课程设计思路:
课程目标是针对个人自我管理方面,内容以自我激励为主线,让我们每个人了解自我激励的作用,了解树立正确的工作和生活态度对我们人生幸福的重要性,课程中我们有很多种实用性、简便易操作的自我改变方法和工具。
课程收益:
1、帮助个人树立正确的工作态度,了解积极心态的重要性。
2、掌握三种改变自我习惯的方法和工具。
3、梳理自己的人生使命,平衡好工作、生活、家庭。
4、为什么需要双赢思维,双赢给我们带的好处。
课程内容:
一、认清我们的角色
1、我们应该为公司做哪些事?
2、工作中我们所扮演的角色?
3、能力如何提高?
4、形成好的工作习惯。
二、极积主动的心态
1、心态具有多大力量呢?
2、积极主动的本质
3、消极被动行为
4、主动积极行为
5、积极心态的魔力
三、改变习惯与态度的技巧
1、习惯和态度是如何形成的
2、创造性回避
3、变化的技巧
4、“自我谈话”对“自我形象”的影响
5、想象×逼真=现实
6、断言的力量
四、确立我的使命
1、确立使命,以终为始的含义
2、制订和使用个人使用宣言
3、达成使命的重要角色
4、人生四个基本问题
5、使命自我学习要点:
五、双赢思维
1、什么是双赢?
2、如何做到双赢思维?
六、不断更新
1、不断更新的4方面:
2、生理(身体)更新
3、心灵(精神)更新
4、心智更新
5、社交、情感更新
七、回顾总结
1、每日持续改变才能不断更新
2、每天睡前盘点我今天的三二点收获
3、总结
每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置。
越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以培养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。
以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!