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[内训课] 思维导图高手训练营

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课程老师:
吴正凡
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 思维训练
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
工作效能不高、创新能力不足、自我管理水平有待提升的员工
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

如今,非常多的人在用思维导图做方案,用思维导图写商业计划书,这是非常高效的一件事情。因为每次给客户的方案只有一页纸,但是这页纸的信息量非常的巨大,逻辑清晰,一目了然。越来越多的职场人士,自从学会了思维导图之后,工作更轻松自如、思考更加清晰,这是一个非常神奇的工具。但是,绝大部分人,都没有用好思维导图,做出来的图乱七八糟,非常的差劲,如图:

图片23.png

上图,看起来凌乱不堪,不方便记忆,不方便理解,不方便浏览。但是绝大部分的思维导图图书上教的导图,都是这个样子的,看起来有点LOW。

如何才能成为思维导图高手呢?

1. 必须要有一套【框架思维】

2. 必须要掌握【高级方法】

3. 必须要有海量【导图模板】

4. 必须参加《思维导图高手训练营》课程。成为思维导图高手之后,

你可以:

1)提升效率

2)提升收入 

3)提升格局。如果你是一个老板,如果你是一个社群领袖,就应该成为一个思维导图高手


课程收益:

1. 增强系统思维和立体思维能力(思维的层次性与联想性)

2. 成为群策群力高手,面对问题、难题却游刃有余

3. 显著增强使用者的创新能力

4. 快速收集、处理大量信息的能力

5. 推进项目条理清晰,有条不紊

6. 焕发创造灵感,成为“智多星”

7. 牢固对事实的记忆能力

8. 做完美演讲或报告的能力


课程大纲:

第一讲:思维导图原理

一、什么是思维导图

1. 思维导图的定义

2. 思维导图的作用

二、思维导图的原理

1. 思维导图的用途

2. 思维导图让思考清晰的原因

三、思维导图快速入门

1. 思维导图的优缺点

2. 绘制思维导图的步骤

四、如何确定思维导图分支

五、选择什么思维导图软件

1. MindManager

2. iMindMap

3. 百度脑图


第二讲:大幅提升工作效率

一、用思维导图做高明的决策

1. PROACT决策方法

2. 吉德林法则

3. 用思维导图做决策

二、解决问题的金字塔

1. 5W2H

2. 5WHY法

三、用思维导图圆满完成任务

1. 领导风格矩阵

2. 承接工作思维导图模板

四、用思维导图准备工作

1. 工作分解结构WBS

2. 工作筹备计划模板

五、用思维导图组织会议

思维导图组织会议模板

六、用思维导图做会议记录

思维导图会议记录模板

七、用思维导图管理人脉

1. 麦凯人脉66表格

2. 思维导图管理人脉模板

八、用思维导图处理繁重工作

1. ADD症

2. 思维导图处理繁重工作的好处


第三讲:轻松搞定时间管理

一、用思维导图管理时间

1. 第一性原理思考方式

2. 时间管理的三点思维

二、快速掌握时间管理精髓

1. 时间管理的原则

2. 时间管理的方法

三、快速完成厌烦的事

——痛苦时刻法

四、轻松处理繁杂的工作

——WorkFlowy工具的应用

五、如何抓住工作的重点

——抓重点两步法

六、记录时间的秘密

1. Atracker工具的应用

2. 记录时间的收获

七、如何快速进入工作状态

——毛线工作法

八、如何养成好习惯

1. 养成好习惯的五项注意

2. 养成好习惯的三大方法

九、让自己变得更好

1. 三大注意

2. 一个方法

3. 两个工具


第四讲:强化自我学习能力

一、如何快速学习新事物

1. 快速学习新事物的两大方法

2. 学习金字塔

二、思维导图速读法

1. 快速阅读的本质

2. 阅读速度慢的原因

3. 加速阅读方法1

4. 阅读的初心

5. 3-2-1练习法

6. 改善不良阅读习惯的方法

三、如何加深对文章的理解

1. 用思维导图做读书笔记

2. 增强对文章归纳总结的能力

3. 3-2-1练习法升级版

4. 如何做一本书的思维导图

5. 框架阅读法,快速掌握一本书


第五讲:有逻辑地表达和思考

一、如何拥有超强逻辑

1. 金字塔原理

2. 三足鼎立法

3. 金字塔结构的适用场合

二、有节奏地表达自己

1. 扩展型金字塔结构

2. 根据情况确定谈话的深度

一、两种不同的推理方法

1. 演绎推理

2. 归纳推理

三、MECE分析法

1. MECE分析法的操作步骤

2. 常用思考框架

3. 如何清晰地思考

四、用思维导图进行反省

第六讲:课程总结与回顾

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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