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[内训课] 采购流程优化及供应商管理和谈判互动班

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课程老师:
雷卫旭
开课时长:
3天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
生产管理系列 > 采购管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
研发采购工程师、采购人员、主管、经理、采购工程师。供应商质量管理(SQE)、质量工程师、经理、供货商辅导师、副总经理
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

供应商强势!供应商物料库存压力越来越大,采购供应链部不得不想办法降低采购成本,可又不知如何降低成本……。客户需求多变、订单的多品种少批量、产品寿命周期短、技术更新快,BOM更改频繁、交货紧急的情况时有发生等等导致采购成本提升,采购部作为内部供应链尾端常常处于被动之中…,战咯采购和战咯供应商分类管理越来越重要。


课程收益:

1.提升战咯采购人员的角色定位与认知和集中采购谈判处理沟通技巧

2.透过供应商市场和价格分析,运用不同供应商采用不同管理方法、提高公司市场竞争力

3.整合战咯采购资源降低采购成本,降低库存,减少资金积压

4.提升采购周转率及资金使用效率,规范战咯采购流程


课程大纲:

课程前瞻

供应链管理/强势供应商管理/供应商品质管理角色和职能分析

先进采购系统与模式—Sourcing/ Buyer  

跨部门供应商管理组织职能与采购流程设计

李锦记供应商管理组织机构

华为物料专家团(CommodityExpertGroups简称CEG)职能分析

华晨宝马供应商管理小组职责权限与业务流程實例分析  


第一部分 采购供应链询价/估价/比价/议价/定价/核价工程

一、询价/比价/议价/作业流程内容

1.某公司询价/比价/议价/作定价/核价流程

实例分析——讲师/学员现场诊断某公司

2.询价前准备十项细节要求

3.供应商通常依据哪些要素素进行报价?

1)采购成本分析的方法

2)采购成本分析的要素

3)格式化成本分析

4)经验法

4.采购价格格式化分析/采购市场价格分析----两大类不同供应商报价分析

1)采购成本结构与采购成本分析---直接材料/直接人工/制造费用


二、采购成本分析三步骤和详细十九项措施


三、采购成本分解――全成本核算/变动成本核算法


四、新品开发变动成本核算法

1.李尔汽车内饰报价表成本价格分析---变动成本核算法

2.运用价格工具来分析供应商的报价――某企业报价表成本价格分析--全成本核算法

3.李锦记产品报价表成本价格分析/长虹供应商报价表成本价格分析--标准版


五、估价/比价

1.估价/比价七步骤

2.四种比价方法/四条比价原则/五款比价方式

3.三星电子比价分析案例


六、定价

1.种采购定价方法——科勒卫浴价格自行分析/历史价定价案例


七、核价     

1.康明斯核价分析案例

2.晶苑制衣利用电脑比价功能系统界面实例展示


第二部分 供应商管理

一、供应商认证体系

1.供应商来源开发/选择/评估/考核/辅导――采购第一流程

1)选择评估系统认证流程---公司学员公司现场诊断(学员/讲师点评)

2.供应商达能审核

1)新品开发设计和采购并行工程--- EPI. (Early Purchasing Involvement)

2)百丽鞋业供应商早期介入EPI流程實例分析启示---控制供应商产品品质

3.供应商开发认证体系手册建立/实践

1)美泰采购策略精美手册解读

2)康明斯EPI-供应商物流开发手册解读

3)采购物资分析/供应市场的分析/-供应商的分析

4)富士康集团-供应商来源开发选择/评估/考核认证流程实例--采购认证过程

5)供应商考核认证标准因素

6)施耐德电气-供应商评核因素总结分析


二、供应商绩效考核体系-----供应商的管理/考评

1.供应商资格管理

1)供应商资格管理四大方面

2)南京巴斯夫-供应商资格管理流程诊断与分析

3)长虹电器-供应商资格评核标准与报告

2.供应商绩效考核

1)对-供应商实施有效绩效日常管理三大 措施 

2)华为供应商绩效考核报告分析

3.供应商分级分类管理

1)供应商分类管理五不同原则

2)供应商分类三级管理办法

3)溢达纺织供应商档案系列实例VS青岛固特异供应商档案系列


三、供应商定期量测体系/分析/跟进

1.供应商量测体系/分析

1)供应商的表现测量方法与标准--采埃孚对供应商的要求指标分析

2)供应商总体评分与选择

3)富士康集团供应商年度评估结果及其处理

4)施耐德电气供应商表现及其改善系统实例分析

2.供应商跟进措施

1)供应商奖惩措施三部曲

2)改善-供应商良好合作关系八大措施---供应商激励

3)淘汰/转换-供应商——供应商如何淘汰?

