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[内训课] 卓越班组长实战训练(提升篇)

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课程老师:
朱建农
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
生产管理系列 > 一线主管
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
企业基层主管、班组长、刚步入管理岗位的人员、渴望提升或从事管理工作的优秀人士等
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

班组管理是企业的基础,在制造业中产品成本的50% - 80%是在制造现场发生,90%的问题源于班组现场管理,因此现场管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力,直接影响产品质量、成本、交货期、安全生产和员工士气,企业的班组长不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调,管理好团队,需要较高的管理与沟通艺术。

本课程简化管理理论围绕实战性管理技能展开互动学习,使企业班组长快速掌握一套车间、班组管理的新理念、新手法,全面提升班组长的管理技能,包括:人员管理、现场管理、设备管理、质量管理等。


课程大纲:

第一讲:认识现场和现场管理

1、生产现场常见不良现象

2、生产现场七大浪费

3、现场的六大要素和六大目标

4、何谓现场管理

5、现场管理的九个化

6、现场管理考核的八个率

7、现场管理的八个必须


第二讲:现场5S管理实务

1、5S起源与发展

2、企业推行5S的目的

3、5S之间的相互关系

4、整理(1S)的含义与操作实务

  • 需要和不要的基准

  • 放置准则

  • 非必需品处理方法

  • 整理的难点

  • 整理的典型问题

  • 整理实操课堂沙盘演练

5、整顿(2S)的含义与操作实务

  • 整顿的原则和步骤

  • 整顿的各种方法

  • 整顿的难点

  • 定置管理

6、清扫(3S)的含义与操作实务

  • 清扫三原则

  • 清扫的一般程序

  • 建立清扫基准和制度

  • 清扫的典型问题

  • 清扫实操课堂沙盘演练

7、清洁(4S)的含义与操作实务

  • 清洁的推行要领

  • 清洁的关键:标准化

  • 清洁的典型问题

  • 清洁实操课堂沙盘演练

8、素养(5S)的含义与操作实务

  • 素养的培养过程

  • 素养推行的要领

  • 素养的具体表现

  • 素养的典型问题

9、5S活动推进办法

  • 成立推行组织

  • 拟定工作计划

  • 宣导及培训

  • 5S活动的导入实施

  • 评比考核

  • 检讨修正

  • 纳入定期持续管理


第三讲:目视化管理和定置管理

1、目视化管理的概念及特点

2、目视化管理的内容和功能

3、目视化管理的基本要素

4、目视化管理的基本要求

5、目视化管理的工具及方法

6、作业和安全目视化管理及案例

7、品质管理目视化管理及案例

8、设备工具目视化管理及案例

9、仓库、物流目视化管理及案例

10、现场定置管理

  • 三定原则

  • 定置管理设计

  • 定置管理实施方法

11、色彩管理

12、看板管理

  • 看板管理的定义

  • 看板管理的分类

  • 生产指令看板及案例

  • 管理项目(P、Q、C、D、S)看板及案例

  • 改善看板及案例

  • 企业文化看板及案例


第四讲:现场质量控制及TQM管理

1、认识质量和质量成本

2、质量管理的发展过程

3、质量管理体系在班组的管理内容

4、全面质量管理的概念

5、全面质量管理的基本方法

  • 质量管理的常用工具

6、班组质量管理的重点

  • 质量意识培养

  • 质量标准宣贯

  • 现场品质问题分析

  • 现场品质变异的预防对策

  • 班组品管圈(QCC)活动


第五讲:设备管理与TPM全员生产维护

1、设备管理的主要内容

2、设备管理的三大模块

3、TPM全员生产维护的概念

  • TPM 的特点:全效率、全系统、全员参与

  • TPM的目标:停机为零、废品为零、事故为零、速度损失为零

4、设备点检和自主保全的推进方法


第六讲:班组安全实务

1、安全事故的分类

2、生产现场危险源的识别

3、人的十三种不安全行为

4、物的八种不安全状态

5、班组安全管理推行要领

6、现场安全管理方法

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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