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[内训课] 用点力·打造工作型PPT

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课程老师:
宋焱
开课时长:
2-3天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > office应用
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
有意愿提升工作型PPT设计、呈现的职场人
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

每到汇报时刻,我总会面临很多这样的职场人或管理者:

  • 工作总结究竟怎么写?完全没思路!

  • 我的PPT好丑啊,自惭形愧!

  • 老板就给我10分钟,我这个压根讲不完啊!

  • 让我做1小时的述职报告,这么长时间都要讲些什么啊?

  • 演讲时看到面无表情的观众,越来越紧张,究竟怎么挽回失败的演讲啊?

  • 老板总是打断我,问我你究竟想说什么?

……

在职场多年,我帮助过很多这样的同事和学员。本课程正是基于以上问题的解决,为职场人量身定制,基于企业场景,让你的工作型PPT既有点、又有力,结构化设计、视觉化呈现,让你焕发新魅力!


课程收益:

1.运用金字塔法则,让工作型PPT逻辑严谨、条理清晰、结构有序、内容充实

2.从企业实际运用场景出发,结合工作型PPT的特点,进行PPT的美化,使PPT更加图文并茂、生动形象,真正高大上;

3.从观众角度出发,以人文本,以终为始的进行工作型PPT的运用和设计;

4.能够运用演技的技巧,学以致用,使演讲更有力;

5.为企业提升员工或管理者的逻辑思维及工作型PPT的呈现,提升演讲水平;


课程模型: 

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课程大纲:

导言:相关概念

一、PPT的前世今生

1.PPT的发展史

2.商务人士推动从幻灯片到PPT

二、PPT成为企业主要的沟通工具

1.Why PPT?

2.职场PPT演化

3.工作型PPT运用的场景

三、用“点”“力”打造工作型PPT

1.工作型PPT=Power力+Point点

2.Point点

1)焦点:聚焦人群、聚焦目标

2)观点:中心思想突出且明确

2.Power力

1)逻辑有力支撑

2)论据给力支持

3)视觉用力震撼

4)演讲全力呈现


第一讲:抓住Point---点

一、聚焦点

1.听众看PPT的三大障碍

1)没兴趣

2)没看懂

3)没印象

2.抓住焦点,破解障碍

1)观众分析

——态度分:反对者、旁观者、支持者

——影响力分:决策者、建议者、旁观者

2)对不同的观众我们要怎么做?---3A模型

——Attract利益吸引:最想要的是什么?收益形象化、数字化

——Answer回应质疑:换个角度说明;给出更多信息;找到权威盟友

——Awake引发兴趣:结构更清晰、演示更有趣

3.工作型PPT中的运用---以人为本,根据听众进行PPT的书写,围绕3A进行设计

互动:小组讨论---假设观众是最终用户、同事、老板、合作伙伴,他们的3A分别是什么?

二、摆观点

1.列举目标

1)正向词汇

2)具体 

2.抽取关键词

互动:现场演练---根据给出的目标抽取关键词

3.精炼语言---像广告那样的宣传词

互动:案例分享---精彩的广告宣传词

4.设计标题---标题设计实用大法

1)数字法

2)组合法

3)拆字法

4)幽默法

互动:案例演示---每种方法配合鲜活的工作型PPT标题案例

5.工作型PPT中的运用---主题鲜明

1)封面---先声夺人的标题

2)页面标题就是页主题

互动:现场演练---小组选择一个主题、定义观众


第二讲:Power强有力

一、逻辑有力支撑

1.从课程主题出发构思逻辑

互动:案例分析---10分钟的工作汇报你要怎么说?

