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[内训课] 会说才能赢-魅力表达与公众演讲技巧

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课程老师:
楼剑
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 演讲技巧
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
企业高层、部门经理、主管、业务骨干等希望提升演讲与表达技巧的人士
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

当今社会,无论是身处竞争激烈的商战,还是面对你的客户,抑或是面对你企业内部的员工,职场人士发现需要进行公众演说的机会和场合越来越多。这方面的能力,已经成为了职业人士树立个人魅力、提升个人影响力的重要武器。但是,众多职场达人心有余而力不足,困惑于不知道如何在短时间内有效提升:

如何才能在各种会议上泰然自若、侃侃而谈、展现领袖风采;

如何才能在各种社交场合应声而起、畅所欲言、展现个人魅力;

如何在下属和员工面前言谈得体、慷慨陈词、树立领袖形象;

如何提高你的说服力,轻而易举地打动和说服他人;

如何在最短时间内迅速组织语言,发表精彩的即席演说;

如何才能发表具有感染力的演说,有效激发团队的执行力、战斗力、凝聚力;

如何在客户面前,镇定自如,发表富有感染力的演讲而抓住机会;

如何避免当众讲话紧张恐惧,形象顿失;

如何避免讲话杂乱无章、语无伦次、枯燥无味、全场昏睡;

……

针对以上问题,课程以思考力为核心,重视思维的逻辑性和表达的结构化。在此基础上全面提升职场人士在公众演讲中的临场表现力、视觉沟通力、互动沟通策略,以及自我训练提升的方法和工具。


课程收益:

突破当众讲话的紧张恐惧,提升当众讲话的技能;

有效运用当众讲话的礼仪与规范,树立领袖形象,提升个人魅力;

实施对听众的分析,根据听众的关注点组织合适的演讲内容,提升针对性;

学习和演练演讲的整体结构和过程,能从全局把控和设计演讲;

迅速提升当众讲话的感染力和影响力,有效激励团队,发挥影响力;

迅速增强说服技巧,使内容表达言之有理,丰富饱满,避免空洞无物;

能用情理并茂的方式组织演讲内容,吸引并抓住听众的注意力;

运用行之有效的方式设计和编制出夺人眼球的PPT讲稿,有效为演讲加分;

能够在各种会议和社交场合上即兴发言,思路清晰、条理分明地发表精彩的讲话


课程大纲:

第一讲:认知演讲表达

一、公众演讲定义

1.发表观点

2.施加影响

3.展现魅力

4.获取认同

二、优秀演讲的标准

1.言之有理

2.言之有物

3.言之有序

4.言之有文

5.言之有情

三、成功演讲三要素

1.听众

2.内容

3.演讲者

四、演讲的四个目的

1.信息告知

2.分享专业.经验

3.说服他人

4.激励听众

五、听众风格及应对

1.听觉型

2.视觉型

3.动觉型

4.数字型

练习:成功演讲经历的讨论和分享


第二讲:准备一场演讲

一、演讲能力矩阵图

1.演讲能力四象限

2.制定自我提升计划

二、确定你的目标

1.个人目标

2.学员目标

3.组织目标

三、分析你的听众

1.从听众角度出发

2.演讲前三问

1)听众为何应该听

2)我将呈现什么

3)我将如何呈现

四、素材收集和整理

1.公司渠道

2.辅助工具

3.经验分享

4.其他资源

工具:《演讲能力评估表》.《听众分析规划表》

练习:演讲能力自我评估.演讲目标听众分析


第三讲:组织演讲内容

一、演讲大纲规划表

1.结果

2.关联性

3.中心思想

二、演讲整体结构规划

1.开场三要素

2.中间三要点

3.收尾一重点

三、演讲开场技巧

1.开场三步骤

2.导入九方法

3.框架巧承接

四、内容展开有逻辑

1.聚焦问题.结论先行

2.上下对应.论证充分

3.分类清楚.相互独立

4.逻辑清楚.排序严谨

五、演讲收尾技术

1.收尾五方法

2.收尾五原则

3.收尾一重点

工具:《演讲大纲规划表》.《演讲内容组织表》

练习:演讲之开场演练.演讲之内容组织与呈现演练.演讲之收尾演练


第四讲:设计演讲互动

一、演讲的全脑模型

1.引导左脑

2.激活右脑

二、演讲的素材添加

1.通俗经典

2.提炼归纳

3.正反提炼

4.形象贴切

5.权威内涵

6.轻松分享

三、过渡的承上启下

1.桥梁词汇

2.提示

3.提问

4.倒叙

5.动作与辅助物

四、提问答疑环节

1.问答环节的益处

2.问答环节的挑战与分享

3.问与答的基本模式

4.提问答疑的准备

5.面对挑战的衔接技术

五、演讲现场掌控

1.演讲者自身问题的掌控

2.听众问题的掌控

3.现场环境问题的掌控

工具:《演讲问答模式的标准格式》.《故事制作标准版式》

练习:提问答疑环节的现场模拟练习.故事制作并声情并茂演绎故事


第五讲:呈现舞台风范

一、紧张五要素

1.自我压力

2.内容生疏

3.准备不足

4.前后差距

5.严重怯场

二、紧张化解之方法

1.行为化解六法

2.心态化解五法

三、舞台风范呈现

1.身法呈现

2.手法呈现

3.眼法呈现

4.步法呈现

四、声音训练

1.重音训练

2.语调训练

3.停顿训练

4.语速训练

练习:四种表达及综合声音训练


第六讲:编制演讲讲稿

一、PPT制作应知应会

1.PPT制作的八大误区

2.PPT制作六大原则

3.PPT是标题党

4.PPT制作的加减乘除

5.PPT制作快速四步法

二、PPT制作技能提升

1.文字的优化

2.图形的处理

3.图表的优化

4.排版和布局

5.色彩的搭配

6.动画的设置

工具:《PPT制作的图示化工具包》


第七讲:总结收尾

一、六讲内容回顾与复习

二、演讲能力提升八多

1.多看.多听.多问.多写

2.多思.多学.多记.多练

三、附赠资料

1.十种常用演讲场合的即兴表达模式

2.十种常用演讲场合的讲话要领


企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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