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[内训课] 商业银行现金管理理论与实务

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课程老师:
施宇鹏
开课时长:
1天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
行业课程系列 > 金融行业
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
商业银行公司客户经理、分行支付结算业务从业人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

现金管理业务是当今各银行争夺的要点之一,特别是在当前中、大型商业银行普遍向“交易银行”转型的过程中,现金管理类业务更是最重要的载体渠道。但是,现金管理业务开展在行业内呈现出结构性失衡的特征,大型商业银行已经将现金管理业务的阵地由国内分行拓展到了全球,中小银行特别是广大城商、农商,仍处在起步阶段,甚至对现金管理还没有一个感性的认识。鉴于上述背景,开设该课程。


课程目标:

通过本次课程的讲授,使得学员达成如下目标;

1.了解现金管理业务的一般概念;

2.知晓现金管理业务的本质、原理、方法、亮点;

3.了解现金管理业务产品创新一般范式;

4.了解现金管理业务方案制定方法与营销手段。


课程大纲:

第一讲:从“钱”说开去

一、企业的血液:资金

1.大数据结论:企业因何倒下?

2.统计学规律:优秀的企业哪项能力强?

二、银行的命脉:存款

1.颠扑不破的铁律:存款立行

2.小小的争议:既然有不良贷款,是否也有不良存款?

三、企业发展的必经阶段

1.独上高楼,望尽天涯路:缺钱,缺人

2.衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴:缺钱,缺市场

3.蓦然回首,那人却在灯火阑珊处:有钱闲置,心疼

四、案例互动

1.中石油大司库

2.华为现金管理


第二讲:现金管理对企业的重要性

一、现金管理能力与盈利能力

1.秦池酒业:现金管理不善,资金链断裂

2.五粮液:现金管理较好,盈利能力可持续

二、现金管理的更多内涵

1.提高资金营运效率

2.节省资金成本

3.优化企业内部管理架构

4.帮助企业梳理上下游信用情况


第三讲:银行现金管理实务

一、理念的误区

1.误区一:大企业才需做现金管理

2.误区二:大银行才能做现金管理

3.误区三:有资金闲置才需要现金管理

二、银行现金管理的产品谱系

1.账户管理类产品简介

(1)账户信息报告

(2)主动账务通知

(3)多种格式对账单(SWIFT)

2.流动性管理类产品简介

(1)实体资金池

(2)名义资金池

(3)金融资产池

3.支付控制类产品简介

(1)定向收支

(2)支付额度控制

三、课堂案例分析


第四讲:现金管理业务营销技巧

一、营销第一步,知己:现金管理是什么?

1.现金管理雏形就是公司网上银行

2.活用网银,做好基础现金管理服务

(1)中信银行通过公司网银解决某公司日常结算困难

(2)中信银行高校专属服务方案

(3)建设银行要客服务系统绑定大客户

(4)工商银行行业版网银批量绑定细分领域客户

二、营销第二步,知彼:知道客户想要什么?

1.客户需求分析三步法

(1)准备访谈提纲——六要素法(时间、地点、什么事、怎么做、合规、如何评价)

(2)业务场景模拟

(3)结果回归验证

2.案例:某化工企业集中收付项目实施过程

三、营销第三步:对客户进行分类,

1.客户分类的意义:精准服务

2.客户分类五维法(行业、体量、实际控制人、渠道分配、资产结构)

3.案例

(1)招行短信收款帮助客户解决账务信息混乱

(2)建行电子票据线下化帮助客户解决对账难

四、营销第四步:从卖产品转向卖解决方案 

1.超额利润=差异化

(1)沃尔沃:卖卡车转向卖运输整体解决方案

(2)叫个鸭子:卖餐饮转向卖生活方式

(3)坚果手机:卖手机转向卖情怀

2.差异化解决方案案例

(1)某保险公司差异化现金管理方案成功营销案例

(2)招商银行CBS攻占高端市场案例

(3)工商银行差异化方案从第三方支付手中抢回市场

五、课堂演练:中小银行现金管理解决方案设计

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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