2.金字塔原理---构建逻辑

1)金字塔的故事---一个人+一本书改变世界

2)金字塔在工作中的运用

——提升思维严密性

——提升沟通效率

——提升组织效率

3)逻辑清晰的金字塔结构

——先重要后次要,先全局后细节

——先结果后过程,先结论后原因

4)金字塔原理的四大核心内容

——.结论先行:一个结构只支持一个思想,并由此思想概括所有各级各组思想

——中心思想:TOPS

——构建逻辑

——MECE原则

互动:现场演练---分类练习

5)金字塔的两大组织逻辑

——时间顺序

——结构顺序

6)两种最常运用的逻辑关系

——流程法

——要素法

7)两种建立金字塔的方法

——熟悉的内容:自上而下的疑问/回答式

——不熟悉的内容:自下而上的概括总结式

8)工作型PPT中的运用---四步法

——从主题出发列要素

——要素归类、划分主逻辑

——子类下面编排子逻辑

——根据缺失部分,补充资料

3.工作型PPT中的运用技巧

1)抓关键,去除杂音

2)建立数张结论性的“关键页”

3)“关键页”一般用来回答WWH

4)每张幻灯片只能有一层逻辑关系

5)记住总分总的主体结构

互动:小组讨论---根据各组主题搭建金字塔

4.包装逻辑

1)魔力数字:3

互动:案例分享---乔布斯的演讲PPT

2)暗喻

3)英文

4)拆字

5)记住总分总的主体结构

互动:小组讨论---包装自己组的逻辑

5.结构化工具

1)用好便利贴

2)思维导图

6.验证逻辑

1)电梯测试

2)祖母测试

互动:现场演练---用30秒说清你的逻辑

二、论据给力支持

1.论据是什么?是工作型PPT的肉

2.选什么论据?

1)知识点---经典的原理、流程和概念

2)工作数据---相关的数据、图表、指标、流程、制度

3)新闻、快讯、行业动态

4)竞争对手

5)编案例---麦肯锡的SCQA

6)讲故事---来于生活、高于生活

互动:角色扮演---妈妈的睡前故事

——讲故事的6要素:时间、地点、人物、起因、经过、结果

——讲故事的要点:准确、细节、自信、真诚、具体

3.论据设计的六大原则

1)紧扣主题原则

2)循序渐进原则

3)时间分配原则

4)三脑科学原则

5)结合场景原则

互动:案例演示---每个原则配合工作型PPT案例

三、视觉用力震撼

1.形式篇---四大主体

1)三个前提

——工具:PPT只是工具,要突出内容;PPT制作的2/8原则

——简洁:少即多、慢即快

——专业:突显专业质感

2)四种最典型的PPT页面

——让文字有力:只有文字要简洁;力量来自于观点,要深入;用能打动观众的数字才有杀伤力;选字体用微软雅黑

——让图片生动叙事:一图胜千言

——让图表替数字说话:5种常用图表

互动:现场演练---图表IQ测试

——让图文有逻辑:图文结合清晰表达逻辑关系

——重要提醒:动画及音效要慎用

2.设计篇---CRAPS设计原则

1)对比Contrast

——突出重点

——更改字号

——变换颜色

2)重复Repeat

——一致的模板

——一致的排版

——一致的字体

——一致的配色

互动:现场演示---用好PPT的母版

3)对齐Align

——段落间距

——图文排版

——表格正文

——页面标题

4)聚拢Proximate

——相关内容汇聚

——无关内容分离

——段落层次隔离

——图片文字协调

5)留白Space

——让视野聚焦、让大脑思考、让眼睛休息、让对比强烈

——删除多余的背景、文字、颜色、特效

互动:小组讨论---确定自己小组逻辑的呈现形式,用便利贴代表每一页贴出来

四、演讲全力呈现

1.做好演讲前准备

1)心理调节

——调节观念

——成功冥想

——自我解脱

——生理疏解

——压力转换

2)物资准备:准备物品并调试

3)结尾---豹尾

2.演讲的过程

1)开场---凤头

——开场白的目的

——开场的实用技巧:自我介绍、问题切入、故事吸引、事实陈述、引用名言、视频短片、互动游戏、介绍主题及框架

——开场白的禁忌

2)主体---猪肚

——互动技巧:提问、聆听、点评、回答

——表达技巧:肢体控制、声音控制、语言雕琢

——论述技巧:讲故事

——控场技巧:营造氛围、把控时间、应对挑战

——道具使用技巧:白板、投影机、激光笔

3)结尾---豹尾

——总结的重要性

——总结技巧

——明确后续跟进


结束语---总结、赞赏与嘉许,视情况留课后作业或任务

本课程可以结合企业实际需求,实现“带任务的工作型PPT制作”,课程结束即可有成果。


企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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