4)淘汰/转换-供应商四条经验

5)降低-供应商数量主要三方法

6)可口可乐供应商奖惩措施实例分析


四、供应商沟通/辅导

1.供应商沟通/关系策略

2.供应商维护和激励体系---供应商持续开发与管理十四条措施

3.理想的供货商关系策略

4.供应商关系策略----供应链关系管理与建立双赢合作七大策略

5.西门子公司供应商关系15条策略解读

6.青岛海尔精美供应链管理手册实例


第三部分  采购交期管理流程

一、采购计划流程七步骤

某公司学员现场诊断(学员与讲师互动点评):北京索爱Normal Order/ CONSIGNMENT/VMI/JIT/Buffer Control四种工作流程


二、供货商交期管制十大之道---深圳某公司缩短采购物料周期机制实例分析


三、采购物料交期跟催监控三张表格/工具

1.伟创力(美资)在采购物料欠料分析跟进表实例分析

2.三一重工采购物料预防欠料表案例

3.东莞伟易达集团采购备料齐套表实例分析


第四部分 采购质量管理

一、改善供货商质量十大手段

1.飞利浦常用供货商来料表现评定


二、供货商物料质量管理十二实施手法——SQE

1.北京ABB供货商来料不良管制和解决8D法实录

2.华润涂料供应商纠正预防跟进案例分析


三、产品实现全过程的供应商质量管理 

1.项目管理和新产品导入流程

2.项目同步化供应商管理

3.三星电子供应商新产品导入过程分析


四、供应商的现场管理

1.早期生产现场质量控制——SQE

2.制造现场审核/分析工具——SQE


五、供应商的供应商管理——SQE

1.供应商产品质量控制技术

2.美的与供应商一道改善产品质量案例


第五部分  降低成本采购谈判过程及技巧——案例演示及其效能分析

一、采购人员冲突处理三大技巧


二、十一种采购人员人际关系技巧/内部沟通协调技巧


三、采购谈判三种优劣势过程分析


四、买方市场下/卖方市场下议价技巧


五、采取降价谈判之三大时机(共十五种情景)-


六、谈判技巧------谈判前三项准备/谈判四阶段

1.三项准备------风险分析/环境分析/行为预测/----上海米其林案例演示

2.垄断强势供应商谈判四阶段控制八要点分析


七、设计有效的谈判方案.泰科電子谈判流程:

1.制定谈判战略

2.定义谈判角色

3.确认谈判目标

4.设计强势供应商回应表

5.制定谈判的时间计划/

6.设计强势供应商报告

7.实施谈判

8.垄断强势供应商谈判后的跟踪与反馈

9.西门子采购谈判策略手册解读


八、谈判九大谋略

1.掌握销售心理/利用双方的优劣谈判

2.三星电子13年价格谈判分类策略


九、其垄断供应方谈判操纵技巧十六招

互动示范演练:谈判操纵常用五种艺术语言


十、应对八种强势供应商技巧

1.信息操纵

2.时间操纵

3.情绪操纵


十一、学员分组模拟/实战议价演练比赛-------现场同步录像并回放----讲师实时点评

1.依据上海米其林和其垄断供应方双方背景及采购心理展开实战---真刀真枪

2.制订谈判流程和采购成本差异分析-----学员分组模拟报价/议价演练


第六部分 尾声——当头棒喝,捅破窗纸

1.学习/兴奋两天,回到公司后结合公司实际情况

2.通过学员成果发表--体会分享/经验回顾/讲师点评

实践/活用所学五步骤       


企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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