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[内训课] 客户多,绩效好,成长快-银行理财经理销售提升训练营

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课程老师:
张宏伟
开课时长:
1-2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
行业课程系列 > 金融行业
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
银行分管零售的副行长、理财中心主任、贵宾客户经理、大堂经理、柜员、理财经理
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

一家银行中,不同的支行零售业务的业绩会相差很大,其中人是一切核心竞争力的奠基石,业绩的差距主要来源于人,打造一支善打硬仗的理财经理团队,你支行的业绩就会所向披靡,无人能敌。本课程将从获客、厅堂营销、理财销售技巧和售后服务入手,结合授课者丰富的实战经验,帮你彻底改变理财销售团队萎靡不振、不得要领、被动落后的局面,切实提振士气,提升业绩,全面提升银行的零售业务经营水平。


课程目标:

改变传统落后的理财营销模式

用“十八实战绝招”等技巧切实提升业绩

让理财经理学会营销活动的组织,并导入新客户

通过售后服务,做好客户升级,稳定营销成果


课程大纲:

一、理财经理获客的渠道

1.从那里发现理财客户

你的广告做对了吗

案例:各家银行广告分析

好技巧顶半个营销员

发材料是营销的最大学问

2.厅堂营销与协同作业

礼品吸引法

组建“带头大姐”

案例:张大姐的故事

交叉营销的应用

3.电话邀约及营销跟进

通过电话把客户请进来

声音和措辞控制技巧

要学会做沟通记录

4.实战通关演练


二、理财经理的产品营销技巧

1.卖理财“十八实战绝招”

因行而异法

突出法

隔离法

唯一法

搭配法

避重就轻法

紧俏法

计算法

案例:工行客户的故事

打散法

。。。。。。

2.如何处理客户的异议

嫌收益低的

嫌起息晚的

嫌离得远的

案例:小钟的故事

嫌服务不好的

3.实战通关演练


三、理财经理个人怎样提升考核业绩

1.怎样利用数据库提升业绩

理财经理必看的五张表

利用数据库摆布理财

收集周边金融同业的数据

案例:中信证券收集银行信息的故事

建立本支行的营销数据分析表

2.揽存款并非靠关系

不靠关系靠产品

不靠大户靠积累

不靠能人靠团队

案例:各支行来学习的故事

不靠支行靠社区

不靠上门靠代收

不靠高息靠礼品

案例:黑龙江银行礼品吸存的故事

3.理财经理如何完成好小指标

网上银行

手机银行

基金定投

保险

信用卡

4.银行营销活动的组织

开心农场

换锁芯活动

10元买鸡蛋

不同节日的活动策略

5.实战通关演练


四、售后服务跟进与客户挖潜

1.售后服务中的情感维护

情感维护三步曲

个性化服务

多创造和客户行外交流的机会

2.售后服务中的产品维护

售后服务的模式

产品服务的持续性

产品维护的注意事项

3.售后服务中的附加值服务

小客户,大感动

不要让客户空手离去

提供力所能及的帮助

案例:葛总的故事

4.实战通关演练

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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