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[内训课] 实战采购综合成本分析与降低技巧

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课程老师:
王博
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
生产管理系列 > 采购管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
企业中高层管理者,采购部门,品管部门员工及其他对采购感兴趣的经理人
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

纵观历史,采购无论在古代战场,还是现代企业商战中,都扮演着极其重要的角色。

古人云“兵马未动,粮草先行”,一个非常重要的工作就是筹集作战物资;而在现代企业中,采购更是扮演了不可或缺的一环。企业要降低成本,需要供应商降价,维持正常生产,需要供应商及时交货,要保证产品质量,也需要供应商提供质量可靠的原材料。

一个成功的企业必定具有一个成功的采购体系。而由于采购环节出现问题,造成企业破产的案例也屡见不鲜,毒牛奶、毒胶囊问题无一不是采购环节出现了重大的失误。因此在企业中建立一套实用、高效的现代采购体系是重中之重。

讲师本人经历了华为采购体系从混乱到治理、从落后到科学、从国内到国际10多年发生变化的全过程;讲师也辅导了多家中小企业建立了成功有效的的采购体系。所授内容都是10多年工作经验的总结。

本课程侧重于实战及如何快速优化流程,学完后,管理者就能够根据企业的实际情况对采购体系进行自我完善。。


课程收获:

掌握采购综合成本分析方法

能够根据公司需要制订采购策略

掌握常用降低采购的方法

掌握供应商质量控制的常用方法

学会降低采购库存成本的常用方法


培训大纲:

1、采购目的

1.1采购仅仅是买便宜货吗

1.2我们应该确定什么样的采购目的

1.3采购目标对公司总成本的影响

分析与讨论:(1) 为什么会出现毒奶粉事件(2) 为什么说采购决定企业的生死存亡


2、采购的综合成本

2.1采购的综合成本构成分析

2.2影响采购价格的主要因素

2.3供应商的报价方式分析与我们的对策

分析与讨论:结合本企业的自身特点

(1) 分析本企业的采购综合成本

(2) 确定哪些价格因素可以由采购部把控

(3) 可以采用哪些方法规避价格波动风险


3、物料的评估因素

3.1不同种类产品的评估因素

3.2一般制造性/服务性企业的物料评估要素

3.3物料评估因素的权重设置

3.4物料评估因素对综合成本的影响


4、采购的三大工作任务

4.1采购的三大任务

4.2为什么三大任务之间的顺序不能混淆


5、供应商认证流程

5.1 如何处理潜在供应商

5.2 如何处理认证供应商

5.3 如何处理下单供应商

分析与讨论:结合本企业的自身特点

(1) 确实供应商认证的主要步骤

(2) 确定供应商认证需要的文档


6、如何制订降价策略

6.1物料的ABC分类法

6.2如何通过象限分析,降低采购成本

6.3如何通过与供应商建立战略合作关系降低综合成本

6.4采购的主要KPI指标


7、供应商降价方法

7.1常用的降价方法

7.2如何通过招标降价

7.3如何做价格比较降低采购成本

7.4如何做成本构成分析降低采购成本


8、如何对供应商质量进行管理

8.1供应商质量管理的分类

8.2常用的供应商质量管理方法


9、谈判议价降低成本

9.1如何组织谈判

9.2谈判过程中的问题处理艺术

9.3如何对谈判结果做决策


10、降低间接采购成本措施

10.1MRP和ERP采购

10.2JIT采购

10.3VMI采购

10.4电子商务采购

10.5供应商早期介入

10.6采购提前介入研发与市场


11、结合本企业问题,结合课程教学,进行现场讨论与分享

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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