为什么你讨厌的那个“碧池”能比你先升职？写给那些敬业、勤奋的却不在游戏规则里的职场人。

什么样的领导得人心？什么样的领导值得你追随？以德服人才是王道。重情重义，关心员工而不只是关心员工的绩效的领导才会有员工追随。看完此文，对照自己，你是一个值得员工追随的领导吗？

任何时候都要关注自己，女人一辈子有三个marriage，一个是跟先生的婚姻；一个是跟事业、职业的婚姻；第三个是跟自己。一定要和自己的婚姻经营好，怎么运用自己的才能关注好自己。 千万不要把冒失当做勇敢，当了妈妈对自己的职场定位更要谨慎而有决断力，相信你们都能更好。

情商测试和培训服务提供商TalentSmart测试了100万人，发现成功人士都具有高情商（EQ）。情商高的标志即是具有自制力（self-control）。自制力让人精力集中，大幅提高做事效率。以下十二条是成功人士保持高效率的秘诀。

大部分人生来就有创造力。还是孩子的时候，我们就陶醉于想象的游戏，问各种稀奇古怪的问题，画一团难以名状的东西就称作恐龙。但是随着时间的推移，随着人的社会化，随着我们接受更多的正规教育，越来越多人的想象冲动正被扼杀。我们对判断更小心翼翼，更为谨慎，也更善于分析。世界似乎被分成了“有创造力的人”和“没有创造力的人”，而大多数人自觉或不自觉的站在了后者的队伍中。

会议不仅是把事情做完最有效的方式，它们也是管理团队最有效的工具——如果使用正确的话，它就是。我曾经计算过在我30年的职业生涯中我参加过3万多次会议。你能想象到的每一种类型的会议我都参加过，从行政人员和董事会会议到项目评审和战略会议。从一对一会议到全体员工的操作评审会议。从新闻采访到客户会议。而且你知道吗？我学到了很多让会议更有效率的方法。以下是使会议更有效的6条建议，我保证它们会对你和你的组织产生重要影响。

当从零开始建设社区时，什么起作用，什么不起作用呢？Quibb创始人将分享所有的顶级方式，如确定你的用户的关键行为、从失误中学习……

女性CEO无疑有着独特的地方，这更多是由于他们的，“决定”。那种强调人本、德治、内省的领导模式，用现在的观点来看，就是一种柔性管理模型，女性CEO大多倾向于这种柔性管理的风格。