2S整顿与现场目视化管理

整理的定义与基本原则

图片游戏

三定的定义与实施方法

目视化管理与三定的关系

目视化的四个原则与三个进阶

工具:定置管理法

工具:行迹管理法

眼下的三定案例(地面、物料、设备、台车等)

眼前的三定案例(桌面、工作台、抽屉、文件资料、仪表等)

眼上的三定案例(料架、墙面)

工厂三定与目视化计划制定

演练:车间物料三定桌面演练


第四部分:清扫实施要领

清扫的定义

清扫的实施流程

清扫区域划分技巧

如何实施感知清扫,如何提前发现污染源

5WHY在6S实施过程中运用技巧

污染源登记制度建立


第五部分:4S清洁与5S素养

清洁的定义

全员清扫与习惯培养

改善污染源是少做3S的唯一手段

案例:控制不需要物品产生的若干方法

案例:放不乱的定位方式

案例:污染源治理的方法

6S评审基准编制

素养的定义与实施原则

现场案例操练


第六部分:安全

我国安全总体状况与事故原因分析

树立正确的安全意识

工作安全分析与安全检查

风险控制4T原则与阶梯原则

值得借鉴的先进管理经验

安全管理容不得“差不多先生”

安全管理不可以“下不为例”

安全问题源自长期积累

案例分析:“荷花塘现象”

反习惯性违章


第七部分:6S 实施要领

研讨:6S实施过程中可能造成的阻力与难点

研讨:6S推进对策

6S分级培训实施技巧

6S章程编制要点

6S三级推进组织及其责权利

全员参与是6S成功的关键

演练:6S实施计划编制Ÿ

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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