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[内训课] 高效团队礼仪训练

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课程老师:
柳娟
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 商务礼仪
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
企业中基层
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

一个拥有竞争力的企业,一定拥有一个积极向上、和谐共进、有战斗力的团队,对内跨部门沟通无障碍、精诚协作,对外攻无不胜。只有将礼仪知行合一,打造一个知礼、懂礼、用礼的团队,才是企业核心竞争力重要的一环。因为礼仪是为了让企业对内对外提升服务意识及能力,为企业的终级营销目标服务。以服务为始,以营销为终,如何体现我们的服务价值、如何提升企业形象、如何实现无障碍的跨部门沟通、如何获得客户的信任……

在深度竞争下,打造一个拥有服务意识并能团结一致的团队,为企业的营销目标负责,对每一位企业成员来说,这都是需要学习的技能。《礼由心生赢在团队》训练营,以礼为始,以实战落地为终的企业团队订制课程。


课程收益:

1.了解礼仪对自己一生的影响,将礼仪知行合一做为自己的信仰,愿意发自内心的去提升;

2.掌握职场仪容及着装风格与搭配,提升职场形象;

3.懂得如何倾听、沟通,让沟通更高效,让表达更简单,增添职场自信,跨部门沟通更顺畅;

4.在情境中体验、感受、认知高效团队的力量,让培训全程更有乐趣,让培训收获更走心;

5.通过学习实践,提升客户满意度、企业美誉度,塑造良好公众形象,达成企业营销目标。


课程大纲:

第一讲:树立高效团队职业形象意识

破冰游戏分组

一、先知礼,而成仪

二、团队服务与礼仪的关系

现场游戏互动认知:何谓服务意识

三、人本管理

四、学习礼仪的心态

1.礼仪五核心——仅有美丽的仪表、优雅的仪态是不够的

2.为你的五年、十年以后增值--礼仪增值论

案例呈现

五、个人形象与团队形象

1.99=0服务理论

团队PK


第二讲:团队成员的卓越形象礼仪

一、可怕的“三秒钟”印象

1.自我认知与他人认知

二、职场形象重要性——让你的形象发光

现场试妆:妆前妆后大不同

三、穿出好品味——仪表礼仪

四、尊重的眼神——你的眼神会说话

游戏:不同眼神的色彩

五、三米之外的“阳光”——微笑的力量

1.从风水学解读微笑

2. 与物为春的秘密

团队互动:体验微笑的力量

六、个人形象与自我品牌的定位

1.看“他/她”知自己

2.社交媒体形象定位

互动:个人形象定位

团队PK


第三讲:团队交往礼仪

一、相见礼仪

问候礼仪、称呼礼仪、握手礼仪

故事案例分享:因称呼而引发的投诉

故事案例分享:不当的握手礼仪无声中影响你的形象

二、商务交往礼仪

介绍礼仪、名片礼仪、倾听礼仪、赞美礼仪、茶水礼仪、乘座电梯礼仪、位次礼仪

互动:名片还藏着让客户感动的秘密

现场体验:倾听状态身体不同坐姿的心理感受

情境赞美:互动PK加讲师点评

本节结束,团队PK


第四讲:赢在气势之团队仪态篇

一、手势礼仪

体验:无声的尊重语言

体验:小细节显大尊重

二、优雅形体气质训练

演练:优雅大方亲和力强,是真正的仪态美!

本节结束,团队PK


第五讲:打造高效团队

一、团队常犯的病

二、高绩效团队三要素

情景体验:融入团队

三、珍惜自己的感情帐户

四、高效团队行动计划五标准

情景体验:目标与达成

五、你是谁

1.发现你的团队标签

2.匹配自己关键词

3.重塑标签

情景体验:激发正能量


第六讲:跨部门沟通

一、人际交往白金法则

二、内部沟通障碍——冰山图解

三、跨部门沟通重点

情景体验:沟通与倾听,解决本位沟通

四、跨部门非语言沟通技巧——赢得好感的身体语言

游戏互动:如何提升语言表达力

五、有效沟通的倾听技巧

六、有效沟通的共情技巧

情景演练:有效共情

七、跨部门沟通3个禁区

案例分析:受害者循环


第七讲:跨界营销逻辑化表达训练——了解人的大脑程序,赢在沟通

一、大脑记忆的秘密

二、逻辑表达在工作中的应用

逻辑记忆游戏训练

四、自上而下的思考,与受众能够进行疑问答疑

逻辑思考与表达结合企业情况实战训练

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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