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[内训课] 色彩搭配与着装风格

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课程老师:
和平坤
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 职业化
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
希望提升自身着装形象的所有女性男性
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

能够掌握得体、正确的着装方式,是人生和职场成功的秘密武器;

服装会说话,着装能体现个人气质、内涵,以及着装者的内在素养;

世界上有形形色色的形象风格,但我们只会记住那些找到了属于自己风格的人;衣塑形象,仪展魅力,打造魅力形象,是一种梦想,是一种乐趣,是一种对生活的理解,是一种对未来的创作!


课程收益:

让您学会科学的色彩搭配,驾驭颜色为您增彩;

挖掘属于自己独一无二的优点和气质,让着装展现属于您的魅力;

让您在时尚中快速掌握您的风格品位,表达真正的自己,在职场中展现独特魅力;

为您提供了一个发现自己,改变自己,提升魅力的自我修正平台,学会在不同场合的着装要求,并能在恰当的时候,展现您独特的气质,让您顷刻间惊艳群芳!


授课方式:

采用以情动人,以理服人,启发互动式教学,课堂演讲,现场练习,学员易于感悟,接受并改善;语言通俗易懂、幽默风趣、互动性强,利用经典案例分享,视频观看,小组讨论能让员工从内到外升华心灵、改善心智、完善行为,能让大家在学中练,在练中学,寓教于乐,立刻产生提升和改变。


课程大纲: 

引言:

着装形象对前途的影响

目标指引形象定位

色彩变美丽,风格铸个性


第一讲:色彩搭配篇

一、色彩对人精神面貌产生的变化

二、认识色彩属性

冷暖深浅艳柔

三、定位您的色彩属性

四种色彩类型您是哪种

四、找到属于您自己的服饰色彩群

化妆色彩群,染发色彩群,丝巾色彩群

五、着装的整体搭配原则

中国人服饰就用减色,以素为主

着装应整体和谐,重心强调头,脸,脖子

把简单的衣服搭配好尽量减少衣色

六、着装搭配要注重颜色

1、集中配饰颜色

2、鞋的颜色

3、肤色暗怎么穿黑

七、常用服装色彩搭配规则

八、常用的服装搭配形式

九、服装搭配色彩整合四原则

1、服装本身的设计细节

2、多层次的服装搭配

3、配件服装色彩相同

4、多样配件色彩重复

十、服装色彩的穿着方法

1、一种颜色穿法

2、二种颜色穿法

3、三种颜色穿法

4、素色与素色,素色与花的搭配

十一、款式和面料的搭配

避免包裹式的穿法,尽量做到松紧有致

十二、配饰搭配技巧

1、巧用配饰  成功升值

2、以少为佳  同色同质

3、符合习俗  注意搭配 

4、巧用丝巾  增加魅力


第二讲:着装风格篇

一、找对风格胜过100件时尚单品

二、认识您自己

用试卷测测您的个性

用色彩测测您的内心

三、定位您的生活风格类型

女性八种风格,男性五种风格

四、定位您的职场风格类型 

经典型,柔和型,自然型,个性型

五、每种场合服装款式,面料,材质的要求

六、掌握扬长避短穿衣法则

1、想显高怎么穿

2、想显瘦怎么穿

3、让腿增长怎么穿

4、身材细部修饰

七、利用形象定位系统定位风格

1、您的服装廓型与您脸的关系

2、您的眼睛大小会影响到风格

3、您的面部骨骼会影响到的风格


第三讲:职场着装色彩和风格要点

一、男女职场着装规范

1、穿对类型,驰骋职场

2、TPO着装规则

二、每种场合的搭配原则

1、职场怎么搭配

2、休闲怎么搭配

3、社交怎么搭配

三、职场着装细节要求

1、职场着装的色彩要求

2、职场着装的风格要求

3、职场穿着的设计元素

4、衣着影响力的调节方法

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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